Le financement de l'apprentissage repose sur la part Quota Obligatoire de la Taxe d'apprentissage versée chaque année par l'entreprise. Elle sera reversée à l'organisme désigné en charge de la formation de l'apprenti.
D'un point de vue de votre cursus scolaire, que vous soyez en première année, deuxième année, le salaire évoluera. Pendant son apprentissage, un alternant perçoit un montant brut selon son âge : 27% du SMIC en première année, 43% en deuxième année et 53% s'il s'agit de sa troisième année s'il a moins de 18 ans.
Si vous êtes alternant en contrat de professionnalisation, vous n'êtes pas considéré comme étudiant pour le calcul de votre aide au logement. Votre aide est désormais calculée avec vos ressources des 12 derniers mois. La Caf récupère automatiquement vos revenus d'activité.
En effet, c'est un moyen de renforcer votre formation initiale théorique par un complément pratique et donc de développer des compétences et des aptitudes parfaitement en adéquation avec l'emploi dans l'entreprise. Par ailleurs, l'alternance permet aussi d'entreprendre une reconversion professionnelle.
L'alternance permet à un étudiant de faire financer intégralement une formation, et d'obtenir une rémunération afin de l'aider à gagner en autonomie. L'alternance a un coût qui n'est pas à la charge de l'étudiant, mais à celle de l'entreprise d'accueil et de l'État qui cofinancent la formation.
A partir du 1er janvier 2020, le financement des contrats d'apprentissage est confié aux Opérateurs de compétences (OPCO), dont le niveau de prise en charge est fixé par les branches professionnelles. Consultez le référentiel des niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage.
Grille de salaire d'un apprenti en 2022
À compter du 1er août 2022, le salaire mensuel d'un apprenti sur une base de 35 heures est de : 453.32 € la 1ère année. 654.79 € la 2ème année. 923.42 € la 3ème année.
Si vous étiez apprenti en 2021 et que vous avez reçu des revenus liés à ce contrat d'apprentissage, ces salaires sont exonérés jusqu'à 18 760 €. cette somme s'apprécie avant déduction des frais professionnels. Vous devez donc déclarer seulement la partie du salaire (net imposable) supérieure à cette somme.
Embauche à partir du 1er janvier 2023
Une aide à l'apprentissage est accordée aux entreprises qui recruteront des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac. Elle sera versée chaque année pendant 3 ou 4 ans selon la durée du contrat.
L'alternance est un système de formation fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. Comprenant deux types de contrats, le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation, l'alternance permet de concilier travail en entreprise et formation théorique.
Concrètement, la contribution OPCO est une somme que paie l'employeur pour financer la formation professionnelle. La contribution OPCO est comme une cotisation payée par l'employeur à l'OPCO.
Depuis le 1er avril 2019 l'opérateur de compétences (OPCO) est un organisme qui aide les entreprises à mettre en œuvre toutes leurs obligations en matière de formation professionnelle.
100 % du SMIC (1 521,22 €) ou 85 % du salaire minimum de la convention collective (en fonction de l'emploi occupé). 100 % du SMIC (1 521,22 €) ou 85 % du salaire minimum de la convention collective (en fonction de l'emploi occupé).
L'embauche d'alternants permet de former la personne aux méthodes de travail de l'entreprise, de lui apprendre un métier et de l'intégrer à la vie et à la culture de celle-ci. Pour les jeunes, les contrats en alternance sont des expériences irremplaçables, enrichissantes et valorisées sur un CV.
Durée. La durée du contrat ou de la période d'apprentissage est égale au cycle de formation préparant à la qualification prévue au contrat. Cette durée est fixée en fonction du type de profession et du niveau de qualification préparés et peut varier entre 6 mois au minimum et 3 ans au maximum.
Il peut être difficile de tenir le rythme de l'alternance sur la durée. C'est un vrai challenge pour les étudiants. À cela s'ajoute le travail personnel à fournir pour réussir son année de formation. Donc le rythme de l'alternance est exigeant.
L'alternance facilite l'insertion professionnelle
L'alternant profitera forcément d'une expérience professionnelle plus concrète qu'un élève ayant suivi une formation initiale. Ses compétences seront bien souvent plus aiguisées et ses préoccupations davantage en phase avec la réalité du monde du travail.
L'apprenti est considéré comme un étudiant lorsqu'il se trouve dans son CFA pour effectuer la partie théorique de sa formation. Tout comme un étudiant, il se doit d'être assidu, de se présenter à l'ensemble des examens prévus dans le cadre de sa formation, etc.
Une fois le rythme défini, le centre de formation et l'entreprise échangent avec l'OPCO pour finaliser la contractualisation de l'alternance, et assurer son financement. Votre centre de formation et votre entreprise prennent contact avec l'OPCO pour finaliser la contractualisation.
La différence entre les deux réside dans l'objectif du contrat de professionnalisation. Celui-ci a en effet pour but clair d'ouvrir (ou de rouvrir) à l'individu la voie vers l'emploi. Contrairement à l'apprentissage, les personnes demandeuses d'emploi étant âgées de plus de 26 ans peuvent y accéder.
Le jeune alternant n'est plus soumis aux vacances scolaires. Ainsi, comme tous les salariés de l'entreprise, l'alternant acquiert 2,5 jours de congés par mois travaillé, soit 30 jours par année ce qui correspond aux cinq semaines de congés payés légales. Le droit aux vacances est calculé sur la totalité du contrat.