Un décret paru au Journal officiel du 11 février 2022 étend l'augmentation de salaire de 183 € nets par mois à de nouveaux professionnels exerçant dans les établissements pour personnes âgées et personnes en situation de handicap. Les mesures de revalorisation salariale sont issues des accords du Ségur de la santé.
Pour les salariés de la fonction hospitalière et la fonction publique d'État, l'éligibilité à la prime Ségur est actée au 1er avril 2022. Les agents concernés bénéficient de cette revalorisation mensuelle salariale depuis le mois d'avril 2022.
Après les soignants, ce sont les professionnels de la filière socio-éducative exerçant dans les fonctions publiques d'État, hospitalière ou territoriale, qui sont concernés par la prime de revalorisation salariale de 183 € nets par mois, à compter du 1er avril 2022, comme le stipulent trois décrets publiés au Journal ...
La mission s'est achevée par la signature, le 28 mai 2021, de deux accords dits Laforcade : l'un étend la revalorisation aux professionnels soignants du secteur social et médico-social du champ non-lucratif, l'autre à ceux qui exercent dans certains ESSMS publics.
13.09.2021 Les soignants du privé bénéficieront dès le 1er octobre 2021 des revalorisations du Ségur 2. Paris, le 13 septembre 2021 –Un accord a été signé entre la FHP et la CFDT. Cet accord prévoit dès octobre la revalorisation des salaires pour tous les soignants des établissements privés.
La société de courtage WTW estime de son côté que l'augmentation moyenne des salaires devrait s'établir à 3,1% en 2022. Une bonne nouvelle pour les salariés, à première vue, d'autant plus après les faibles niveaux d'augmentations de 2021 (taux médian autour de 1%).
Le gouvernement a annoncé hier une revalorisation du point d'indice de 3,5 % applicable dès le 1er juillet. Par exemple, pour un aide-soignant avec 10 ans d'ancienneté, le gain mensuel sera de 61,20 euros.
(1) Liste des métiers exclus des mesures de revalorisation, selon le Gepso : agent d'entretien qualifié (AEQ), attaché d'administration, ingénieur hospitalier, adjoint administratif, adjoint des cadres, agent de maîtrise, agent de services hospitaliers (ASH), assistant médico-administratif, chargé de mission, chef d' ...
Public ou privé, territoriale ou hospitalière, domicile, Ehpad ou structures spécialisées handicap, métiers soignants ou techniques... L'indemnité de 183 euros nets par mois, la fameuse prime « Ségur de la Santé », l'aura ou pas ?
Les médecins salariés des ESMS tous statuts confondus, dont les médecins coordonnateurs des EHPAD (hors praticiens hospitaliers) bénéficient d'une prime de 517 € brut : le décret spécifique aux médecins coordonnateurs et les décrets relatifs aux mesures de revalorisation dans les fonctions publiques hospitalière et ...
Il est compris entre 1 320 euros net par mois en début de carrière et 1 760 euros net par mois en fin de carrière.
Pour l'instant, cette augmentation de 183 € nets mensuels prend la forme d'une « prime temporaire de revalorisation » applicable aux rémunérations perçues entre juin 2021 et décembre 2021.
Un décret paru au Journal officiel du 11 février 2022 étend l'augmentation de salaire de 183 € nets par mois à de nouveaux professionnels exerçant dans les établissements pour personnes âgées et personnes en situation de handicap. Les mesures de revalorisation salariale sont issues des accords du Ségur de la santé.
75% des fonctionnaires de la FPT appartiennent à la catégorie C. Quant aux catégories A et B, elles représentent chacune 12% de l'effectif. Pour la catégorie C, le salaire net moyen s'élève à 1 851 euros, en hausse de 0,8%. De même, dans la catégorie A, le salaire moyen progresse de 0,9% et atteint 3 245 euros.
Le salaire des 5,7 millions d'agents publics va être revalorisé de 3,5 % dès le 1er juillet, a annoncé mardi 28 juin 2022 le ministère de la Fonction publique. C'est la première revalorisation du point d'indice de la fonction publique depuis 2017.
Cette augmentation est effective à partir du 1er juillet 2022 pour tous les agents de la fonction publique. Un décret publié au Journal officiel du 8 juillet 2022 augmente la valeur du point d'indice de la fonction publique de 3,5 % à compter du 1er juillet 2022.
En effet, les AS ont le droit à la prime « Grand âge », équivalente à 118 euros bruts par mois, et à la prime NBI (Nouvelle bonification indiciaire), à hauteur de 46 euros par mois. Les ASH n'ont le droit à aucune de ces primes. En cause ? Le diplôme d'aide-soignant.
OUI, depuis le 1er octobre 2021, l'ensemble des aides-soignants et auxiliaires de puériculture titulaires de ces diplômes et étant positionnés sur un grade AS ou AP doivent être reclassés en catégorie B et bénéficier des nouvelles grilles afférentes.
Les accords du Ségur de la santé signés le 13 juillet 2021 entraînent une revalorisation des grilles salariales sur la rémunération des personnels soignants de la fonction publique hospitalière. Cette revalorisation sera donc prise en compte pour le calcul de la retraite.
Celle-ci met en place une indemnité, dite indemnité mensuelle « Ségur 2 » dont le montant est de 38 € brut et s'entend pour un salarié à temps plein. Pour les salariés à temps partiel, le montant de l'indemnité mensuelle « Ségur 2 » est proratisé à hauteur du temps de travail prévu contractuellement.
au Ségur 1 (mesure-socle du Ségur, revalorisation salariale de 183€ net par mois) ; aux mesures « Laforcade » qui étendent le Ségur 1 (élargissement des professionnels concernés) ; au Ségur 2 (revalorisation des grilles des personnels paramédicaux).
Sont concernés les salariés et agents suivants : éducateur spécialisé (ES) ou technique (ETS) ; encadrant éducatif de nuit (y compris les maîtres et maîtresses de maison, surveillants de nuit qualifiés exerçant les fonctions d'encadrants éducatifs de nuit) ; éducateur de jeunes enfants (EJE), dès lors qu'il intervient ...
La partie soins est prise en charge à 100 % par l'assurance maladie. Cela signifie donc que, même dans les établissements privés, les salaires des médecins coordonnateurs, des infirmiers et 70 % des salaires des aides-soignants sont payés par les finances publiques.
L'augmentation sera répartie en deux temps : une première hausse de 90 euros (avec un effet rétroactif à partir du 1er septembre 2020) sera versée dès le vote du budget de la Sécurité Sociale en fin d'année. Une seconde hausse de 93 euros suivra à partir du 1er mars 2021.
L'hébergement en maison de retraite est toujours à la charge de la personne retraitée et ce coût est bien souvent supérieur au montant de la retraite du pensionnaire.