Lorsqu'une salariée part en congé maternité, cette dernière a droit à des indemnités journalières de sécurité sociale venant indemniser la période durant laquelle elle ne peut plus travailler. Certaines conventions collectives prévoient également un maintien de salaire versé par l'employeur.
Pendant le congé de maternité, la salariée enceinte perçoit des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. Afin que la salariée perçoive ces indemnités journalières, vous devez, en tant qu'employeur, établir une attestation de salaire.
Cette garantie de rémunération se compose : d'une allocation journalière de maternité versée par la caisse primaire d'assurance maladie ; d'un complément de rémunération à la charge de l'employeur.
L'employeur doit remettre la paye normale pour la période travaillée avant le début du congé. À la fin du congé, la personne qui a accouché et qui est inscrite comme parent dans l'acte de naissance de l'enfant peut aussi avoir droit au congé parental.
Votre employeur principal complète la demande d'allocation de maternité et l'adresse à sa propre caisse de compensation. Chaque employeur supplémentaire remplit le formulaire complémentaire à la demande d'allocation de maternité et l'envoie à la caisse de compensation de l'employeur principal.
Vous avez droit aux indemnités journalières (IJ) pour maternité si vous vous trouvez dans l'un des cas suivants : Vous percevez une allocation chômage de France Travail (anciennement Pôle emploi) Vous en avez perçu une au cours des 12 derniers mois. Vous avez cessé votre activité salariée depuis moins de 12 mois.
Ont droit aux allocations familiales tous les salariés, tous les indépendants ainsi que les personnes sans activité lucrative ayant un revenu modeste et les mères au chômage qui perçoivent une allocation de maternité, sans limite de revenu.
Lors de votre congé de maternité, vous êtes indemnisée par la mutualité. Votre employeur n'est donc pas obligé de vous payer un salaire garanti. Si vous tombez malade avant les 6 semaines précédant la date présumée de l'accouchement, l'employeur doit vous verser un salaire garanti.
Cas général. Le montant net de la prime à la naissance s'élève à 1 084,44 €.
Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau congé d'une durée maximale de deux mois. Concrètement, ce congé permettra à chaque parent de prendre jusqu'à deux mois de congé supplémentaire rémunéré à : 70 % du salaire net le premier mois, 60 % le second mois.
Lorsqu'une salariée part en congé maternité, cette dernière a droit à des indemnités journalières de sécurité sociale venant indemniser la période durant laquelle elle ne peut plus travailler. Certaines conventions collectives prévoient également un maintien de salaire versé par l'employeur.
Elle est versée en une seule fois sous différentes conditions, dont des conditions de ressources que vous pouvez retrouver ici. Si vos ressources vous y donnent droit, un montant de 1 084,43 € vous sera versé au cours du 7ème mois de grossesse.
Quel montant ? La PreParE est versée chaque mois. Son montant dépend des modalités du congé. Pendant un congé à temps plein, le montant de la PreParE est fixé à 456,05 € par mois (montants en vigueur d'avril 2021 à mars 2022).
Les 2 premiers jours lui seront payés. Son congé de maternité pourra commencer le lundi de la semaine suivant son accouchement et se terminer au plus tard 20 semaines après.
L'aide sera de 10 heures par mois pour 2 mois, intégralement prise en charge. En cas de naissances multiples quelle que soit la situation de la famille (quota d'heures en fonction du besoin avec prise en charge intégrale pendant 6 mois).
Les frais d'accouchement (honoraires d'accouchement, péridurale ) et les frais de séjour, dans la limite de 12 jours sauf les frais pour confort personnel (chambre particulière, télévision...) sont pris en charge à 100 %* et sont remboursés directement à l'établissement par votre caisse d'assurance maladie.
Comment avoir les 400€ de la mairie ? Les 400 € de la mairie correspondent souvent à une aide exceptionnelle municipale versée par le CCAS (Centre communal d'action sociale). Pour l'obtenir, il faut résider dans la commune, avoir de faibles ressources et justifier d'une situation difficile (factures, logement, santé…).
Comment en bénéficier ? Il suffit de télécharger le formulaire de demande et l'envoyer par courrier à la Caf. La Caf instruit la demande sur la base du formulaire sans justificatif particulier. Cependant, elle se réserve le droit de demander à tout moment toute pièce justificative qu'elle jugera nécessaire.
Une allocation parentale supplémentaire de 35 semaines est offerte aux parents biologiques, adoptifs ou reconnus légalement. Cette allocation peut être partagée entre les deux parents. Le montant que vous recevrez dépend des détails de votre demande. Dans la plupart des cas, vous recevrez au moins 55 % de votre revenu hebdomadaire moyen assurable .
Livres de comptes et avantages
Le Fonds d'allocations familiales verse une prime à la naissance, une allocation unique versée à l'accoucheuse en France. En 2025, le montant de cette prestation s'élève à 1 066 €.
Loi sur les prestations de maternité, 1961
Les amendements de 2017 ont porté le congé parental rémunéré à 26 semaines pour les femmes attendant leur premier ou deuxième enfant, tandis que celles ayant déjà deux enfants ou plus bénéficient de 12 semaines de congé . La loi garantit également le maintien de l'emploi et des avantages sociaux pendant ce congé.
En bref. L'allocation ou prime de naissance est une prime unique payée à la naissance de l'enfant. C'est la (future) maman qui fait la demande et reçoit l'allocation, payée par la caisse d'allocations familiales de son choix.
Le montant que vous recevez dépend du nombre d'enfants à charge et des revenus de votre famille. Pour votre premier enfant, le montant maximal est de 2 052,05 $ pour les 13 premières semaines. Pour les enfants suivants, le montant maximal est de 685,23 $ pour les 13 premières semaines.
J'ai deux enfants à charge, à quel moment mes allocations familiales me seront payées ? Votre enfant est pris en charge le mois suivant la naissance. Exemple : si votre enfant est né en juin, le versement de vos allocations familiales débuteront en juillet.