Les cadres ont été davantage concernés par les augmentations individuelles (+2% d'augmentation médiane contre +1,4% chez les employés et +1% chez les ouvriers). En moyenne, parmi les 222 entreprises interrogées, 59% des effectifs ont été augmentés individuellement cette année.
D'après l'enquête Mercer QuickPulse US Compensation Planning de mars 2025, les entreprises ont accordé depuis le début de l'année 2025 des augmentations salariales au mérite de 3,2 % en moyenne. Ce chiffre est légèrement inférieur au taux de 3,3 % que les employeurs prévoyaient d'appliquer cette année fin 2024.
Il s'applique à tout salarié majeur, quelque soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC est revalorisé tous les ans au 1er janvier et plusieurs fois dans l'année en cas d'inflation.
Le taux général du salaire minimum passera à 16,10 $ l'heure le 1er mai 2025.
Une augmentation de 3,5 % du salaire minimum national et des salaires minimums conventionnels entrera en vigueur le 1er juillet 2025.
L'indice santé, qui sert au calcul de l'indexation des salaires, allocations sociales et loyers, devrait progresser en moyenne de 1,9 % en 2026, contre 2,63 % en 2025 et 3,28 % en 2024.
Entre septembre 2024 et septembre 2025, ces salaires ont progressé de 2 %, tandis que les prix ont augmenté de 0,8 %, soit un gain de pouvoir d'achat de 1,19 %. La moitié de ce gain, soit 0,595 %, est intégrée au calcul.
L'augmentation de salaire n'est pas obligatoire, sauf dans le cadre du salaire minimum établi par la loi.
Est-ce qu'un salaire net de 2 000 euros par mois est un bon salaire ? Oui, il s'agit à peu près du salaire médian français, c'est-à-dire que la moitié de la population gagne plus, et l'autre moins. Toutefois, en termes de cotisation pour la retraite, cela peut sembler peu : une pension de 1 534 € net, à taux plein.
Dès janvier 2025, les salariés français pourraient voir leur salaire net diminuer. En cause : l'augmentation des mutuelles obligatoires, la baisse du remboursement des abonnements de transport et un ajustement du prélèvement à la source.
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est revalorisé de 1,18 % à compter du 1er janvier 2026.
Quel est le salaire moyen en France ? En 2025, le salaire moyen en France s'établit à 2733€ nets par mois et 3602€ brut selon les dernières données de l'INSEE. Ces montants varient dans le secteur privé contre 2530 € nets dans le secteur public.
Au niveau des branches, les premiers accords signés pour l'année 2025 prévoient des hausses nominales de salaires minima moins élevées qu'en 2024. Selon notre estimation provisoire, la hausse moyenne des salaires minima de branche serait de 1,8% au 1er trimestre 2025 contre 3,6% il y a un an (Graphique 1).
Un salaire de 2500 euros après plusieurs années d'études supérieures n'est pas considéré comme satisfaisant.
Fait le 17 décembre 2025.
3,7% : l'augmentation annuelle moyenne des salaires cadres en 2025. La hausse moyenne des salaires est de 3,7% en 2024, d'après notre baromètre des salaires cadres. Ce chiffre est un bon point de départ pour négocier votre augmentation annuelle.
À 3 000 euros, on se situe parmi les 25 % des salariés du privé les mieux rémunérés et à 4 350 euros, on entre dans le top 10 % des hauts salaires. Pour atteindre le 1 % du sommet, il faut afficher un salaire d'au moins 10 300 euros par mois. Au-delà, les données ne sont pas disponibles.
Ainsi, tous les salariés dont la rémunération est égale au SMIC seront obligatoirement augmentés. On appelle cela une augmentation des salaires du fait de l'inflation.
Le SMIC revalorisé au 1er janvier 2026
La revalorisation annuelle du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) sera de 1,18 % au 1er janvier 2026, portant le SMIC mensuel brut à 1 823,03 euros.
En 2025, un salarié au Smic reste non imposable, même en incluant la mutuelle d'entreprise.
Le salaire de référence des allocataires dont les rémunérations qui le composent sont intégralement afférentes à des périodes antérieures au 1er janvier 2025 est revalorisé de : - 0,5 % à compter du 1er juillet 2025.
Remboursement des fauteuils roulants, prime de Noël, ouverture de Parcoursup... Voici les principales nouveautés qui entrent en vigueur à partir de décembre 2025.
Au 1er mail 2025, la cote d'application de l'échelle mobile des salaires passe à 968,04 (ancienne cote 944,43), ce qui entraine, entre autres, une adaptation d'un nombre de paramètres sociaux, tels qu'une majoration de 2,5% des minima et maxima cotisables.
Paie de mai 2025 : Quels sont les changements ?