Qui peut dispenser une action de formation ? Une entreprise peut organiser elle-même la formation de ses salariés ou faire appel à un prestataire extérieur.
Un organisme de formation ou un dispensateur de formation, parfois appelé prestataire de formation est une personne physique ou morale qui réalise des prestations de formation professionnelle continue.
À ce titre, est considéré comme prestataire de formation toute personne physique ou morale qui dispense les actions de développement des compétences mentionnées à l'article L. 6313-1 du Code du travail en application de conventions ou contrats.
Le formateur gagne en moyenne entre 1 800 € et 2 700 € brut par mois, selon la fonction (animateur de formation, conseiller en formation continue ou formateur conseil).
Fait de délivrer un savoir à quelqu'un, généralement sous forme de cours.
Devenir formateur indépendant ne nécessite pas un diplôme ou une formation spécifique. Pour pouvoir exercer en tant que formateur indépendant, vous avez le choix d'exercer en votre nom propre avec l'auto-entreprise ou l'entreprise individuelle ou bien de créer votre société unipersonnelle.
- Organiser de manière efficace et pédagogique la formation dispensée, la rendre ludique, structurée, et accessible. - Assurer le bon apprentissage des apports théoriques et pratiques. - Vérifier les connaissances et mesurer le niveau de l'apprenti par rapport à ses objectifs.
Pour devenir formateur, de nombreux parcours sont possibles. Les enseignements professionnels exigent plusieurs années d'expérience dans un domaine et des qualités de pédagogue. La formation d'adultes nécessite avant tout une solide expérience professionnelle. Certains diplômes forment à l'ingénierie de formation.
Formateur occasionnel, quel type de contrat ? L'embauche d'un formateur occasionnel doit faire l'objet d'une déclaration unique d'embauche. S'agissant d'une activité ponctuelle et irrégulière, le contrat liant l'employeur et le formateur occasionnel est un contrat à durée déterminée.
C'est le donneur d'ordre (l'organisme de formation qui confie à un tiers la sous-traitance d'une action de formation) qui conserve qui est responsable de la réalisation et du suivi de la formation. Pour finaliser un contrat de sous-traitance, l'organisme sous-traitant doit obligatoirement établir une facture.
La Certification Bilan de compétences (CP FFP) est accessible à toute personne non diplômée ayant une expérience avérée (> 5 ans) dans la prestation d'accompagnement individuel (conseiller, formateur, service RH) ou disposant d'un diplôme de niveau Master (Psychologie, RH, Formation…).
Le statut à privilégier reste la SASU. Avec ce statut vous pourrez déduire vos charges, récupérer des frais kilométriques, avoir aucun versement obligatoire auprès du RSI ou de l'URSSAF. En effet, tant que vous ne vous versez pas de salaire, vous ne devrez aucune somme aux organismes de l'État.
Il existe 3 principaux statuts pour exercer en formateur indépendant : l'auto-entrepreneur (dont le nom officiel est désormais le régime de la micro-entreprise), la société unipersonnelle de type EURL ou SASU et le Portage salarial.
Le statut de la micro-entreprise est probablement le plus adapté pour commencer votre activité de formateur. Vous pouvez créer votre auto-entreprise très rapidement, vous avez peu de frais, et la gestion comptable et vos démarches sont simplifiées.
1. Donner quelque chose à quelqu'un, le lui accorder : Dispenser les soins aux malades. 2. Autoriser quelqu'un à ne pas faire quelque chose, lui épargner de le faire, l'en décharger, exempter : Dispenser un élève d'éducation physique.
La formation des salariés par l'employeur est obligatoire dans le cadre des principes suivants : permettre aux salariés de s'adapter à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Un diplôme est-il nécessaire ? Pour devenir formateur, il est nécessaire d'avoir une expertise dans un domaine particulier, mais aucun parcours professionnel, ni diplôme spécifique n'est requis (sauf si vous intervenez sur un domaine réglementé).
Il peut être employé par des organismes de formation publics ou privés. Il peut également intervenir au sein des entreprises pour des demandes ponctuelles ou de manière plus continue s'il est engagé à la direction des ressources humaines comme expert en formation.