Un médecin peut prescrire un arrêt de travail pour burn-out à partir du moment où le retentissement sur la vie professionnelle et privée du salarié devient significatif. Les conséquences de l'épuisement professionnel sont graves, entraînant un mal-être qui dépasse la souffrance au travail.
Cependant, comme pour tout problème de santé, un arrêt maladie peut vous être délivré par un médecin, si nécessaire, que votre burn-out soit familial, émotionnel ou professionnel. En effet, les symptômes du burn-out parental peuvent mener à l'épuisement voire à une dépression dans les cas les plus sévères.
Consulter pour un burn-out
Consultez un psychiatre sur Livi 7j/7, avec ou sans rendez-vous. Nos professionnels de santé sont en mesure de prescrire une ordonnance électronique ainsi qu'un arrêt de travail s'ils le jugent nécessaire, en fonction de leur diagnostic.
En cas d'arrêt maladie pour burn-out, il reçoit le patient lors de la visite médicale de pré-reprise et la visite de reprise. Il évalue l'aptitude du salarié à reprendre son poste, ou s'il convient d'envisager une adaptation, voire de le déclarer inapte.
Le médecin du travail peut être conduit à poser le diagnostic de burn out, ce qui nécessite de bien connaître le travail du salarié. Tous les types de travail et d'organisation sont aujourd'hui concernés.
Quelle est la durée moyenne d'un arrêt de travail pour burn-out ? Le médecin établit un arrêt maladie de quelques jours à quelques mois, en fonction de la gravité des symptômes et de l'état général du patient. Pour des premiers symptômes, le médecin peut prescrire un arrêt maladie de quelques semaines.
Vous devez également justifier d'une activité professionnelle récente : soit avoir travaillé au moins 150 heures au cours des trois mois précédant l'arrêt, soit avoir cotisé sur un salaire équivalent à 1 015 fois le SMIC horaire 2025 sur cette même période.
La durée de l'arrêt de travail pour burn-out varie selon la gravité des symptômes et la réponse au traitement. Elle peut aller de quelques jours à plusieurs mois, voire jusqu'à trois ans dans les cas de maladie chronique reconnue en ALD.
Malheureusement, si l'on ne peut pas être licencié pour épuisement professionnel, on peut l'être pour insuffisance professionnelle.
Décrivez vos symptômes de burn out
Pour décrire votre état de santé au médecin sans rien omettre, vous pouvez vous appuyer sur les manifestations du burn out listées par la Haute Autorité de santé.
Parmi les symptômes comportementaux, on retrouve l'isolement social et l'augmentation des comportements addictifs. Les symptômes physiques tels que des troubles du sommeil, des vertiges ou encore des troubles musculosquelettiques peuvent également avoir pour origine un burn-out.
Qu'est-ce qu'il ne faut pas dire à la médecine du travail ? Tout ce que vous dites au médecin du travail est couvert par le secret médical, ainsi que ce qui sera observé par ce professionnel durant vos consultations. Cette obligation est encadrée par l'article R. 4127-4 du Code de la santé publique.
Pour lutter contre l'épuisement professionnel, il est important de prendre du temps pour soi, de fixer des limites, de privilégier le repos et de rechercher du soutien, que ce soit par le biais de soins personnels, d'un accompagnement professionnel ou de l'aide de pairs . Des gestes simples comme faire de courtes pauses tout au long de la journée, déléguer des tâches et utiliser des techniques de gestion du stress peuvent contribuer à rétablir l'équilibre et à prévenir l'épuisement professionnel.
N'importe quel médecin, généraliste ou spécialiste et qu'il soit ou non le médecin traitant peut prescrire un arrêt de travail. Toutefois, si vous n'êtes pas inscrit par ailleurs en qualité de médecin libéral, vous prescrivez en votre qualité de salarié de l'établissement et donc sous la responsabilité de celui-ci.
Racontez tout ce qui vous tracasse, votre médecin triera. Donnez tous les indices présents, mais aussi passés, susceptibles de l'aider à poser son diagnostic. Soulever le problème si la relation avec votre médecin vous paraît insatisfaisante.
L'épuisement professionnel, appelé également burn-out, est un syndrome susceptible d'apparaître en cas de surcharge de travail. L'épuisement professionnel peut aujourd'hui être reconnu comme maladie professionnelle. Il est inscrit à la classification internationale des maladies de l'OMS.
Il vous faudra en effet demander et réaliser au minimum un premier entretien préalable afin de formuler votre demande puis un second entretien pour rédiger le contenu de la rupture. La rupture conventionnelle est utilisable pour les contrats en CDI uniquement ,c'est une rupture d'un commun accord.
Les séquelles psychologiques et émotionnelles du burn‑out
Cet épuisement psychologique peut ensuite conduire à une dépréciation, un isolement, un sentiment d'épuisement généralisé, une dépersonnalisation, des états dépressifs…
Un salarié souffrant de burnout a le droit de déclarer son inaptitude à travailler. Cela doit être fait avec le soutien du médecin du travail. La loi offre une série de protections et d'options pour le salarié, y compris l'arrêt maladie, le reclassement, le licenciement pour inaptitude ou la rupture conventionnelle.
Un salarié en arrêt maladie pour burn out, peut décider de faire reconnaître son épuisement professionnel comme maladie professionnelle. Le burn out n'est pas présent dans le tableau des maladies professionnelles, mais le salarié peut tout de même essayer de le faire reconnaître comme une maladie professionnelle.
votre salarié doit avoir effectué, sur une certaine durée, une des activités prévues par le tableau des maladies professionnelles concerné et avoir été exposé à ce titre au risque décrit ; la maladie doit avoir été constatée médicalement dans le délai prévu par les tableaux.
Comment obtenir un arrêt de travail pour burn out ? Pour obtenir un arrêt de travail pour surmenage professionnel, vous devez consulter un médecin. Il effectuera un bilan de santé pour évaluer les conséquences de ce surmenage sur votre santé mentale et physique.
Comment faire la demande ? Il faut s'adresser à la caisse d'assurance maladie dont dépend l'assuré, afin d'y retirer un formulaire. Celui-ci doit être joint aux pièces justificatives requises. Si le demandeur bénéfice d'autres prestations que la pension d'invalidité, alors la structure compétente lui verse la pension.
Indemnisation complémentaire obligatoire de l'employeur
Elle lui permet de bénéficier du maintien de 90% de son salaire pendant les 30 premiers jours d'arrêt, puis de 66.66% les 30 jours suivants. Cette durée d'indemnisation augmente en fonction de l'ancienneté (articles D1226-1 et suivants du code du travail).
L'ALD (Affection de Longue Durée) concerne des maladies graves nécessitant des soins prolongés. Si votre médecin diagnostique une affection ALD 30 (comme le diabète ou la sclérose en plaques), vos frais liés à cette pathologie sont pris en charge à 100 % par l'Assurance Maladie, sans ticket modérateur.