CP 200 - CP auxiliaire (employés)
Le secteur se compose en fait de nombreux sous-secteurs : le marché de gros, le secteur de la construction, l'industrie du verre et du ciment, l'IT (informatique et télécommunication), les maisons d'édition, la publicité, la consultance, les call-centers…
Les salariés souhaitant connaître la classification et le coefficient de leur poste et de leur profil doivent se référer, en premier lieu, à leur contrat de travail et/ou à leur bulletin de salaire. Pour en vérifier la conformité, il convient de consulter la convention collective de l'entreprise.
Les commissions paritaires ont pour objectif de regrouper les entreprises exerçant des activités similaires afin de les soumettre à des règlements adaptés aux conditions de travail. Ainsi, une entreprise de construction appartient à la CP 124. Pour les ouvriers du secteur chimique, c'est la CP 116 qui est compétente.
La prime sectorielle est proratisée en fonction du taux d'occupation pendant l'année (travailleur à temps partiel ou crédit-temps) ou en fonction du nombre de mois rémunérés sur l'année (CDD, Travailleurs engagés en cours d'année, suspension complète du contrat de travail à l'exception du congé de maternité).
Combien : le montant de la prime Macron est plafonné à 1.000 euros pour les salariés dont l'entreprise ne possède pas de plan d'intéressement. La prime défiscalisée peut aller jusqu'à 2.000 euros dans les entreprises où un accord d'intéressement a été signé ou dans les entreprises de moins de 50 salariés.
Une commission administrative paritaire (CAP) est une instance consultative composée, en nombre égal, de représentants de l'administration et de représentants du personnel, compétente à l'égard des fonctionnaires. Dans chaque ministère, une ou plusieurs CAP sont créées par arrêté ministériel.
La CP 124 est la commission paritaire de la construction. Votre commission paritaire détermine quelles conditions de travail s'appliquent à vous et à vos collègues dans votre secteur.
Les commissions administratives paritaires sont les instances de représentation des personnels titulaires de la fonction publique, c'est-à-dire des fonctionnaires. Elles traitent des sujets relatifs aux carrières individuelles. Les représentants du personnel y sont élus pour quatre ans.
– point B : 1 438 € au coefficient 190 ; – point C : 1 889,35 € au coefficient 295 ; – point D : 5 276 € au coefficient 660.
La classification des emplois est déterminée par la convention collective de branche applicable à l'entreprise. En pratique, une première distinction est établie entre les principales catégories de personnel : ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres.
225 Commission paritaire pour les employés des institutions de l'enseignement libre subventionné
À compter du 1er mai 2022
Divers taux et cotisations : majoration annuelle des taux de salaire, modification des cotisations aux avantages sociaux et au fonds de qualification de soudage.
La Commission paritaire de la construction fixe les dates des jours de repos compensatoires, dont la majeure partie tombe à la fin de l'année. Pour ces jours de repos, Constructiv vous octroie une indemnité forfaitaire dont le montant dépend de votre qualification.
Ces instances consultatives sont les CAP : CAP : Commission administrative paritaire , les CCP : CCP : Commission consultative paritaire et les comités techniques et les CHSCT : CHSCT : Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail qui seront remplacés par les comités sociaux à partir du 1er janvier 2023.
Ils sont fusionnés en une instance unique : le comité social. Cette réorganisation doit permettre "de remédier à la difficulté d'articulation actuelle des compétences entre les CT et les CHSCT, en particulier en matière de réorganisation de services".
Les commissions paritaires sont des organes institués sur base de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires (PDF, 150.09 Ko). Elles sont constituées en nombre égal de représentants d'organisations patronales et de représentants d'organisations syndicales.
La prime Macron est versée dans un délai prévu par la loi. En l'occurrence, entre le 1er août 2022 et le 31 décembre 2022. Que vous soyez fonctionnaire, salarié, ou industriel, vous avez tout à fait la possibilité d'en bénéficier.
La prime peut être versée aux : Salariés liés à l'entreprise par un contrat de travail (en CDI, en CDD, à temps plein ou à temps partiel) Agents publics relevant d'un établissement public administratif ou industriel et commercial (EPIC et EPA) Intérimaires.
S'il n'existe pas de contrat de travail, le versement de la prime n'est pas obligatoire et son éventuel versement n'ouvre pas droit à l'exonération prévue par la loi.
Primes liées aux performances du salarié (primes directes) ou de l'entreprise (primes indirectes) : Prime de bilan.
Pour percevoir cette aide exceptionnelle, vous devez :
Être à la recherche active d'un emploi. Être inscrit à Pôle emploi tout en n'ayant « exercé aucune activité professionnelle » pendant 12 mois durant les 15 derniers mois.