La fonction est l'ensemble des obligations et devoirs inhérents à l'exercice d'un poste. Alors que l'emploi est l'ensemble des postes ayant des exigences et caractéristiques communes.
Une fonction exprime le rendu de service à un acteur dans le cadre d'un processus métier. Une fonction n'est donc pas une activité. Elle ne doit pas être confondue avec activité elle-même (travail réalisé par un acteur).
Comment l'utiliser ? Une description de fonction se construit selon une logique d'entonnoir : du plus général au plus concret, du titre de la fonction à des exemples de tâches. Elle intègre éventuellement des informations complémentaires à la fin du texte, selon le contexte de votre institution.
Distinction entre fiche de poste et fiche de fonction
Elle représente la personnalisation de la fiche de fonction, car elle précise les missions et les tâches que le salarié aura à exercer. La fiche de fonction, quant à elle, détermine les missions et caractéristiques de performance d'une branche de métier.
Dans l'enseignement, les titres font référence aux diplômes du membre du personnel, et son éventuelle expérience utile, nécessaires pour exercer la fonction, et les fonctions désignent l'emploi du membre du personnel ; les titres et les fonctions sont la base de l'organisation des attributions de cours.
Plusieurs appellations d'emploi et titres de fonction sont des mots composés ou des groupes de mots à propos desquels se pose la question de l'usage ou du non-usage du trait d'union.
Un titre professionnel est une certification professionnelle qui permet d'acquérir des compétences professionnelles spécifiques et favorise l'accès à l'emploi ou l'évolution professionnelle de son titulaire.
La description de poste ou de fonction permet d'analyser de manière fine et précise les missions, les activités, les responsabilités, les contraintes et l'environnement du poste de travail. Elle permet au recruteur de bien connaître les spécificités du poste pour bien questionner le candidat.
La fiche de fonction est un document qui définit pour chaque famille d'emplois: son libellé, son rattachement hiérarchique et fonctionnel, les missions déclinées en tâches, les critères de performance...
Qu'est-ce qu'une fiche de fonction ? La fiche de fonction est un outil de gestion RH qui permet de comprendre la finalité d'un poste. Commune à une famille de métiers ou à une branche d'activité, la fiche de fonction est une confirmation des attentes du manager. C'est lui qui définit les caractéristiques.
La fonction OU est couramment utilisée pour développer l'utilité d'autres fonctions qui effectuent des tests logiques. Par exemple, la fonction SI effectue un test logique, puis renvoie une valeur si le résultat du test est VRAI, et une autre valeur si le résultat du test est FAUX.
Le métier est porté par les bouts de mémoires des personnes compétentes et par la mémoire formelle des instances de référence du milieu. Il est par essence dégagé des particularités des structures, des unités, des postes, comme des missions ou des fonctions bien qu'il détermine souvent la construction de ceux-ci.
1. Activité de l'homme appliquée à la production, à la création, à l'entretien de quelque chose : Travail manuel, intellectuel. 2. Activité professionnelle régulière et rémunérée : Vivre de son travail.
Le travail désigne au sens large toutes les activités de production de biens et de services. La notion d'emploi désigne la situation dans laquelle ce travail est déclaré et rémunéré. Tous les emplois n'ont pas le même statut. Certains sont salariés, c'est-à-dire qu'un contrat de travail unit le salarié à son employeur.
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »
L'identification du poste regroupe des informations telles que l'intitulé du poste et les informations qui le caractérisent : le temps de travail, les conditions statutaires, ou encore le service auquel est rattaché l'emploi.
La définition
La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant.
Le profil de poste permet d'établir un profil très complet, comportant tous les critères de sélection : les compétences et aptitudes attendues, les activités exercées, les responsabilités, le salaire, le lieu de travail, etc.
Définition de Titre. D'une manière générale un "titre" peut être défini comme la qualité attachée à la source d'un droit ou un ensemble de droits. Cette source peut se présenter sous la forme d'une disposition légale, ou administrative, ou sous la forme d'une convention ou d'un jugement.
La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle. Ce parcours alterne enseignements théoriques et activité professionnelle.