Premier principe : l'ITT qui correspond à Incapacité temporaire totale est la période du jour de l'accident à la consolidation pendant laquelle la victime a été dans l'incapacité temporaire totale de mener sa vie de tous les jours.
Le salarié du privé est indemnisé pendant un an par la Sécurité sociale à 50 % de son salaire (après application d'un délai de carence de 3 jours par arrêt de travail). Si la maladie est reconnue comme affection de longue durée, l'indemnisation peut se prolonger pendant 2 ans, soit sur une durée globale de 3 ans.
L'incapacité totale de travail (l'ITT)
Tout médecin est habilité à constater une ITT. Toutefois, il est préférable lorsque c'est possible de faire constater l'ITT par un médecin rattaché à une unité medico-judiciaire (UMJ) et donc spécialement formé pour ce type d'évaluation.
Au sens du droit pénal, l'incapacité totale de travail, ou l'incapacité temporaire de travail (ITT) correspond à la période durant laquelle une personne éprouve une gêne notable à effectuer des actes usuels de la vie courante (dormir, s'habiller, se laver, aller faire les courses, travailler, se déplacer, etc.).
CIRCONSTANCES : La victime de coups et blessures volontaires peut consulter un médecin et lui demander un certificat d'Incapacité Totale de Travail (ITT) susceptible d'être produite en justice.
Il ne constitue pas un arrêt de travail, mais évalue en nombre de jours votre difficulté à accomplir des actes essentiels de la vie courante (se nourrir, faire des courses, la cuisine, se vêtir, sortir seul, etc.). L'ITT permet à la justice de connaître la gravité de vos blessures et de qualifier l'infraction pénale.
ITT : Évaluation et détermination
Par le biais d'un examen, le médecin expert tire des conclusions sur l'incapacité du patient. Ensuite, il prend en compte les gênes ressenties par ce dernier entre la réalisation du dommage et sa consolidation. Ces gênes ou incapacités temporaires peuvent être partielles ou totales.
L'ITT renvoie à une gêne fonctionnelle dans les activités du quotidien. Elle permet au magistrat d'apprécier la gravité des conséquences de violences exercées sur les personnes.
À RETENIR : Quelle sanction pour avoir frappé quelqu'un ? Le délit de coups et blessures volontaires est une atteinte délibérée à l'intégrité physique d'une personne. Il est passible d'une amende pouvant atteindre 150 000 euros et d'une peine d'emprisonnement de 30 ans.
En cas d'accident du travail, vos soins sont pris en charge à 100 %. Pour compenser votre perte de salaire, vous pouvez percevoir des indemnités journalières. Si vous êtes déclaré inapte suite à un accident du travail, vous pouvez bénéficier d'une indemnité temporaire d'inaptitude.
En arrêt de travail, vous n'êtes plus rémunéré à 100 % et les indemnités auxquelles vous avez droit sont déterminées en fonction de la durée de la période d'arrêt. En effet, vous êtes rémunéré à 60 % du salaire journalier de base jusqu'au 28ème jour, puis 80 % pour le reste de la période.
L'indemnité temporaire d'inaptitude est versée au salarié en accident du travail, déclaré inapte à la reprise de son activité par le médecin du travail. Cette indemnité est payée par la CPAM pendant une durée maximum de 1 mois à compter du lendemain de la délivrance de l'avis d'inaptitude.
Feuille d'accident à remettre au salarié
Votre employeur doit également vous remettre une feuille d'accident. Vous devez la présenter systématiquement (hôpital, pharmacie) pour bénéficier du tiers payant. Les frais médicaux liés à l'accident du travail sont remboursés à 100 % sans avance de frais.
Une fois le CMI et de la DAT réceptionnés, la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) peut reconnaître l'accident du travail ou demander une phase d'investigation : Si l'employeur n'a pas émis de réserves, la CPAM reconnait l'accident du travail dans un délai de 30 jours.
Cotisation à la mutuelle : qui la paye durant l'arrêt maladie d'un salarié ? Dans le cas d'un arrêt de travail rémunéré, le salarié continue à payer sa cotisation à la mutuelle. En effet, il perçoit une indemnisation de la part de son employeur, et doit donc légalement financer sa complémentaire santé.
L'accident du travail n'a pas de durée, il s'étend jusqu'à la guérison de l'assuré ou consolidation de sa blessure. Les IJ versées en cas d'accident du travail, sont soumises à l'impôt, à hauteur de 50 % et peuvent entrer dans le calcul des droits à la retraite.
Afin de vous donner quelques exemples, les motifs de refus de reconnaissance du caractère professionnel de l'accident peuvent être les suivants : La Caisse n'a jamais reçu le certificat médical initial ; il conviendra alors pour le salarié de l'envoyer, dans les plus brefs délais.
Un accident du travail entraîne souvent une incapacité de travail temporaire ou permanente pour laquelle vous obtenez une indemnité. Généralement, les frais médicaux et pharmaceutiques ainsi que les frais de déplacement découlant de l'accident sont remboursés.
Définition du maintien de salaire
C'est une obligation pour l'employeur de continuer à verser le salaire de son employé en cas de maladie ou d'accident, indépendamment des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.
Peine pour agression physique avec ITT
Dans le cas d'une agression physique avec ITT, la peine peut aller jusqu'à la réclusion criminelle. Concrètement, sans circonstance aggravante, cela signifie une peine de prison maximale de 15 années.
Pour conclure, après le dépôt d'une plainte, la victime, l'auteur des faits et les témoins peuvent être convoqués si l'acte aboutit à l'engagement des poursuites. Toutefois, la loi pénale n'impose aucun délai de convocation.
Pour prouver son préjudice, la victime peut faire les actions suivantes : Fournir aux enquêteurs les noms et adresses des éventuels témoins. Joindre à la plainte un certificat médical décrivant les blessures et la durée de l'incapacité de travail. Faire constater par un huissier les objets et vêtements détériorés.