L'entreprise engagée est impliquée dans des démarches de développement durable, attachée à la parité et à la diversité, elle écoute ses collaborateurs et élabore avec eux sa stratégie à impact positif.
Une entreprise responsable est une entreprise qui non seulement respecte les obligations légales en matière de protection de l'environnement, diversité et bien-être des collaborateurs, mais surtout qui va au-delà.
Il n'existe aujourd'hui pas de définition « officielle » de ce qu'est une entreprise durable. Mais comme évoqué dans l'introduction, il est aujourd'hui avéré qu'une entreprise durable est une entreprise qui base ses valeurs sur le croisement entre bien-être des salariés, respect de l'environnement et rentabilité.
Deux outils existent pour reconnaitre les entreprises RSE, sans parler de créer un nouveau label : le rapport financier (outil fiable, certification) et la notation sociale (le potentiel ISR). Devoir d'exemplarité de l'Etat : les organismes publics ne sont pas toujours engagés.
Par rentabilité
De nombreux dirigeants l'affirment aujourd'hui : la RSE est source de profit. Elle permet à la fois de répondre à la pression des clients en BtoB, de réduire les charges en matière d'énergie et d'améliorer la productivité interne par le biais d'une démarche sociale réussie.
Au vu de la définition ci-dessus, nous pouvons voir que la RSE se caractérise par trois piliers : le pilier économique, le pilier environnemental et le pilier social. Ces trois piliers sont interconnectés, ils s'articulent entre eux et ne peuvent fonctionner l'un sans l'autre.
En France, certaines entreprises ont l'obligation (notamment d'après les lois Grenelle II de 2010) de rédiger un rapport RSE annuel. Il s'agit des entreprises cotées en bourse, avec un chiffre d'affaire supérieur à 100 millions d'euros ou une masse salariale supérieure à 500 employés.
Les inconvénients d'un réseau social d'entreprise
Il n'est pas toujours facile d'obtenir l'adhésion des employés dans la mise en place d'un réseau social d'entreprise. Certains n'y verront qu'une charge de travail supplémentaire, tandis que d'autres n'arriveront pas à maîtriser comme il faut les nouvelles technologies.
La RSE est une obligation légale pour certaines organisations, mais elle est aussi l'occasion, pour l'ensemble d'entre elles, de devenir plus responsables, engagées et respectueuses de l'environnement et de la société.
Aux côtés des risques sociaux, industriels, environnementaux ou économiques, la RSE est alors perçue comme un risque règlementaire, une menace pesant sur l'entreprise, non pour elle-même mais en cas de non-observance de ses principes.
La RSE permet ainsi de se différencier de la concurrence tout en boostant sa compétitivité. Améliorer l'image et la réputation de l'entreprise. Le profit ne doit plus être le seul point de focalisation des entreprises. Les consommateurs et tiers attendent d'elles un engagement minimal sur les grands sujets de société.
On les désigne par les expressions entreprises sociales, entreprises à mission sociale ou coopératives. Elles placent les objectifs sociaux ou environnementaux au cœur de leur mission et de leur stratégie d'affaires.
Les contraintes écologiques permettent à une entreprise d'obtenir une meilleure compétitivité sur le marché. Cette démarche environnementale permet de valoriser leur image auprès des consommateurs qui sont de plus en plus nombreux à être concernés par le changement climatique.
Les entreprises n'ont pas comme seul objectif la réalisation d'une plus value financière. Elles sont aussi appelées à assumer des responsabilités sociales. Assumer un rôle social, c'est intégrer dans sa politique et sa stratégie d'action, le souci de l'autre, ses attentes et ses intérêts.
La démarche environnementale permet d'impulser des initiatives, de les fédérer et de les prolonger, pour donner un axe à la stratégie et au développement de l'entreprise. Son but se résume dans le triptyque : éviter, réduire, compenser les impacts de ses activités.
La RSE est mise au service de la politique RH et de la stratégie globale d'entreprise. En plaçant l'humain au centre, elle favorise l'implication globale des salariés autour de valeurs partagées.
Pas d'obligation RSE stricto sensu pour les PME et TPE
L'obligation de reporting concerne uniquement : les entreprises cotées en bourse (loi NRE de 2001) les entreprises au chiffre d'affaires supérieur à 100 millions d'euros ou de plus de 500 employés (Grenelle II de 2010)
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) également appelée responsabilité sociale des entreprises est définie par la commission européenne comme l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties ...
Les avantages d'un réseau social d'entreprise
C'est un moyen de développer l'engagement et la cohésion entre les salariés mais aussi un formidable outil d'entraide et de partage des connaissances. Le réseau social interne améliore la diffusion de l'information et favorise ainsi la remontée d'idées et l'innovation.
Une entreprise responsable s'engage dans une démarche de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Elle s'implique dans les questions environnementales, mais également le bien-être de ses salariés.