IFM et ICCP : différences essentielles L'IFM compense la précarité de votre emploi tandis quel'ICCP remplace vos congés non pris. Un point majeur les distingue : votre droit à l'ICCP reste acquis dans toutes les situations, même en cas d'embauche en CDI après votre mission.
Son montant ne peut pas être inférieur à 10% du salaire brut total, incluant les IFM. Concrètement, pour une mission de 100 heures au SMIC horaire 2025 (11,88€ / heure), vous percevrez : Votre salaire brut avec IFM : 1306,8€. Votre ICCP (10% de votre salaire brut avec IFM) : 130,68€ (1306,8€ x 10%)
L'ICCP sur la fiche de paie : quelle définition ? L'ICCP affichée sur la paie correspond à l'Indemnité Compensatrice de Congés Payés. Le principe est le suivant : tout salarié d'une entreprise française acquiert chaque mois des jours de congés payés, pour atteindre au maximum 5 semaines de vacances par an.
Les congés payés (CP) correspondent à 10 % de votre salaire brut (hors remboursement de frais ou panier non soumis) + le montant de l'IFM. Ils seront payés à la fin de votre mission.
L'IFM représente, la plupart du temps, 10% du salaire brut total perçu par l'intérimaire pendant sa mission. C'est-à-dire du salaire de base + primes + éventuelles heures supplémentaires.
En intérim, il se matérialise par le versement d'une somme représentant 10 % du salaire brut total. C'est la fameuse Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP), qui vient s'ajouter à mon salaire brut (IFM incluse) à la fin de ma mission, lorsque les congés ne sont pas pris.
Vous toucherez les IFM à la fin de votre mission (une mission est égale à un contrat initial, et deux prolongations maximum). Un contrat de prolongation ne met pas fin à votre mission. Si vous avez mis fin à votre mission ou avez été embauché(e) en CDII, vous ne toucherez pas d'IFM.
L'indemnité de fin de mission est prise en compte dans le calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés. Elle est versée par l'agence d'emploi à la fin de chaque mission, en même temps que le dernier salaire dû au titre de la mission. L'IFM figure donc sur ce dernier bulletin de salaire.
Cette caractéristique est dû au fait que le salaire en intérim n'est pas mensualisé. De manière générale, les agences de travail temporaire rémunèrent les intérimaires le 12 du mois suivant. Afin de pouvoir vous verser votre paie et vous remettre votre bulletin, votre ETT a besoin de vos relevés d'heures.
Les cas de non-paiement de l'IFM en intérim
L'employé rompt son contrat de mission, à son initiative, avant l'échéance. Le contrat est rompu à l'initiative de l'entreprise utilisatrice, ou de l'agence d'intérim, pour faute grave ou lourde du salarié, ou en cas de force majeure.
L'indemnité compensatrice de congés payés est une somme d'argent versée par l'employeur à son salarié à la fin de son contrat de travail. Elle correspond au nombre de jours de congés payés que le salarié a acquis et non pris au moment de cette rupture.
Le traitement par courant imposé par électrodes (ICCP) consiste à appliquer un courant électrique opposé à la surface métallique. Ce courant est égal ou supérieur aux courants anodiques responsables de la corrosion. En neutralisant ces courants anodiques, l'ICCP protège efficacement la structure contre la corrosion.
Il reçoit également une indemnité de congés payés (ICP). Comme avec les IFM, son montant est aussi égal à 10% de la rémunération brute totale. Ces deux indemnités sont toutes deux versées à la fin de chaque mission.
Tout comme l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), l'indemnité de fin de mission (IFM) doit être payée en même temps que la dernière rémunération issue du contrat. Les salariés intérimaires peuvent aussi les épargner dans leur compte épargne temps (CET).
Les conditions d'attribution de l'IFM
Si le salaire en intérim est supérieur, c'est pour compenser le caractère parfois court des missions. C'est aussi une façon d'attirer des candidats qualifiés pour des emplois temporaires.
L'intérimaire est rémunéré dans les mêmes conditions que les salariés permanents. Un jour férié et chômé doit être indemnisé sur la base horaire qu'il aurait dû effectuer habituellement s'il avait travaillé ce jour-là, sans majoration. Il en va de même pour un jour férié travaillé.
Pour 13 € brut de l'heure en intérim, pour un mois complet (environ 151,67 heures), vous pouvez estimer un revenu brut total d'environ 2 385 €. Cela inclut le salaire de base, l'IFM et l'ICCP.
Fiscalité de l'IFM : un revenu imposable
L'IFM est également soumise à l'impôt sur le revenu et doit être déclarée par l'intérimaire comme un revenu d'activité. Elle est incluse dans le montant net imposable qui apparaît sur le bulletin de salaire et qui est reporté automatiquement sur la déclaration fiscale.
_ L'intérimaire doit recevoir une indemnité de fin de mission (IFM) de 10 % de la rémunération totale brute à la fin de son contrat. lorsque l'intérimaire refuse de poursuivre son contrat au-delà de sa durée minimale qui en constitue le terme initial, l'IFM doit être obligatoirement versée.
Tu peux bénéficier de l'Indemnité de Fin de Mission (IFM) si les conditions suivantes sont remplies :
Les IFM sont versées : En même temps que le dernier salaire, généralement autour du 12 du mois suivant la fin de mission (variable selon l'agence).
La gestion intégrée des installations (GII) est une approche dans laquelle un seul prestataire de services gère plusieurs fonctions d'une installation dans le cadre d'un contrat unique, plutôt que de faire appel à des prestataires distincts pour chaque service . Les services de GII englobent la maintenance des installations, la sécurité, le nettoyage et d'autres domaines de soutien.
L'IFM en intérim est-elle versée en brut ou en net ? Sur votre bulletin de paie, l'IFM apparaît toujours en montant brut. Pour un salaire brut de 2000€ pendant votre mission, votre IFM de 200€ sera soumise aux mêmes cotisations sociales que votre rémunération principale.