Qui peut devenir apprenti ? Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 ans au moins. Cela concerne les personnes entrant dans leur 16e année (15 ans et un jour) qui ont terminé leur cycle du collège (brevet obtenu ou pas) et de moins de 30 ans (29 ans révolus) à la date de conclusion du contrat.
L'alternance pour les plus de 40 ans passe par un contrat de professionnalisation à condition d'être demandeur d'emploi. Toutefois, des situations permettent de ne pas être contraint par l'âge ou le statut de demandeur d'emploi pour signer un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage après 40 ans.
Âge maximum
L'apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).
Les mineurs de 15 ans peuvent également signer un contrat d'apprentissage sur dérogation s'ils sont sortis du collège. L'âge limite de signature du contrat peut être étendu à 31 ans (30 ans révolus) s'il suit un précédent contrat d'apprentissage et prépare le candidat à l'obtention d'un diplôme de niveau supérieur.
Conditions d'âge :
L'âge minimum d'entrée en apprentissage est de 16 ans. Il peut être abaissé à 15 ans si l'apprenti(e) a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, et qu'il a terminé son année de 3ème. L'âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus).
Le demandeur d'emploi de 45 ans et plus peut être embauché dans le cadre d'un contrat de professionnalisation qu'il soit conclu à durée déterminée ou indéterminée.
« Il n'y a pas d'âge pour apprendre, mais c'est essentiel de choisir une formation qui nous plaît et de faire un point sur soi. On apprend mieux quand on est motivé ! », insiste Arminda Ramos de Pinho. Si l'apprentissage est exigeant, il est aussi stimulant et permet de gagner en confiance.
Contrairement au contrat d'apprentissage, qui est plafonné à 29 ans (sauf exceptions), le contrat de professionnalisation est ouvert aux plus de 30 ans, sans limite d'âge pour les demandeurs d'emploi. Il vise l'obtention d'un diplôme, d'un titre professionnel ou d'une qualification reconnue.
Faire une alternance en optant pour le contrat pro
Il est accessible aux jeunes de 16 à 25 ans. Les plus de 26 ans doivent être obligatoirement inscrits à Pôle Emploi et donc avoir le statut de demandeur d'emploi pour pouvoir y prétendre. C'est le seul contrat d'alternance possible pour les plus de 30 ans.
Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat ( CDICDI : Contrat de travail à durée indéterminée , CDDCDD : Contrat à durée déterminée , contrat temporaire). Tout mineur doit y être autorisé par son représentant légal.
Comment obtenir une dérogation pour un apprentissage ? Pour obtenir une dérogation à la limite d'âge pour un contrat d'apprentissage, les candidats doivent généralement faire une demande auprès des autorités compétentes, telles que les Chambres de Commerce et d'Industrie ou les organismes de formation.
L'apprentissage s'adresse plutôt aux jeunes de moins de 29 ans souhaitant obtenir un diplôme reconnu, tandis que l'alternance vise un public plus large et peut préparer à des qualifications professionnelles plus diverses.
Il n'y a pas de limite d'âge maximale , et nombre de ceux qui choisissent la voie de l'apprentissage ont déjà exercé d'autres métiers pendant des années avant de décider d'élargir leurs compétences ou de se lancer dans un nouveau secteur. De fait, les chiffres du gouvernement montrent que les moins de 19 ans ne représentaient que 23 % des nouveaux apprentissages au cours de l'année scolaire 2022/23[i].
Les apprentissages et les stages sont un excellent moyen d'acquérir les compétences et l'expérience nécessaires pour démarrer une carrière passionnante dans un nouveau secteur. Et la bonne nouvelle, c'est qu'il n'est jamais trop tard pour commencer .
Contrat à durée indéterminée « de valorisation de l'expérience » (CDI senior) Un contrat spécifique dit « de valorisation de l'expérience » est créé. Il vise à la fois à encourager l'embauche de certains travailleurs seniors. et à assouplir les conditions de leur départ à la retraite.
Contrats d'alternance pour les plus de 26 ans
La première chose à noter est qu'il n'y a pas d'âge limite pour faire une alternance. Que vous ayez 26, 30, 40 ou même 50 ans, vous pouvez toujours envisager cette voie de formation.
N'oubliez pas qu'il n'est jamais trop tard ni trop tôt pour changer de voie professionnelle – rien n'est figé.
Il concerne : les jeunes de 16 à 29 ans révolus (des exceptions sous conditions : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise).
Le contrat d'apprentissage est en principe réservé aux jeunes en formation initiale de moins de 30 ans. Mais vous pouvez en bénéficier au-delà de cet âge dans quatre cas précis : Si vous êtes travailleur handicapé. Si vous envisagez de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme.
Les avantages de la maturité dans le changement de carrière
Les personnes qui envisagent une reconversion professionnelle à la trentaine peuvent craindre d'être en retard ou trop âgées pour ce type de changement. Pourtant, celles qui possèdent une dizaine d'années d'expérience professionnelle, voire plus, bénéficient de nombreux avantages par rapport aux débutants .
Les entreprises qui souhaitent embaucher des seniors peuvent avoir recours à des aides à l'embauche. Les principales aides sont l'aide à l'embauche d'un senior en contrat de professionnalisation (aussi appelé alternance), le CDD senior, et le contrat d'insertion unique (CUI).
Lecture de la grille 2026
21 à 25 ans : entre 1 122,99 € et 1 716,16 € 26 à 29 ans : entre 1 840,96 € (SMC) et 2 067,67 € selon niveau bac +5. Plus de 30 ans (contrat de professionnalisation) : 1 801,80 € minimum, sauf cas de SMC supérieur.
Le Précis de l'apprentissage répond à l'objectif d'harmoniser les pratiques des acteurs de l'apprentissage et vise à donner des repères juridiques et des clefs de compréhension autour de bases documentaires et méthodologiques communes.