Un SIRH, ou Système d'Information Ressources Humaines, est un système intégrant plusieurs logiciels permettant de gérer – et parfois d'automatiser – un certain nombre de fonctions des ressources humaines.
Un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) est un outil de gestion des ressources humaines numérique qui centralise les données relatives aux membres du personnel. Il est destiné à optimiser la gestion RH et unifier les procédures entre les différentes branches d'une même entreprise.
SIRH : une meilleure communication entre les services
Les solutions SIRH permettent d'améliorer la communication entre les différentes fonctions clés d'une Direction des Ressources Humaines : paie, administration du personnel, formation, recrutement, management des talents, politique de rémunération …
Les différents types de SIRH. Les nouveaux SIRH modulables. Les logiciels RH les plus utilisés. Le socle RH (ou core RH)
Le SIRH permet de valider ou refuser tous types de demandes venant d'un collaborateur en un clic, ce qui représente un gain de temps certain pour le manager. Il peut ainsi soulager ses tâches administrative et se concentrer sur ses missions de travail opérationnelles et les échanges avec son équipe.
Utilisable par les TPE comme par les grandes entreprises, il se compose de 7 modules pour la gestion de la paie ou encore des notes de frais. Il permet aussi de générer des écritures comptables.
Et en effet cela peut le devenir : risque de sous-effectif, non-respect des délais, mécontentement des salariés et dégradation du climat social, perte, oubli, …, sont autant de risques qui peuvent être supprimés par un logiciel de SIRH.
Eurécia est un logiciel RH disponible en mode SaaS. Composé de différents modules allant de l'administration du personnel (congés, notes de frais, gestion des temps), la gestion des talents (entretien, recrutement, formations) et l'engagement des collaborateurs.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode pour adapter – à court et moyen termes – les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique.
Un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) est un système gérant un ensemble de briques logicielles permettant d'automatiser un certain nombre de tâches liées à la gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi.
Planifier la mise en place de votre SIRH
Il est impératif de mettre en place un planning comprenant plusieurs deadlines, selon les objectifs et étapes qui ponctuent votre projet. Il faut en général entre 6 et 24 mois entre votre premier benchmark et le déploiement de la solution RH choisie.
Le système d'information (SI) est un élément central d'une entreprise ou d'une organisation. Il permet aux différents acteurs de véhiculer des informations et de communiquer grâce à un ensemble de ressources matérielles, humaines et logicielles.
Les grands objectifs et missions principales d'un chef de projet SIRH est d'analyser les besoins informatiques de la DRH et de la DSI afin de pouvoir mener des projets voués à optimiser certaines de leurs tâches, comme la gestion des salaires par exemple.
Un SIRH aide ainsi les services RH à mieux gérer et piloter leurs processus en automatisant notamment une partie des tâches liées à leur activité. Quand le système est bien choisi et intégré dans l'entreprise, il présente de nombreux avantages.
Un nouvel accord GPEC a été signé le 9 septembre par les quatre organisations syndicales représentatives (CFDT, CGT, UNSA et CFE-CGC) et la Direction.
Indicateurs GPEC : efficacité
Cet exemple d'indicateur des performances fait référence à la capacité à atteindre un objectif par le biais d'une action spécifique. Autrement dit, une personne sera efficace si elle accomplit sa tâche et inefficace si elle ne le fait pas.
Une productivité accrue grâce à l'automatisation des tâches
Ils permettent d'automatiser et de fiabiliser les processus, tels que la gestion des recrutements ou l'intégration de nouveaux salariés (on boarding), ou de réaliser rapidement des calculs chronophages (suivi des temps d'activités, décomptes ...).
Sage Paie et RH c'est le logiciel de gestion RH qui va vous libérer des tâches administratives. Simplifiez le traitement de votre paie et restez toujours en conformité légale. Plus qu'un simple logiciel de paie, vous gérez votre personnel, mais aussi le développement de votre capital humain.
Les avantages de l'externalisation des ressources humaines
Elle permet à l'entreprise qui l'adopte de se soulager des activités chronophages et les moins importantes afin de se recentrer sur son cœur de métier. Le personnel présent peut ainsi être redirigé vers les activités à forte valeur ajoutée.
Les outils pour digitaliser la fonction RH
Par exemple, grâce à Kizeo Forms, finissez-en avec le papier et centralisez vos documents en dématérialisant vos processus RH, comme les demandes de congés, la gestion des absences, des notes de frais ou le suivi des heures.
Au-delà, le logiciel de paie peut permettre de centraliser la gestion des ressources humaines (gestion du temps de travail, des absences, des congés, des notes de frais…). Il s'occupe également de la tenue des documents RH (registre unique du personnel).