Un aidant ou aidant familial est une personne qui apporte régulièrement son soutien à titre non professionnel à une personne dépendante de son entourage, pour effectuer les actes de la vie quotidienne.
La définition de l'aidant
Ainsi, que l'aidé soit une personne âgée, un adulte ou un enfant, en situation de handicap, de perte d'autonomie ou de maladie invalidante, la personne qui est proche de lui et qui l'accompagne souvent dans les gestes du quotidien est considérée comme son proche aidant.
Pour être reconnu comme proche aidant, le travailleur ou la travailleuse doit s'adresser aux professionnels de la santé et des services sociaux pour obtenir une attestation.
Si l'aidant familial met en valeur le lien de parenté, le proche aidant ou l'aidant naturel suggère un lien de proximité plus flou (ami, voisin…). Ces différentes définitions traduisent, dans tous les cas, un lien particulier avec la personne aidée.
Le terme d'aidant englobe, dans sa définition la plus large, toute personne qui vient en aide à une autre personne touchée par une perte d'autonomie, un handicap ou une longue maladie.
L' aidant peut être un conjoint, un enfant, un parent, un membre de la famille ou un membre de l'entourage. L'aidant peut cohabiter ou non avec la personne aidée.
Vous pouvez utiliser ces aides, sous conditions, pour rémunérer une aide à domicile (en emploi direct ou par le biais d'un prestataire de services) ou pour dédommager un aidant familial : Le conjoint, le concubin, le partenaire de Pacs, l'ascendant, le descendant ou le collatéral jusqu'au 4ème degré de la personne ...
Le proche aidant doit prouver qu'il a dû réduire ou supprimer son activité professionnelle pour pouvoir s'occuper de la personne aidée. Le montant de l'AJPA s'élève à 62,44 euros par jour et à 31,22 euros par demi-journée. Attention : le droit à l'allocation proche aidant est limité dans le temps.
Pour accompagner un parent âgé ou un enfant handicapé au quotidien, vous pouvez devenir aidant familial. À ce titre, vous pouvez prétendre à un congé, être rémunéré ou dédommagé, bénéficier de déductions d'impôts… Les différents droits et du statut d'aidant familial.
Le particulier employeur peut opter pour le Chèque emploi service universel (CESU) ou le contrat de travail classique pour rétribuer l'aidant. L'aidant bénéficie alors des droits liés à son contrat de travail : sécurité sociale, assurance retraite, congés payés, droits au chômage…
On devient généralement aidant après un accident de la vie ou l'annonce d'une maladie dans la sphère familiale. Ce rôle réclame beaucoup d'énergie, d'investissement et de temps, les aidants ayant aussi leur propre vie à gérer.
Les Aidants éprouvent des sentiments de stress, de colère et de dépression qui précèdent souvent l'épuisement, voire la dépression. Eh oui, on peut faire un « burn-out » d'aidant. Attention, ne pas traiter ses sentiments peut amener du ressentiment voire de la maltraitance envers la personne aidée.
Pour les périodes de prise en charge depuis le 1er janvier 2015, des trimestres sont attribués aux aidants familiaux, sous conditions : chaque période de 30 mois civils de prise en charge permanente de l'adulte handicapé peut vous donner droit à un trimestre supplémentaire, dans la limite de 8 trimestres.
Pour s'occuper de ses parents âgés, il faut une proche de la personne âgée qui veillera à ses besoins. Cette personne devra tout de même effectuer un rapport périodique au juge.
L'allocation personnalisée d'autonomie (APA)
L'APA est une aide correspondant à une réduction d'impôt de 50 % sur les dépenses engagées pour s'occuper de ses parents âgés (dans la limite de 12 000 €, limite majorée de 1 500 € par enfant ou personne de plus de 65 ans à charge avec un maximum de 15 000 €).
Le proche aidant doit prouver qu'il a dû réduire ou supprimer son activité professionnelle pour pouvoir s'occuper de la personne aidée. Le montant de l'AJPA s'élève à 62,44 euros par jour et à 31,22 euros par demi-journée. Attention : le droit à l'allocation proche aidant est limité dans le temps.
La demande de congé de proche aidant est accompagnée des documents suivants : Déclaration sur l'honneur soit du lien familial du salarié avec la personne aidée, soit de l'aide apportée à une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables.
Vous pourriez recevoir jusqu'à 55 % de votre rémunération, jusqu'à un maximum de 650 $ par semaine.
Pour accompagner un parent âgé ou un enfant handicapé au quotidien, vous pouvez devenir aidant familial. À ce titre, vous pouvez prétendre à un congé, être rémunéré ou dédommagé, bénéficier de déductions d'impôts… Les différents droits et du statut d'aidant familial.
On devient généralement aidant après un accident de la vie ou l'annonce d'une maladie dans la sphère familiale. Ce rôle réclame beaucoup d'énergie, d'investissement et de temps, les aidants ayant aussi leur propre vie à gérer.
Les Aidants éprouvent des sentiments de stress, de colère et de dépression qui précèdent souvent l'épuisement, voire la dépression. Eh oui, on peut faire un « burn-out » d'aidant. Attention, ne pas traiter ses sentiments peut amener du ressentiment voire de la maltraitance envers la personne aidée.
Depuis le 1er octobre 2020, le congé du proche aidant est rémunéré. Le montant de l'allocation journalière du proche aidant (AJPA) est de 62,44€ par jour et 31,22€ pour une demi-journée. Il est ouvert à tout salarié justifiant au moins 1 an d'ancienneté dans son entreprise.
Rémunération : il est possible d'être indemnisé durant le congé de proche aidant à hauteur de 66 jours au total par l'allocation journalière du proche aidant. Son montant est de 62,44 euros par jour par jour et 31,22 euros par demi-journée. Il peut être versé dans la limite de 22 jours par mois.
Pour les périodes de prise en charge depuis le 1er janvier 2015, des trimestres sont attribués aux aidants familiaux, sous conditions : chaque période de 30 mois civils de prise en charge permanente de l'adulte handicapé peut vous donner droit à un trimestre supplémentaire, dans la limite de 8 trimestres.