De même le portfolio de clients de Deloitte est généralement constitué d'entreprises de plus petite taille que pour les gros
Nos 11 300 collaborateurs et associés s'engagent au quotidien pour fournir des services professionnels dans les domaines de l'audit, du risk advisory, de la fiscalité, du consulting et du financial advisory à nos clients des secteurs public et privé, quel que soit leur domaine d'activité.
Sa réputation. En tant que cabinet de services professionnels, Deloitte est un nom reconnu à l'échelle mondiale. Les possibilités de croissance et de perfectionnement, non seulement au sein de services particuliers, mais aussi dans l'ensemble du Cabinet.
Deloitte appartient à 100 % à des associés français.
Deloitte mobilise un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs. Deloitte en France est un acteur de référence en Audit & Assurance, Consulting, Risk Advisory, Financial Advisory et en Juridique & Fiscal.
On rappelle dans un courriel ce qui est interdit: jeans, camisole, short et t-shirt sans col. Tout le monde a un costume sous la main, s'il y a une réunion d'urgence avec des clients.» Chez Deloitte, il n'y a pas de code vestimentaire, mais une tenue propre et professionnelle à l'image de l'entreprise est exigée.
Chez Deloitte, on gagne environ un grade par an. Un étudiant qui sort d'école rentre assistant, devient ensuite senior assistant, senior, superviseur, manager, senior manager, puis associé (partner). Il faut en moyenne dix à douze ans pour devenir partner.
Les termes « Big Four » ou « Fat Four » (traduction littérale, les « quatre grands » ou les « quatre grosses ») font référence à l'oligopole des quatre plus grands cabinets d'audit financier et de conseil au niveau mondial : Deloitte, EY (Ernst & Young), KPMG, PwC (PricewaterhouseCoopers).
Monitor Deloitte accompagne ses clients des secteurs TMT dans l'ensemble de leurs problématiques de croissance, d'organisation, de transformation, de nouveaux produits et services, de stratégies sectorielles, de support aux investissements et de gestion de l'efficacité et des coûts.
Si vous décidez de quitter l'un des big four après quatre ans, vous serez en mesure d'affirmer auprès d'un recruteur que vous avez non seulement de l'expérience en management mais que cela a d'ailleurs été votre quotidien durant les trente derniers mois.
N'hésitez pas à postuler en ligne. Seules les candidatures effectuées directement sur le site carrières peuvent être étudiées pas nos équipes de recrutement. Il est également possible de postuler lors des événements étudiants (forums, présentations…) Grâce à l'application D.
Finalement, le fait de travailler pour les Big 4 permet d'étoffer son réseau professionnel personnel. Un avantage dont le travailleur bénéficiera pour le reste de sa carrière à condition de l'entretenir. « On apprend à mieux connaître beaucoup de clients, conclut Filomena Fragione.
En détail. L'activité économique est classée en trois secteurs : le primaire (l'exploitation des ressources naturelles), le secondaire (les activités industrielles), et le tertiaire (le reste, notamment les services). Cette classification est très utile en comptabilité nationale.
Un secteur d'activité permet de catégoriser les entreprises ayant une activité économique de même nature. On peut prendre l'exemple du secteur d'activité automobile. On y trouve des entreprises vendant des voitures (Renault, Peugeot...) mais également des équipementiers automobiles (Valeo, Michelin...)
L'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) vous délivre un code d'activité principale exercée, nommé code APE ou code NAF, lors de l'immatriculation de votre entreprise. Ce code, composé de quatre chiffres et d'une lettre, a une vocation principalement statistique.
KPMG intervient en tant qu'expert-comptable auprès des PME, ETI, groupes familiaux, TPE, artisans, commerçants, professions libérales et acteurs de l'économie sociale et solidaire, pour les accompagner et les conseiller à chaque étape de leur développement : aide à la création, évaluation, gestion sociale, transmission ...
KPMG International Cooperative
Les entités locales de KPMG sont membres de KPMG International Limited entité de droit anglais qui ne propose pas de services à des clients et qui est propriétaire de la marque KPMG.
Travailler chez Deloitte permet d'acquérir rapidement une très bonne expérience sur des projets variés, pour des entreprises de grande taille. A faire pour acquérir de l'expérience rapidement et avoir une super ligne sur son CV.
Deloitte semble en effet mieux payer que ses concurrentes, d'après cette étude réalisée pour eFinancialCareers.fr. L'écart de salaire est d'environ 8% avec EY pour les salaires des professionnels jusqu'à 5 ans d'expérience, mais il se creuse davantage lorsque l'on monte en séniorité.
Le classement des Big four en France donne à Deloitte la première place. Il est suivi de KPMG, PwC et EY marquent un peu le pas sur les leaders.
PEOPLE BASE CBM parmi les meilleurs cabinets de conseil en rémunération en France. Décideurs Magazine du groupe LeadersLeague a, pour la 4ème année consécutive, classé le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM comme l'un des meilleurs cabinets de conseil en rémunération en France.
En effet, un consultant senior touche en moyenne 70 000€ par an. Le salaire des consultants juniors n'est pas négligeable. Ainsi, malgré leur manque d'expérience, ils touchent en moyenne 30 000€ par an.
Le salaire des diplômés du cycle moyen supérieur de l'ENA
Au niveau cycle moyen supérieur de l'ENA, les diplômés accèdent au grade A3. Au début de leur carrière, leur salaire est fixé à 264 647 FCFA. Cependant, il est possible de faire l'objet d'une réévaluation salariale à hauteur de 544 561 FCFA.
Salaire d'un auditeur junior : entre 36 000€ et 40 000€ par an suivant votre école. Salaire d'un auditeur : entre 40 000€ et 50 000€ par an suivant votre école et votre grade (auditeur 1, 2 ou 3).