Personne qui participe activement à une entreprise, qui joue un rôle effectif dans une affaire, dans un événement ; protagoniste : Les acteurs du 18-Brumaire.
Dans une entreprise on distingue 2 catégories d'acteurs : Les acteurs internes : Les dirigeants, les salariés, les syndicats. Les acteurs externes : Les fournisseurs, les clients, les actionnaires, les banques …
Il s'agit des personnes physiques ou morales, groupes d'individus dans l'environnement de l'entreprise qui possèdent un intérêt dans son fonctionnement et ses résultats.
- Propriétaire, dirigeant, actionnaire, cadre, salarié, fonctionnaire, usager, client, sociétaire. Métier, syndicat, association de consommateurs, d'usagers ou d'actionnaires.
L'acteur est un artiste professionnel. Sa mission principale est d'incarner un rôle sur scène ou à l'écran pour un film, une pièce ou une publicité. Il doit être capable de jouer différents types de personnages de manière à convaincre le public de leur réalité.
L'individu devient un acteur par les relations formelles et informelles qu'il établit dans son activité de travail. C'est au sein de cette tension (entre individualité et action collective) que naissent les phénomènes relationnels au sein des organisations.
Acteur (du SI) Personne morale ou physique intervenant dans le système d'information. Les principaux acteurs sont les collaborateurs de l'organisation ; les acteurs externes sont ses clients, ses fournisseurs...
Les principaux acteurs impliqués sur un projet sont généralement le chef de projet, le sponsor du projet, les membres de l'équipe, le client et les parties prenantes. Ces personnes sont amenées à travailler ensemble pour atteindre l'objectif fixé dans le cadre du projet.
La triade de base de l'entreprise se compose de ses clients, ses salariés et ses propriétaires. Si l'une de ces parties fait défaut, c'est toute l'entreprise qui est menacée dans sonexistence même.
Il s'agit d'un groupe composé de dirigeants, chargés de veiller au bon fonctionnement d'un projet au sein d'une entreprise. On y trouve par exemple le directeur des ressources humaines, le chef de projet, etc. Ils arbitrent les stratégies et prennent les décisions pour mener le projet à bien.
Personne qui joue un rôle essentiel et déterminant dans une action. Exemple : Il est un des acteurs de la réussite de l'entreprise.
Comment identifier les parties prenantes ? Nous vous conseillons de partir d'un premier cercle : ceux qui sont les plus impliqués/impactés comme les commanditaires, les utilisateurs finaux, etc., d'en dresser la liste puis de leur demander qui d'autre peut être impacté par le projet et pour quelle raison.
On peut retenir donc cinq acteurs principaux dans l'économie : les entreprises (les sociétés financières et non financières et les entreprises individuelles), les acteurs financiers (les sociétés financières), les administrations publiques, les ménages et le reste du monde.
Quels sont les différents styles de direction dans l'entreprise ? L'analyse de Rensis Likert (1903 – 1981) permet de distinguer quatre styles de commandement : autoritaire, paternaliste, consultatif et participatif.
Les entreprises les plus performantes ont à leur tête un dirigeant charismatique, capable d'incarner leurs valeurs, leur stratégie et leur ambition. A ce prérequis s'ajoute aujourd'hui la capacité du dirigeant à transformer son organisation et à anticiper les mutations majeures des marchés.
Être actionnaire peut répondre à plusieurs objectifs : participer à la vie de l'entreprise, obtenir une rentabilité sur le court terme ou placer son argent sur le long terme. Devenir actionnaire, les moyens à notre disposition.
Les actionnaires exercent leur contrôle à travers le droit à l'information et leur droit de vote. Le droit à l'information leur permet : d'obtenir des informations occasionnellement avant toute assemblée.
Le rôle principal d'un actionnaire est d'apporter de l'argent dans le capital de l'entreprise pour assurer sa gestion sur le long terme et sa pérennité économique. En contrepartie, l'actionnaire reçoit une ou plusieurs actions, c'est-à-dire des parts de capital.
Les neuf rôles en équipe se répartissent en trois catégories : l'action, la réflexion ou la relation. Les membres d'équipe orientés vers l'action sont prêts à agir et s'accommodent sans problème de délais serrés. Les individus orientés vers la réflexion exercent leur pensée critique et apportent de nouvelles idées.
Une équipe en entreprise est un groupe de personnes travaillant ensemble dans la même direction. L'équipe ainsi définie n'existe qu'au travers de ses missions, ses projets, ses objectifs collectifs. Chacun des membres du groupe partage le même objectif que ses collègues.
R - Responsible : les personnes chargées de réaliser la tâche. A - Accountable : les autorités chargées de valider le travail. C - Consulted : les personnes à consulter. I - Informed : les personnes à informer.
Pour réussir un projet, on met en place un groupe de projet constitué d'un ensemble de personnes qui ont un objectif commun. Cela nécessite une implication de tous, une bonne organisation et une bonne communication entre tous les participants.