Qui a droit aux chèques cadeaux ? Le chèque cadeau s'adresse en priorité aux salariés, mais d'autres catégories y ont aussi droit : les dirigeants assimilés salariés, les stagiaires, et même les clients de l'entreprise à l'occasion de négociations commerciales ou de défis marketing.
Tous les salariés de l'entreprise, y compris ceux en période d'essai, en CDD, en stage, en temps partiel, en préavis ou en congé (maternité, maladie, vacances…) ont droit aux chèques cadeaux sans discrimination aucune.
Il peut être mis en place directement par l'employeur, ou par le comité social et économique (CSE). Les dirigeants ou les CSE achètent les chèques auprès de prestataires spécialisés, les bénéficiaires peuvent les échanger contre des produits divers selon les conditions prévues par l'émetteur.
Le plafond d'exonération de cotisation et de contribution de sécurité sociale des chèques-cadeaux passe ainsi de 170,40 € à 250 € pour les bons d'achat remis aux salariés d'ici la fin de l'année 2021.
Ceux-ci sont attribués en fonction de l'ancienneté (CDD ayant au moins 6 mois et CDI ayant au moins 3 ans d'ancienneté ), et des absences (exclusion des salariés absents pour maladie depuis 6 mois et plus et des salariés en congé parental à taux plein).
Afin de prolonger les mesures exceptionnelles prises dans le cadre de la crise sanitaire, le gouvernement a décidé de relever le plafond d'exonération relatif aux chèques cadeaux, aux bons d'achat et cadeaux en nature pour 2021 à 250 € (contre 171 €).
Ce contenu a été publié sous le gouvernement du Premier ministre, Jean Castex. Bruno Le Maire a annoncé une augmentation exceptionnelle à 250 € du plafond des chèques cadeaux pouvant être remis aux salariés par leur entreprise en 2021.
Un chèque cadeau fonctionne comme un moyen de paiement limité dans son objet, dans son montant et dans le nombre de commerces l'acceptant. Il permet aux entreprises d'offrir à leurs salariés un crédit leur permettant d'acheter toute une série de biens et services auprès des enseignes partenaires.
Il n'existe aucune date fixe à partir de laquelle une entreprise peut distribuer les chèques cadeaux de Noël à ses salariés. L'URSSAF impose simplement que l'utilisation du bon soit en lien avec l'événement pour lequel il est attribué.
Cadeaux clients et TVA : 73€ TTC en 2021
Sur ce point, il y a une limite mise en place par l'administration fiscale qui n'excède pas 69€ TTC (ce montant est revalorisé tous les cinq ans) par an et par bénéficiaire jusqu'à fin 2020 et à 73€ TTC à partir de 2021.
Le plafond des cartes cadeaux URSSAF ou des chèques cadeaux URSSAF distribués ne doit pas dépasser 171€. Si la somme dépasse ce montant, il sera alors assujetti aux cotisations dès le premier euro.
La valeur du cadeau reçu par événement ne doit pas dépasser 171 €. À titre exceptionnel, le maximum passe à 250 € pour les bons d'achat accordés en 2021 et remis au plus tard le 31 janvier 2022. pour Noël, le plafond d'exonération s'applique par salarié et par enfant.
- Vous complétez au moyen de votre carte bancaire pour avoir un montant multiple de 10. Dans le cas présent, vous payez par carte bancaire 5€ supplémentaire et vous recevrez à votre domicile des chèques papier d'une valeur de 30€.
Le bénéficiaire du chèque n'a qu'à trouver le cadeau dont il a envie dans le vaste réseau d'enseignes partenaires. Il se rend en caisse et paye en remettant le ou les Chèques Cadeaux. Si le montant de l'achat est inférieur à la valeur du Chèque Cadeaux, le rendu de monnaie n'est pas obligatoire.
Le programme en question s'appelle Opinion Rewards. Il s'appuie sur une application mobile nommée « Screenwise Meter », disponible sur iOS et Android.
La meilleure façon d'y parvenir est de leur accorder un peu de temps libre. Un congé payé ou « gratuit » est un moyen facile de remercier les employés pour leur travail. Surtout lorsqu'ils l'ont bien mérité. Dans le même esprit, offrir une journée personnelle supplémentaire rémunérée est une excellente récompense.
Les cadeaux au personnel, cadeaux de l'employeur à ses salariés, sont en principe des avantages en nature. Ils sont généralement comptabilisés dans un compte 647 Autres charges sociales ou un compte 648 Autres charges de personnel.
Le plafond annuel de la Sécurité sociale sera fixé à 43 992 € en 2023 et le plafond mensuel à 3 666 €, soit une augmentation de 6,9 % par rapport au niveau de 2022. Cette augmentation fait suite à trois années de stabilité de ce plafond (2020, 2021, 2022).
Où acheter un chèque Cadhoc ? Le site cheque-cadhoc.fr propose un "Espace utilisateur" pour les particuliers, et un "Espace financeur" pour les entreprises. Depuis ceux-ci, il est possible de commander et payer en ligne les chèques cadeaux UpCadhoc, et de les faire livrer à l'adresse de son choix.
Un autre moyen pour recevoir des bons d'achat est de répondre aux enquêtes en ligne. Là encore, des sites comme toluna.com, yougov.com, i-say.com ou encore gaddin.com proposent aux particuliers de remplir des sondages plus ou moins longs et de donner leur opinion sur de nombreuses thématiques.
Une entreprise peut tout à fait récompenser ses meilleurs clients à l'aide de chèques cadeaux. Attention toutefois, la loi prévoit que cela soit fait dans l'intérêt de la société et en respectant le seuil maximum de la TVA. Celle-ci peut être déduite pour un montant maximum de 60€ TTC par client.