Comme dit précédemment, c'est l'agence intérim qui est l'employeur du travailleur temporaire. C'est donc à elle que revient de payer les charges patronales.
Comment une agence d'intérim se rémunère-t-elle ? En plus de son salaire, l'intérimaire perçoit une indemnité de fin de mission, dont le montant est égal à 10% de son salaire brut. Cette somme représente le coefficient intérim, ou coefficient de facturation.
Pour une mission d'un jour, sur une base journalière de 7 heures, un salaire brut horaire de 10 euros, et un coefficient de 2, l'intérimaire vous coûtera 20 euros par heure soit 140 euros / jour.
L'avantage de l'intérim est le salaire puisque l'intérimaire touche une indemnité de fin de contrat de travail temporaire égale à 10 % de sa rémunération brute.
Une agence d'intérim ou agence de placement est une agence de travail temporaire (ETT). L'intérim se définit comme une relation entre un employeur, l'agence d'intérim et le salarié. L'agence recrute un intérimaire pour une durée déterminée et le met à disposition de l'entreprise utilisatrice (l'employeur).
En tout état de cause, aucun diplôme particulier n'est requis pour ouvrir une agence d'interim (que votre activité soit franchise ou en indépendant) et l'apport financier demandé démarre à 25 000 € en fonction de l'enseigne que vous choisissez.
Dans le cadre d'un CDD ou d'un contrat d'intérim uniquement, l'employeur a l'obligation de verser une prime de précarité à chaque salarié qui a terminé leur mission, même s'il refuse le renouvellement de son contrat (sauf si ce dernier comporte une clause de renouvellement automatique).
En tant qu'intérimaire, vous avez le droit de bénéficier des allocations chômage, après une mission ou pendant la durée de votre contrat de travail temporaire.
Cette caractéristique est dû au fait que le salaire en intérim n'est pas mensualisé. De manière générale, les agences de travail temporaire rémunèrent les intérimaires le 12 du mois suivant. Afin de pouvoir vous verser votre paie et vous remettre votre bulletin, votre ETT a besoin de vos relevés d'heures.
Avant la création de l'entreprise, l'agence d'intérim devra réaliser une déclaration préalable, en remplissant le formulaire CERFA n°61-2183. Cette déclaration devra faire les mentions suivantes : opération envisagée (succursale, agence annexe, cessation, reprise…) nom, siège et caractère juridique de l'entreprise.
Les autres démarches pour créer une agence d'intérim
déclarer l'ouverture de la société à l'URSAFF et auprès des agences Pôle emploi de votre secteur ; vous déclarer auprès de la caisse de retraite dans les trois mois après la création ; adhérer à un service de santé au travail de votre zone géographique.
Pour ouvrir un cabinet de recrutement, il est indispensable de trouver des locaux professionnels. Ces locaux doivent être parfaitement situés, et permettre d'accueillir vos clients, ainsi que les candidats pour les postes, dans de bonnes conditions.
Vos périodes de travail intérimaire sont prises en compte pour votre retraite. Si votre salaire annuel permet de valider 4 trimestres, votre durée d'assurance sera la même que si vous aviez travaillé en continu.
Par exemple : un intérimaire effectuant une mission de 75 heures et payée 14€ net/h recevra un salaire intérim net de 1050€ à l'issue de ladite mission. Attention / Les heures effectuées par l'intérimaire sont calculées chaque semaine.
Les inconvénients du contrat intérim pour l'employeur
Lors d'une mission d'intérim, en plus de la rémunération du salarié, l'entreprise devra prendre en charge un coefficient de facturation (déterminé par l'agence d'intérim). Moins l'entreprise a recours à l'intérim, et plus ce coefficient de facturation augmente.
Qu'est-ce qu'une mission ? Un salarié sous contrat de travail temporaire (également appelé intérimaire) est un salarié embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (ETT) qui le met à la disposition d'une entreprise utilisatrice pour une durée limitée, dénommée mission.
Une agence de placement de personnel est une entreprise, une organisation, une société ou toute personne dont au moins l'une des activités est d'offrir des services de placement de personnel. Elle fournit les services de travailleuses et de travailleurs à une entreprise cliente pour combler des besoins de main-d'œuvre.
Une agence de placement de personnel doit obligatoirement avoir un permis valide délivré par la CNESST pour exercer ses activités au Québec. Autrement, elle est passible d'une amende allant de 600 $ à 6 000 $. En cas de récidive, le montant passe de 1 200 $ à 12 000 $.
La prime d'activité est attribuée par la CAF pour une période de trois mois. La situation du travailleur intérimaire étant évaluée chaque trimestre, il est donc obligatoire de déclarer sa situation en ligne tous les trois mois. Les ressources prises en compte sont celles de l'ensemble du foyer.
Les congés payés (CP) correspondent à 10 % de votre salaire brut + le montant de l'IFM. Ils seront payés à la fin de votre mission.
En tant qu'intérimaire, vous savez désormais qu'il vous est impossible de rompre votre contrat avant sa fin, même si cette dernière n'a pas d'échéance précise. Dans certains cas exceptionnels seulement, une rupture anticipée pourra être envisagée et il vous faudra respecter une période de préavis.
Votre bulletin de salaire est établi à partir des relevés d'heures reçus par l'agence sur une période allant du premier au dernier jour du mois. Votre paie est versée le 12 du mois et vous recevez votre bulletin de salaire au format choisi (électronique ou par courrier).