Dans le cadre des grandes entreprises, il y a la plupart du temps un responsable RSE ou bien un directeur du développement durable et de la responsabilité sociale chargé de la coordination des actions RSE menées par l'entreprise. Cela prend place le plus souvent dans un département dédié entièrement à ces questions là.
Parmi les répondants, quatre groupes ont revendiqué deux personnes à la tête du département RSE ou développement durable. Il s'agit d'Engie, Korian, Technip Énergies et EssilorLuxottica. Le lunettier, issu de la fusion d'Essilor et Luxottica en 2021, a gardé les DDD des deux entités dans le groupe unifié.
Les RH : acteurs clés de la RSE !
Fini le temps où développement durable et responsabilité sociétale des entreprises étaient associés au seul concept de l'environnement. Aujourd'hui salariés, clients, ONG, politiques, organisations syndicales ont bien pris en considération la dimension sociale de ce mouvement.
Pour optimiser la mise en place et la gestion de votre démarche RSE, il est conseillé de désigner un responsable dédié. Il peut s'agir d'un collaborateur en interne qui dispose des compétences managériales et des qualités relationnelles nécessaires.
Le chargé de mission RSE a pour mission d'élaborer, de mettre en œuvre et de faire respecter un plan stratégique RSE. Il doit établir des objectifs et des indicateurs pour mesurer l'impact des actions RSE et assurer leur suivi.
En début de carrière, un responsable RSE peut percevoir un salaire brut annuel allant de 25 000 € à 40 000 €. Selon le niveau d'expérience, la taille et les projets de l'entreprise, ce salaire peut s'élever à 90 000 € brut annuel.
La Responsabilité Sociale des Entreprises et les Ressources Humaines. Les ressources humaines ont un rôle fondamental à jouer pour ancrer la RSE dans la culture des salariés, notamment via la formation RSE des collaborateurs.
Pour impliquer les salariés, il faut commencer par les solliciter sur des sujets qu'ils pourront appliquer dans leur vie de tous les jours, et pas seulement au bureau. On peut penser par exemple à des ateliers sur les gestes écoresponsables à appliquer à la maison (éviter le gaspillage, limiter les consommations, …).
La démarche RSE consiste à la mise en place d'une stratégie pour intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans une entreprise. Chaque entreprise doit – selon son secteur et son territoire – les actions à mener en priorité.
Il convient de distinguer 2 profils : les acteurs internes d'un côté, notamment les dirigeants et les salariés, les actionnaires, les syndicats ; de l'autre les acteurs externes : les clients, les fournisseurs, les concurrents bien sûr, mais aussi, les créanciers et autres institutionnels.
Pas d'obligation RSE stricto sensu pour les PME et TPE
L'obligation de reporting concerne uniquement : les entreprises cotées en bourse (loi NRE de 2001) les entreprises au chiffre d'affaires supérieur à 100 millions d'euros ou de plus de 500 employés (Grenelle II de 2010)
Le métier de consultant RSE requiert des compétences pointues dans les domaines économiques, environnementaux et sociaux. Il sera nécessaire d'être diplômé d'une formation Bac+5 en sciences sociales et disposer de solides connaissances en droit de l'environnement et droit social.
La RSE peut se définir comme tout ce l'entreprise met en place pour limiter les impacts négatifs de son activité et améliorer son environnement, qu'il soit humain, social ou naturel. Cette responsabilité se pratique sur une base volontaire.
Les bénéfices identifiés suite à l'engagement dans une démarche RSE sont multiples : dynamiser l'innovation, gagner en compétitivité, accéder à de nouveaux marchés, réduire son empreinte environnementale, impliquer et fédérer les salariés…
Les RH devront notamment inciter les employés à participer au RSE et entretenir leur motivation, par une communication efficace et la plus transparente possible.
LES DÉMARCHES RSE
S'occuper d'environnement dans l'activité de l'entreprise et tout au long de la chaîne de valeur, c'est s'occuper de la performance des entreprises, de leur cadre d'activité, de leurs ressources, etc. Cette interdépendance est à mettre au cœur des stratégies et des politiques RSE des entreprises.
Quelle formation pour devenir chef/responsable RSE ? Le métier de chef de projet/responsable RSE est généralement destiné à des profils expérimentés ou aux titulaires d'un diplôme de niveau 7 (Bac+5 minimum). L'IET vous propose de suivre un MBA en management du développement stratégique et environnemental.
La RSE victime d'un manque de vision stratégique
En général, les acteurs du développement durable s'accordent à constater que le principal frein des entreprises est structurel, lié à un manque d'engagement ou de soutien du top management à la RSE.
– Howard Bowen, père fondateur de la RSE. De nombreux auteurs s'accordent pour attribuer à Howard Bowen la paternité du concept « moderne » de RSE, en grande partie à cause de la publication de son livre de 1953, intitulé Social Responsibilities of the Businessman.
Les enjeux sociaux
La RSE comporte un volet social important qui se traduit par des objectifs en matière de conditions de travail, de bien-être et de motivation des collaborateurs. Les actions mises en place visent à favoriser la qualité de vie au travail, à encourager le dialogue dans un cadre de travail serein.
Est-ce que le rapport RSE obligatoire ? En France, les entreprises cotées en bourse, avec un chiffre d'affaires supérieur à 100 millions d'euros ou une masse salariale supérieure à 500 employés, doivent obligatoirement produire un document annuel en matière de reporting.