Les partenaires sociaux sont les représentants des employeurs et des travailleurs, associations patronales et syndicats, qui jouent un rôle prépondérant dans la gouvernance socio-économique.
Les partenaires sociaux sont constitués des représentants des principaux syndicats de salariés et d'employeurs. Ils sont à la base du dialogue social et agissent notamment dans la mise en place de garanties collectives de protection sociale au travers des conventions collectives et des accords de branche.
C'est le cas de la CFDT, de la CGT, de FO, de la CFTC et de la CFE-CGC. Et, côté entreprises, du Medef, de la CGPME et de l'U2P (artisans, professions libérales). Ceux que l'on surnomme aussi les corps intermédiaires gèrent également plusieurs organismes sociaux. C'est ce qu'on appelle le paritarisme.
Définition de partenaires sociaux
Ils sont constitués des représentants des principaux syndicats de salariés et des principales organisations patronales. Le dialogue social peut être tripartite si les pouvoirs publics y prennent part.
Il convient de distinguer 2 profils : les acteurs internes d'un côté, notamment les dirigeants et les salariés, les actionnaires, les syndicats ; de l'autre les acteurs externes : les clients, les fournisseurs, les concurrents bien sûr, mais aussi, les créanciers et autres institutionnels.
Depuis 1945, trois acteurs jouent un rôle dans le fonctionnement de la Sécurité sociale : les partenaires sociaux, la direction salariée des organismes de sécurité sociale et l'État. Leurs fonctions, leur positionnement et leurs pouvoirs ont évolué au fil du temps.
Ils assurent le financement de l'entreprise en lui accordant des prêts. En contrepartie, l'entreprise leur verse des intérêts. Ils accompagnent l'entreprise en gérant ses comptes bancaires. En contrepartie, l'entreprise leur verse des commissions.
Les syndicats regroupent des personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou connexes. Ils ont pour objet exclusif l'étude et la défense des droits, ainsi que des intérêts matériels et moraux, collectifs et individuels des personnes visées par leurs statuts.
C'est un changement juridique d'importance qui marque le début du risque social. L'ensemble des événements suivants peuvent désormais être considérés comme des risques économiques et sociaux : maladie, maternité, invalidité, vieillesse, accident du travail, maladie professionnelle, décès, charges de famille et chômage.
Trois grandes logiques fondent les politiques sociales : l'assurance, l'assistance et la solidarité. Elles renvoient à des conceptions différentes de la société et mettent en œuvre diversement les principes de solidarité, de redistribution et de réduction des inégalités.
L' organisme paritaire est une institution composée d'un nombre égal de représentants de chaque partie. En droit social, les représentants en question s'entendent des représentants des employeurs d'une part, des représentants des salariés d'autre part.
Personne associée ou non qui participe avec d'autres à des négociations dans le cadre d'une opération et qui représentent les mêmes intérêts.
QU'EST-CE QUE LE DIALOGUE SOCIAL ? Selon l'Organisation Internationale du Travail (OIT), le dialogue social désigne l'ensemble des négociations, des consultations et des échanges entre le gouvernement, les employeurs et les travailleurs.
Les accords de branche sont des conventions collectives signées entre les représentants des entreprises et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives au sein d'une branche professionnelle. Un accord de branche permet donc de définir des règles adaptées à une même activité professionnelle.
Afin de construire des partenariats de qualité, il est important qu'au préalable, les intervenants sociaux ou membres de direction, au moment de la rencontre des partenaires, puissent présenter de manière claire l'identité de leur association, ce qu'ils font, leurs valeurs, leur organisation, les publics qu'ils ...
Le partenariat se définit comme une association active de différents intervenants qui, tout en maintenant leur autonomie, acceptent de mettre en commun leurs efforts en vue de réaliser un objectif commun relié à un problème ou à un besoin clairement identifié dans lequel, en vertu de leur mission respective, ils ont un ...
Le but premier du partenariat entre entreprises est généralement d'augmenter son chiffre d'affaires. Le rapprochement entre deux structures est alors bénéfique pour leur position sur un marché donné. De plus, le partenariat a pour effet de diminuer certains coûts de fonctionnement.
Ce sont les Délégués du Personnel (ou DP) dans les entreprises de 11 salariés au moins, les membres du Comité d'Entreprise (CE) et du Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions de travail ( CHSCT) dans les entreprises de 50 salariés minimum.
Les comités sociaux et économiques (CSE) font partie intégrante de l'édifice social en entreprise. À ce titre, le lien entre leurs missions et les relations sociales se détermine de fait. Le dialogue social permet dans de nombreuses situations d'enrailler les conflits de toutes natures.
Les relations sociales – ou relations professionnelles – désignent l'ensemble des rapports qu'entretiennent l'État, les salariés et leurs représentants, les employeurs et leurs organisations.
D'après les statistiques rendues par le site de la Sécurité sociale, c'est le régime de protection sociale le plus important, puisqu'il concerne presque 90 % de la population française. Il se subdivise en 4 branches : maladie et accidents du travail, vieillesse, famille, recouvrement.
Les prestations sociales peuvent répondre à trois logiques de prise en charge : assurance sociale, assistance ou protection universelle.
Majoritairement à la charge des collectivités locales, notamment les départements, elles sont également mises en œuvre par les organismes de sécurité sociale et l'État.