Un alternant cumule 2,5 jours ouvrables par mois, soit 5 semaines par an. Les congés doivent être posés après validation de l'employeur et ne suivent pas le calendrier scolaire. Ils doivent être planifiés en fonction des besoins de l'entreprise.
2 jours de repos consécutifs par semaine. Interdiction de travailler le dimanche, sauf dans certains secteurs d'activité
Est-il obligatoire d'avoir 2 jours de repos par semaine ? Non, le Code du travail n'impose pas d'avoir 2 jours de repos par semaine. Pour autant, quelque soit la durée journalière de travail, le salarié ne peut pas être occupé plus de six jours par semaine (L.
Un statut de salarié
Les droits de l'apprenti sont les mêmes que ceux des salariés de l'entreprise : congés payés (5 semaines par an au minimum), protection maladie, accidents du travail, congé maternité, congé paternité…
Légalement, le travail du samedi est autorisé et compte comme un jour de travail normal. Pour les salariés en alternance, il doit toutefois faire partie de la formation et être compensé par un jour de congé durant la semaine.
3121-35). À la lecture de ces textes, il est interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine, qui s'entend du lundi au dimanche. Il n'est pas interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours d'affilés à la condition que ces jours soient répartis sur deux semaines.
Fil d'Ariane
Les apprentis sont soumis aux mêmes règles en matière de durée du travail que les autres salariés : l'horaire collectif de travail de l'entreprise doit être respecté et ils sont soumis à la règle des 35 heures par semaine.
Depuis le 1er janvier 2019, grâce à la loi « Avenir professionnel », l'apprenti a le droit de démissionner à tout moment, même après les 45 premiers jours de son contrat.
Si vous êtes apprenti, vous ne pouvez pas travailler au-delà de 8 heures par jour. Dans certains secteurs d'activité, vous serez parfois amené à travailler le dimanche. Et n'oubliez pas, en tant qu'alternant, vous avez droit à 5 jours de congés supplémentaires pour préparer vos examens !
Pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, le régime d'exonération des cotisations sociales sur les salaires des apprentis a été profondément modifié : l'exonération, auparavant applicable jusqu'à 79 % du SMIC, est désormais limitée à 50 % du SMIC.
Version en vigueur au 05 janvier 2026. Tout salarié bénéficie d'un repos quotidien d'une durée minimale de onze heures consécutives, sauf dans les cas prévus aux articles L. 3131-2 et L. 3131-3 ou en cas d'urgence, dans des conditions déterminées par décret.
La plupart des gens devraient viser 1 à 3 jours de repos par semaine . Profitez de ces jours de repos pour favoriser la récupération en pratiquant des exercices légers et en travaillant votre mobilité. Votre programme d'entraînement ne se déroulera peut-être pas toujours comme prévu. Écoutez donc votre corps et prenez un jour de repos si vous vous sentez épuisé ou si vous ressentez des douleurs inhabituelles.
La règle du 9-9-6 désigne les employés travaillant de 9 h à 21 h, six jours par semaine . Cela représente un total de 72 heures, une idée que le fondateur d'Infosys avait déjà proposée. Cependant, les autorités chinoises avaient averti en 2021 que de telles horaires de travail excessifs étaient illégaux.
Par ailleurs, les articles L. 221-3 et L. 224-1 interdisent l'emploi des apprentis le dimanche et les jours fériés.
La durée hebdomadaire de travail est de 35 heures minimum, temps de formation académique compris. L'apprenti est tenu de suivre la formation dispensée par l'établissement de formation. Toute absence injustifiée est transmise à l'employeur et peut entraîner une retenue sur salaire.
Experts de l'alternance, nous considérons que le rythme 2 jours à l'école/3 jours en entreprise est le rythme idéal quel que soit le contrat (apprentissage ou professionnalisation). C'est le rythme le plus simple, le plus constant, le plus équilibré et le plus progressif pour tous : alternant, entreprise et ESUP.
En tant qu'alternant, tu accèdes aux mêmes droits que les autres salariés de ton entreprise : congés, RTT, CSE, ticket ou carte de restauration, etc. Tu bénéficies des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables aux autres salariés de ton entreprise.
Pour les contrats signés avant le 1er mars 2025
En contrat d'apprentissage, le brut est égal au net, dans la limite de 79 % du SMIC (soit 1 443,11 €), ce qui signifie qu'aucune cotisation salariale n'est déduite du salaire brut de l'apprenti. La part de rémunération au-delà de 79 % du SMIC reste soumise à cotisations.
En principe, un employeur n'a pas le droit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine. Et si le salarié n'a qu'un seul jour de repos, le jour de repos doit être un dimanche. Normalement !
Un licenciement économique est rare en alternance, mais il peut survenir en cas de fermeture d'entreprise ou de transformation importante de l'activité. L'employeur doit prévenir le CFA et respecter les mêmes procédures que pour tout salarié, en veillant à verser le solde de tout compte de l'alternant.
Le 1er jour est important : vous faites plus ample connaissance avec votre tuteur/maître d'apprentissage, rencontrez les collaborateurs de l'entreprise, découvrez les fonctionnements et pratiques internes… S'il y a une journée à ne pas négliger, c'est bien celle-là !
La période d'essai en apprentissage dure 45 jours de présence en entreprise. C'est une étape clé pour confirmer que l'alternance convient à l'apprenti comme à l'employeur. Bien comprise et bien gérée, elle permet de démarrer son contrat sur des bases solides.
Le temps de repos quotidien est au minimum de 12 heures consécutives pour un apprenti mineur de 16 ou 17 ans, de 14H pour un apprenti de moins de 16 ans. Une dérogation aux 2 jours de repos consécutifs par semaine existe dans certaines disciplines pour les jeunes mineurs de plus de 16 ans.
Par exemple, pour un alternant de moins de 18 ans en première année de contrat d'apprentissage, le salaire s'élève à 27 % du SMIC, alors qu'il est de 39% pour la deuxième année et 55% pour la troisième année.
Légalement, le travail du samedi est autorisé et compte comme un jour de travail normal. Pour les apprenti-e-s, il doit toutefois faire partie de la formation et être compensé par un jour de congé durant la semaine.