La CFA est ouvert à tous les : conducteurs d'un véhicule de plus de 3,5 tonnes dans une entreprise de transport routier de marchandises pour compte d'autrui ou de déménagement, convoyeurs de fonds et valeurs, conducteurs routier de voyageurs.
Deux conditions pour bénéficier du CFA
Tout routier qui aura réuni, les deux conditions suivantes, pourra cesser son travail au plus tôt cinq ans avant l'âge légal de départ à la retraite : avoir au minimum 57 ans. justifier d'au moins 26 années de conduite.
Doivent être affiliés :
les conducteurs gérants minoritaires et égalitaires sous certaines conditions ; les conducteurs retraités qui ont repris un emploi de conduite ; les conducteurs embauchés dans le cadre d'un contrat de professionnalisation à durée indéterminée.
Il peut être modifié par le Conseil d'administration du FONGECFA-Transport. La cotisation est répartie entre l'employeur et le salarié, respectivement à hauteur de 60 % et 40 %, soit 1,65 % à la charge des entreprises et 1,10 % à la charge des salariés. La cotisation est précomptée sur le salaire du personnel affilié.
Quelles sont les conditions de départ à la retraite des chauffeurs routiers ? Le Congé de Fin d'Activité (CFA) est un dispositif permettant au chauffeur routier de partir en retraite anticipée à partir de 57 ans. Pour en bénéficier, il doit être employé par une entreprise adhérente de l'association FONGECFA-Transport.
Celui du salarié privé ou de l'indépendant représente 50% du dernier salaire, contre 75% pour celui appartenant à la fonction publique. Les chauffeurs employés dépendant du régime général peuvent devenir retraités à 60 ans selon la loi.
Il permet aux bénéficiaires de cesser leur activité professionnelle jusqu'à cinq avant l'ouverture de leur droit à la retraite, sous réserve de répondre à des conditions d'années passées sur un emploi de conducteur dans une entreprise du champ de la convention collective nationale des transports routiers et des ...
Le départ en CFA est soumis à certaines conditions, liées notamment à l'âge et à la durée de conduite. Le départ se fait sur votre seule initiative, l'accord préalable de votre employeur n'étant pas nécessaire. Vous devez nous adresser votre demande quatre mois avant la date de départ envisagée.
Le montant de l'allocation du Congé de Fin d'Activité est égal à 75 % du salaire soumis à cotisations (plafonné à 1 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale). L'allocation est soumise aux prélève- ments sociaux et fiscaux obligatoires.
Le CFA est du moins sauvé jusqu'en 2022. L'an dernier, Jean-Baptiste Djebbari, alors secrétaire d'État aux Transports, s'était engagé à maintenir son financement pour 3 ans jusqu'en 2023.
Le contrat d'apprentissage doit faire apparaître les cotisations patronales (apprenti) 2022 et la réduction Fillon sur les bulletins de paie. L'apprenti reste exonéré de charges salariales jusqu'à un salaire de 79% du SMIC, soit 1 326,37€ au 1er août 2022. Il reste exonéré de CSG et CRDS, même au-delà de ce seuil.
Bon à savoir : tu peux commencer ton cycle de formation en CFA sans avoir trouvé ton entreprise : tu as alors trois mois, avec l'aide du CFA pour trouver un contrat d'apprentissage.
La formation pratique de l'apprenti se fait principalement dans l'entreprise, la formation théorique étant assurée par le CFA . Selon les diplômes préparés, le temps de formation en CFA varie de 400 à 675 heures minimum par année.
Chaque année, entre les mois de février et d'avril, la plupart de ces établissements effectuent des journées portes ouvertes.
Vous pouvez demander un dossier de prise en charge en écrivant à : FONGECFA-Transport - 174 rue de Charonne - 75126 Paris Cedex 11. Les allocations de CFA sont payées à la fin de chaque mois.
Depuis le décret du 3 octobre 1955, CARCEPT-Prévoyance assure et gère un régime de prévoyance obligatoire pour les salariés non cadres du secteur du transport prévoyant des garanties en cas de décès ou d'invalidité.
Depuis le 1er janvier 2021, la valeur d'un point Agri-Accro est de 1,2841 €. En estimant que notre salarié part à la retraite en 2022 et qu'il a accumulé 2500 points tout au long de sa carrière, il profitera d'une retraite complémentaire de 3210,25 € bruts par an, soit 267,52 bruts par mois.
Un salaire de 2 000 euros mensuel peut prétendre à environ 476,78 euros par mois. Ce qui fait un total de 1 830,77 euros comme retraite d'un ancien salarié de 2 000 euros.
Le salaire est un peu plus élevé à la RATP où il tourne autour de 1 800 € sur 13 mois. Après quelques années d'exercice, le salaire moyen d'un chauffeur de bus avoisine les 2 500 € bruts/mois.
Le montant de sa retraite est égal au total des points acquis pendant sa vie professionnelle, multipliée par la valeur du point lors de son départ en retraite. , acquis en contrepartie des cotisations prélevées sur votre salaire.
Qui verse le salaire à l'apprenti ? C'est toujours votre employeur qui vous verse votre salaire, que ce soit en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
L'augmentation du salaire du contrat d'apprentissage est possible si : L'apprenti possède déjà un diplôme de l'enseignement supérieur ou technologique. Le contrat d'apprentissage de l'apprenti est prolongé L'apprenti effectue plusieurs contrats d'apprentissages.
Embauche jusqu'à fin 2022. Une aide de 5 000 € ou 8 000 € est accordée aux entreprises pour les embauches d'apprentis dont les contrats sont signés jusqu'au 31 décembre 2022.