L'alternance permet de connecter le monde de l'enseignement et celui de l'entreprise. Être en apprentissage, c'est la volonté de mettre simultanément en pratique ce que l'on apprend au centre de formation. Cela donne corps aux connaissances théoriques. L'alternance permet un échange donnant/donnant.
Pour bien choisir sa formation en alternance, il faut avoir en tête les spécificités des contrats d'apprentissage et de professionnalisation : profitez des forums de l'alternance ou des portes ouvertes pour rencontrer des représentants d'établissements, discutez avec des professeurs pour en savoir plus sur les méthodes ...
Le rythme en alternance varie selon le type de contrat et le centre de formation ou l'école. Il peut s'agit d'un rythme en alternance 2 jours en cours/3 jours en entreprise, 1 semaine en cours/1 semaine en entreprise, 2 semaines en cours/3 semaines en entreprise, ou encore 6 semaines en cours/6 semaines en entreprise.
Lors de votre alternance, vous allez pourvoir mettre en pratique au quotidien ce que vous avez appris à l'école. Vous vous familiarisez en douceur avec le monde du travail, son ambiance, ses codes et son rythme.
Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Adapté aux besoins des entreprises qui font face à un besoin immédiat de recrutement, l'alternance est aussi un moyen de préparer l'embauche à terme de salariés compétents pour répondre à des besoins futures.
Durée. La durée du contrat ou de la période d'apprentissage est égale au cycle de formation préparant à la qualification prévue au contrat. Cette durée est fixée en fonction du type de profession et du niveau de qualification préparés et peut varier entre 6 mois au minimum et 3 ans au maximum.
Reprendre ses études à 30 ans en alternance est parfaitement possible, soit en contrat d'apprentissage soit en contrat de professionnalisation.
Le financement de la formation en contrat d'apprentissage dépend de l'OPCO auquel est rattaché l'entreprise et repose sur la part Quota Obligatoire de la Taxe d'apprentissage versée chaque année par celle-ci. Elle sera reversée à l'organisme désigné en charge de la formation de l'apprenti.
Grille de salaire d'un apprenti en 2022
À compter du 1er août 2022, le salaire mensuel d'un apprenti sur une base de 35 heures est de : 453.32 € la 1ère année. 654.79 € la 2ème année. 923.42 € la 3ème année.
Il peut être difficile de tenir le rythme de l'alternance sur la durée. C'est un vrai challenge pour les étudiants. À cela s'ajoute le travail personnel à fournir pour réussir son année de formation. Donc le rythme de l'alternance est exigeant.
L'alternance, pour qui ? Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes : entre 16 et 29 ans révolus.
La différence entre les deux réside dans l'objectif du contrat de professionnalisation. Celui-ci a en effet pour but clair d'ouvrir (ou de rouvrir) à l'individu la voie vers l'emploi. Contrairement à l'apprentissage, les personnes demandeuses d'emploi étant âgées de plus de 26 ans peuvent y accéder.
Conditions pour obtenir l'aide
Il faut remplir les 2 conditions suivantes : Le contrat doit être signé entre juillet 2020 et décembre 2022. Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d'apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5.
Au-delà de 25 ans, la formation chez les Compagnons du Devoir est différente de celle pour les plus jeunes : c'est la formation continue. La formation continue, qu'est-ce que c'est ? La formation professionnelle continue a pour objectif de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle.
Les formations en alternance pour adulte peuvent prendre la forme d'un BAC professionnel, d'un BP (Brevet Professionnel), d'un BTS (Brevet de Technicien Supérieur), d'une licence professionnelle, d'un Master ou d'une formation certifiante.
En apprentissage, on ne parle pas de redoublement mais de prolongation ou allongement du contrat. Si votre enfant apprenti doit refaire une année ou s'il a échoué à son examen pour la première fois, il peut donc faire une année supplémentaire.
Seuls les apprentis de plus de 18 ans peuvent travailler les jours fériés. Concernant le travail le week-end, il est possible de travailler le samedi et le dimanche, c'est l'employeur qui décide de vos jours de travail il faut simplement que vos temps de repos quotidiens et hebdomadaires soient respectés.
Les jeunes et le travail du dimanche
Conformément à la circulaire n° 95-328 du 10 mai 1995, dans les entreprises bénéficiant d'une dérogation de droit commun pour le travail du dimanche, les apprentis, dans la mesure où ils suivent le rythme de l'entreprise, peuvent travailler ce jour précis.
En effet, l'un des gros avantages de l'alternance est de pouvoir financer ses études, mais aussi ses dépenses quotidiennes (loyer, courses, déplacements, loisirs) grâce à une rémunération dont le montant dépendra de la nature du contrat (apprentissage ou professionnalisation), du niveau d'études et de l'âge de l' ...
Souvent plus âgé que l'apprenti, le salarié en contrat de professionnalisation passe plus de temps en entreprise. Par conséquent, son salaire est légèrement plus avantageux : entre 55 % et 100 % du SMIC annuel brut pour l'alternant en contrat pro contre 27 % à 100 % du SMIC annuel brut pour l'apprenti.