Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), le sous-emploi existe « lorsque la durée ou la productivité de l'emploi d'une personne sont inadéquates par rapport à un autre emploi possible que cette personne est disposée à occuper et capable de faire. » Il est interprété notamment comme une défaillance du ...
Le sous‑emploi recouvre les personnes ayant un emploi à temps partiel souhaitant travailler plus d'heures et disponibles pour le faire, ainsi que les personnes ayant involontairement travaillé moins que d'habitude, pour cause de chômage partiel par exemple.
Différence entre sous-emploi et chômage
C'est-à-dire travailler dans un travail qui ne correspond pas à leurs compétences, ainsi qu'au salaire requis par celui-ci. Alors que, d'autre part, le chômage est la situation dans laquelle le travailleur, pour des raisons forcées, n'est employé dans aucune activité.
Le plein emploi désigne la situation dans laquelle toutes les personnes disponibles et à la recherche d'un emploi peuvent trouver un travail aux conditions de rémunération en vigueur sur le marché. Il n'est, toutefois, pas synonyme d'un taux de chômage nul.
Dans le cadre de la mesure du sous-emploi lié au marché du travail, les travailleurs doivent comparer eux-mêmes leur situation professionnelle actuelle avec une autre situation professionnelle dans laquelle ils sont désireux et capables de se placer, c'est-à-dire donner une estimation de leur niveau de plein emploi.
Le chômeur se défini comme la personne sans emploi à la recherche d'un emploi susceptible de bénéficier d'un revenu de remplacement. Il s'agit de conditions cumulatives. La personne doit être totalement ou partiellement sans emploi. La personne doit être à la recherche d'un emploi.
Une personne est active si elle est en emploi ou au chômage. Le taux de chômage est le rapport entre le nombre de chômeurs et le nombre de personnes actives. Il est calculé en moyenne sur le trimestre (taux de chômage trimestriel) ou sur l'année (taux de chômage annuel).
Le chômage conjoncturel se résorbe avec le retour de la croissance économique qui nécessite des embauches de la part des entreprises. Le chômage structurel est lié à des changements de structures économiques dans un pays, provoquant une inadéquation qualitative entre l'offre et la demande de travail.
Le taux d'emploi mesure l'utilisation des ressources de main-d'œuvre disponibles. Il est calculé en divisant le nombre d'actifs occupés par la population en âge de travailler.
Le sous-emploi BIT
Il existe dès lors que « la durée du travail d'une personne employée est insuffisante par rapport à une autre situation d'emploi possible que cette personne est disposée à occuper et disponible pour le faire. » (BIT, 1998, §7).
Pour réduire le chômage classique, on peut diminuer le coût salarial, c'est-à-dire le coût du travail pour les entreprises (en faisant accepter une diminution de salaire aux chômeurs volontaires, ou en diminuant les cotisations sociales patronales).
On entend par polarisation de l'emploi le déclin historique de la part des emplois situés au milieu de la distribution des qualifications (employés et ouvriers qualifiés) au profit à la fois des plus qualifiés (cadres et professions intermédiaires) et des moins qualifiés (ouvriers et employés peu qualifiés).
Pour Keynes, la raison principale du chômage est une demande trop faible. Il faut donc maintenir des salaires permettant aux ménages de consommer ou alors l'État doit mettre en place des politiques efficaces de redistribution.
Le bassin d'emploi est un découpage plus précis de la zone d'emploi. Il regroupe des communes proches, fortement liées, sur le plan économique ou en raison des nombreuses migrations alternantes domicile-travail quotidiennes ou hebdomadaires. Certaines zones d'emploi correspondent à un seul bassin d'emploi.
Le taux d'activité mesure l'ensemble de la population active (qui regroupe les personnes occupées et les chômeurs) par rapport à la taille de la population en âge de travailler. Autrement dit, il s'agit de la proportion de la population en âge de travailler qui travaille ou qui recherche du travail.
La première conséquence du chômage est la perte du pouvoir d'achat et l'endettement des ménages. En se retrouvant au chômage, le salarié perd 25 % de son revenu, qui décroît en fonction de sa durée. En fin de droit, le chômeur ne perçoit plus que le RSA (revenue de solidarité active).
Le chômage représente l'ensemble des personnes de 15 ans et plus, privées d'emploi et en recherchant un.
Chômage au sens du BIT
1°) n'ont pas travaillé, ne serait-ce qu'une heure, au cours de la semaine de référence ; 2°) sont disponibles pour travailler dans les deux semaines ; 3°) ont entrepris des démarches actives de recherche d'emploi dans le mois précédent, ou ont trouvé un emploi qui commence dans les 3 mois.
Sur le marché du travail, le chômage apparaît lorsque la demande d'emplois des travailleurs (offre de travail) est supérieure aux offres d'emplois des entreprises (demande de travail). Un chômeur est une personne sans emploi à la recherche d'un emploi.
Toutes les périodes de chômage, indemnisées ou non, sont prises en compte par l'Assurance retraite de la Sécurité sociale dans le calcul de votre durée d'assurance retraite. 1 trimestre est validé tous les 50 jours de chômage, dans la limite de 4 trimestres par année civile : Du 1er janvier au 31 décembre.
Chômeur (au sens du Bureau International du Travail (BIT)) / Chômage (au sens du Bureau International du Travail (BIT)), personne au chômage (au sens du Bureau International du Travail (BIT))
Les inactifs sont par convention les personnes qui ne sont ni en emploi (BIT) ni au chômage : jeunes de moins de 15 ans, étudiants et retraités ne travaillant pas en complément de leurs études ou de leur retraite, hommes et femmes au foyer, personnes en incapacité de travailler...
Les attestations peuvent être téléchargées par le demandeur d'emploi à partir de son espace personnel sur le site internet de Pôle emploi, dans la rubrique « Mon dossier demandeur d'emploi » puis dans le service « Mes allocations » et sur l'onglet « Attestations Pôle emploi ».