La fonction RH est généralement centralisée au sein du service des ressources humaines, qui peut regrouper une variété de métiers autour de la gestion du personnel : la·le responsable des ressources humaines (ou responsable RH), la·le gestionnaire des carrières et des mobilités, la·le responsable du recrutement.
Le responsable des ressources humaines est chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d'une entreprise. Ce poste de management est confié à des professionnels très qualifiés.
À la tête du service dédié aux ressources humaines, le directeur des ressources humaines s'occupe de la gestion du personnel. Il prend en charge les aspects administratifs et réglementaires liés à la présence de salariés.
3 Les différents acteurs de la fonction RH
La Direction Générale. Orientations générales, stratégie, intermédiaire entre projets politique et administratifs. Anticipation, construction de stratégie, propositions, conseil, cohérence, expertise internalisée ou non, vecteur de management.
Le salaire moyen d'un chargé de ressources humaines est généralement compris entre 2 500 et 3 000 euros par mois. Cela permettra au professionnel de gagner un salaire net mensuel compris entre 1 950 et de 2 300 euros, pour un taux horaire brut compris entre 16 et 20 euros.
Un DRH (i.e. acronyme de Directeur des Ressources Humaines) est une personne responsable de tout le département ressources humaines (RH) d'une organisation. La fonction des ressources humaines étant perçue comme stratégique au sein d'une entreprise, le rôle du DRH a une grande importance.
La finalité des ressources humaines est d'abord opérationnelle et consiste à administrer le personnel réparti en différents niveaux hiérarchiques ou qualificatifs. Il s'agira donc de gérer la paie, de faire appliquer le droit du travail, de mettre au point les plans de formation, etc.
La définition
La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant.
Culture, engagement et compétences sont les trois piliers d'une refondation RH réussie. L'agenda des DRH est aujourd'hui saturé. Occupant une place centrale au cœur de multiples intérêts, la fonction RH doit répondre à des enjeux toujours plus nombreux qui augmentent de manière permanente ses champs d'intervention.
Vous savez maintenant qu'il est tout à fait possible de devenir chargé de recrutement sans diplôme. Cela signifie bien souvent vous lancer dans l'aventure en tant que consultant indépendant en recrutement. Pour cela, il vous suffit d'immatriculer votre entreprise en quelques clics sur le site de l'URSSAF.
Les bons DRH sont des personnes qui font preuve d'inventivité et qui recherchent des solutions en regardant au-delà du cadre du problème au sens strict, afin d'apporter la meilleure réponse et action à envisager par rapport aux salariés et à l'organisation.
Après plusieurs années en entreprise, un DRH peut entrer dans un cabinet ou s'établir comme libéral et exercer les fonctions de consultant en ressources humaines ou de coach.
Pour accéder à des postes de DRH (directeur des ressources humaines), de gestionnaire de carrière ou d'outplacer, un niveau bac+5 est indispensable. Il peut s'agir d'un master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie.
Travailler dans les ressources humaines vous permettra d'exercer un métier polyvalent : administration, gestion, marketing, médiation, droit, négociation, comptabilité, formation, etc. C'est cette variété de missions qui en fait un poste passionnant.
La GPEC ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences est une méthode conçue pour mettre en adéquation les effectifs, les emplois et les compétences avec les objectifs stratégiques et l'environnement externe (marché, concurrence, évolutions technologiques, …).
Evaluer les besoins en ressources humaines pour une période déterminée consiste d'une part à évaluer l'effet de l'une ou l'autre des stratégies retenues par l'entreprise sur l'éventail des emplois ou des catégorie d'emplois qui forment l'ossature même de la structure organisationnelle.
Les services ressources humaines se divisent en deux activités principales, d'une part le côté administratif de la gestion des ressources humaines dans une entreprise qui couvre la paie, les aspects juridiques, les contrats de travail… et d'autre part le développement des ressources humaines en entreprise qui comprend ...
Un directeur des ressources humaines, ou DRH, est le chef d'orchestre de la politique RH d'une société. Son objectif principal est de mettre en musique l'organisation et les collaborateurs qui la composent, afin de répondre aux objectifs et à la stratégie élaborée par la direction générale.
Le salaire médian brut des Bac+5 atteint 30.000 euros brut (-6 % en deux ans). Là encore, des disparités persistent, notamment entre les sexes, avec un salaire médian de 27.600 euros pour les femmes à l'embauche, contre 33.000 euros pour les hommes.
Et bien, il y a quelques années, l'Université de Purdue avait réalisé une enquête auprès de personnes de 164 pays et estimé le salaire idéal entre 49 000€ et 61 200€ par an.
A une rémunération située entre 60 et 70k€ bruts annuels.