Ce qui veut dire que les allocations et les salaires de la fonction publique seront indexés respectivement en septembre 2023 et octobre 2023. Les salariés issus du privé suivront, selon les secteurs d'activité.
Le salaire minimum de croissance (SMIC) augmentera de 1, 81 % au 1er janvier 2023. Concrètement, cela représente une augmentation de plus de 106, 16 euros brut par mois.
Les employés dans la fonction publique et les personnes bénéficiant d'allocations sociales (par exemple une pension ou une indemnité d'invalidité,…) bénéficient d'une indexation automatique de 2% en cas de dépassement de l'indice pivot.
Communiqué de la FGF-FO du 02/01/2023. Le Gouvernement, par la voix du ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, a décidé, de manière unilatérale, de relever l'indice minimum de traitement des fonctionnaires à 353 (+ 1 point) au lieu de revaloriser le point d'indice.
L'augmentation de "l'indice santé", qui sert entre autres au calcul de l'indexation des salaires, des allocations sociales et des loyers, serait de 4,5% en 2023 et 3,3% en 2024, contre 9,25% en 2022 et 2,01% en 2021.
Moins de 10% Pour d'autres salariés, les salaires vont être indexés en janvier mais dans une moindre mesure. En effet, certaines rémunérations sont indexées deux fois par an : en juillet et en janvier. Pour ces salaires, l'indexation prendra compte de l'inflation enregistrée au second semestre 2022.
Les augmentations de salaire doivent être accordées en même temps à tous les salariés. Du fait que l'augmentation annuelle de salaire n'est pas obligatoire. L'employeur est libre de refuser la demande d'augmentation de salaire du salarié.
Un salaire de 2 000 euros mensuel peut prétendre à environ 476,78 euros par mois. Ce qui fait un total de 1 830,77 euros comme retraite d'un ancien salarié de 2 000 euros.
Même si vous avez changé de poste ou élargi votre champ de responsabilités au cours de l'année, la Code du travail ne prévoit aucune obligation concernant l'augmentation de votre niveau de rémunération. Votre employeur est donc totalement libre de vous augmenter ou non, quel que soit le motif de votre demande.
C'est exactement pour cela que certains travailleurs de notre pays n'ont pas droit à une indexation automatique de leurs salaires: parce qu'il n'existe pas de CCT dans leur secteur ou entreprise ou parce qu'ils en ont été exclus, ou encore parce que la CCT prévoit de n'indexer que les minima sectoriels.
L'indexation des salaires à partir du 1er janvier 2023 est historiquement élevée. En comparaison, au 1er janvier 2022, l'indexation salariale des employés du privé s'élevait à 3,58%. Depuis l'introduction de l'indexation annuelle en janvier, 11,08% est le taux le plus élevé dans le secteur.
Augmentation de 5,2% en 2023
Les fortes hausses de salaires à venir vont aussi refléter la bonne santé du marché de l'emploi, malgré le ralentissement de l'économie, relève la BCE.
Toutefois, la hausse générale des prix n'est pas encore prête de s'arrêter. L'Insee estime que le pic de l'inflation à 7% sera atteint dans les mois qui viennent, au cours du premier semestre 2023. L'évolution des tarifs devrait cependant ralentir à partir du mois de juin.
L'indice pivot – dernièrement atteint en novembre 2022 – ne devrait être dépassé qu'une fois cette année, en avril 2023 : les allocations sociales et les salaires dans la fonction publique devraient donc être augmentés de 2 %, respectivement en mai et en juin 2023.
Autre nouveauté de la réforme qui concerne les fonctionnaires : la mise en place de retraite progressive, qui existe jusqu'ici seulement dans le privé. Le fonctionnaire touchera une part de rémunération et une part de retraite, de manière anticipée. Un dispositif auquel il sera possible de recourir à partir de 62 ans.
Recul de l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans d'ici 2030, durée de cotisation portée à 43 ans dès 2027, emploi des seniors, petites pensions, fin des régimes spéciaux ... Que prévoit le projet de loi portant réforme des retraites dont l'entrée en vigueur est envisagée au 1er septembre 2023 ?
Votre traitement indiciaire brut mensuel est égal à : Votre indice majoré x Valeur annuelle du traitement indiciaire brut correspondant à l'IM 100 / 1 200. Le montant du traitement annuel est arrondi au centime d'euro le plus proche. Le montant du traitement mensuel est déterminé en ignorant les millièmes d'euro.
En 2023 la valeur du point de l'Agirc-Arrco est de 1,3498. Le calcul est donc 2500 x 1,3498, soit 3374.5 euros par an et donc 281.20 euros par mois. La retraite totale pour une personne ayant touché un salaire de 1500 euros par mois est donc de 281.20 euros + 750 euros, soit 1031 euros par mois.
Depuis l'été 2021, l'inflation a brusquement augmenté. Entre juillet 2021 et juillet 2022, elle est passée de 1,5% à 6,8%. Début 2023, elle atteint même 7,2%. Néanmoins, la France reste en dessous du niveau de la zone euro (8,5% en février 2023 après 9,1% en août 2022).
- le premier, c'est le mico de base, il est accordé à tous ceux qui ont cotisé sur de faibles revenus et ont liquidé leurs droits à taux plein. Potentiellement, un futur retraité de septembre 2023 qui a tous ses trimestres cotisés aura une pension minimum portée à 847,57 €, le maximum du futur mico majoré.
Le salarié a droit à une prime d'ancienneté, à partir de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur la rémunération minimale hiérarchique du salarié.
Ancienneté supérieure à 7 ans : 5% du salaire ; Ancienneté supérieure à 10 ans : 8% du salaire ; Ancienneté supérieure à 12 ans : 10% du salaire ; Ancienneté supérieure à 15 ans : 12% du salaire.
Les augmentations de salaires devraient s'élever aux alentours de 3% en 2022. Alors que les prévisions s'annoncent excellentes pour 2023, les augmentations de salaire devraient battre des records dès cette année.
L'ancien ministre Luc Ferry, aujourd'hui retraité, est revenu sur son train de vie. Celui-ci a affirmé percevoir une retraite de 3 000 euros par mois, en tant qu'ancien professeur d'université : un montant que l'essayiste juge insuffisant.