Le contrat de durée indéterminée (CDI) est un contrat de travail dont la fin n'est pas prévue à l'avance. Employeur et collaborateur souhaitent s'engager sur le long terme, pour une durée indéterminée. Chacun peut, en principe, mettre fin au contrat moyennant le respect du délai de congé légal ou contractuel.
Contrats à durée indéterminée : Ici, le temps de travail est uniquement défini par la volonté de l'employeur et de l'employé. Les deux parties sont autorisées à mettre fin au contrat sous certaines conditions, l'employé devant généralement respecter un délai de préavis avant de pouvoir partir.
Le contrat à durée indéterminée (CDI)
Le code suisse des obligations (CO) prévoit un préavis: - D'un mois la première année ; - De deux mois de la deuxième à la neuvième année ; - De trois mois au-delà de neuf ans.
CDI : les plus et les moins
Le salarié bénéficie d'un revenu pérenne et d'une meilleure protection (couverture sociale, mutuelle, congés payés, tickets restaurant...). Un CDI lui permet de se projeter sur le long terme, et de pouvoir souscrire un prêt bancaire ou signer un contrat de bail.
Il existe des types de CDI particuliers, notamment le CDI de chantier ou d'opération, le CDI intermittent et le CDI intérimaire. Ces contrats obéissent à des règles spécifiques.
L'inconvénient du CDI porte sur les conditions et les procédures à suivre en cas de rupture à votre initiative. La procédure de licenciement est, par exemple, très encadrée par la loi. Un des désavantages du CDI est aussi le fait que le salarié peut démissionner à tout moment.
Le CDI est conclu sans limitation de durée. La rupture du CDI est possible dans le respect des dispositions légales et conventionnelles : Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail.
Le salaire médian pour les emplois cdi en France est € 31 190 par an ou € 17.14 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 24 272 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 55 000 par an.
Avantages. Les avantages du CDI concernent surtout l'employé qui bénéficie de plus de sécurité sociale, professionnelle et financière. Pour cette raison, les postes en CDI sont plus intéressants que ceux en CDD. Proposer un emploi en contrat à durée indéterminée permet de recevoir plus de candidatures.
Ces chances d'obtenir un emploi stable dépendent beaucoup du profil et du secteur des travailleurs ... mais aussi de leur âge : si chez les 16-35 ans, une moitié de salariés a pu accéder à un CDI en l'espace de 7 ans, c'est beaucoup moins facile après 35 ans : ils ne sont que 36% d'hommes et 44% de femmes à avoir ...
Le SMIC s'élève à 4 400€ brut par mois en Suisse.
Nous sommes donc bien loin des 1 747,20€ français, pourtant revalorisés au 1er mai 2023. En effet, le SMIC suisse est le plus élevé au monde, là où le SMIC français fait partie des plus bas en Europe de l'Ouest.
Conclure un CDI reste plus avantageux pour le salarié. Il lui offre de la sécurité, de la stabilité et une perspective de carrière. Cependant, selon le CDD peut être plus adapté à la situation d'un salarié et à ses prétentions.
Travailler en Suisse comporte de nombreux avantages. Il existe néanmoins quelques inconvénients, notamment la charge de travail et le coût de la vie, plus élevés qu'en France.
Les avantages du statut de frontalier
Vous travaillez en Suisse et payez donc vos impôts en Suisse. Vous bénéficiez alors du prélèvement à la source (directement sur votre salaire suisse) et d'un niveau d'imposition moins élevé qu'en France. Le taux de chômage en Suisse est l'un des plus bas d'Europe.
Les Suisses ont en effet des salaires bien plus élevés que les Français. Le salaire net moyen suisse est de 3000 euros, ce qui en France équivaut au salaire d'un cadre moyen, sans compter les avantages en nature offerts aux salariés, comme la voiture de fonction notamment.
Avant de rentrer en France, procurez-vous le document portable U1 auprès des services de l'emploi du pays européen où vous avez travaillé. Si, après une reprise d'activité en France même minime, vous êtes au chômage, vous pourrez remettre ce document à Pôle Emploi lors de votre inscription comme demandeur d'emploi.
Si le salarié refuse, elle devra en informer Pôle emploi. Cette obligation ne s'impose que si : Le CDI proposé porte sur le même emploi, ou un emploi similaire à celui qu'occupait le salarié Le lieu de travail reste inchangé
Au cours de votre carrière, tout contrat conclu ou renouvelé sur un emploi à temps non complet de moins de 17 heures 30 ou pour exercer l'une de ces fonctions est conclu ou renouvelé en CDI si vous justifiez de 6 ans de services sur un emploi de même catégorie hiérarchique.
Qui peut bénéficier d'un CDI ? Tout salarié majeur qui occupe un emploi stable et durable au sein d'une entreprise peut et doit bénéficier d'un CDI. D'ailleurs, comme le mentionne le Code du travail, les CDD ne sont valables qu'en cas d'exception.
Le professeur documentaliste est un professeur comme les autres qui accueille les élèves de son établissement dans un CDI (centre de documentation et d'information), seul ou en groupe thématique (histoire, sciences…), en collaboration ou non avec un autre enseignant.
Par défaut, tout employeur qui embauche doit recourir au CDI comme forme générale d'embauche pour un emploi durable, sauf si la situation justifie un recours au CDD ou un contrat d'intérim. Dans tout autre cas, le CDI est obligatoire lorsqu'il s'agit de pourvoir un emploi permanent au sein d'une entreprise.
Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat ( CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée , CDD : CDD : Contrat à durée déterminée , contrat temporaire). Tout mineur doit y être autorisé par son représentant légal.
Le salarié qui a signé son contrat de travail à temps partiel ( CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée ou CDD : CDD : Contrat à durée déterminée ) doit respecter une durée minimale de travail d'au moins 24 heures par semaine.
Autre solution pour quitter un CDI sans perdre ses droits, la rupture conventionnelle. Elle consiste à négocier son départ avec l'entreprise. Cependant, mieux vaut être en bon terme avec son employeur, car celui-ci est en droit de refuser cet accord.