Chez Decathlon, nous sommes sensibles au savoir-être (“soft skills”) plus qu'à une liste de savoir-faire. Par exemple, l'engagement, la sincérité ou encore la curiosité ont beaucoup plus de valeur dans une dynamique d'équipe. Donc, ce qui nous intéresse, c'est toi.
L'enseigne multiplie les articles malins et bon marché pour rendre le sport accessible à tous. Son collègue Herman Van Beveren, chargé de la division vélo de ville, vingt-cinq ans d'ancienneté, a aussi une explication à la cote de l'enseigne.
Un secteur
Le secteur du commerce est certainement l'un des plus accessibles aux candidats, quels que soient leur niveau, étudiants, jeunes diplômés ou profils expérimentés. Rendre le sport accessible à tous, c'est essentiel chez Decathlon.
Decathlon est une enseigne spécialisée dans la grande distribution de matériel et d'équipements sportifs. Elle vend aussi bien des marques indépendantes que des articles conçus et produits sous ses propres marques.
Voilà une liste non exhaustive des raisons que vous pouvez évoquer : La taille de l'entreprise, ses conditions de travail plus ou moins formelles, la culture de l'entreprise. Des perspectives d'évolution, de carrière. L'envie de relever de nouveaux défis en lien avec l'ADN de l'entreprise.
Les valeurs de DECATHLON
"Ce que nous cherchons à vivre chaque jour, ce sont nos 6 valeurs : Vitalité - Plaisir - Fraternel - Nature - Vrai - Responsable.
Pour attirer de façon permanente ses clients, Décathlon se doit de réaliser régulièrement des campagnes de communication. La concurrence étant tout de même importante sur le secteur de la distribution d'article de sport, il est important de mettre en avant les nouveaux produits pour se différencier.
Pourquoi chez Decathlon, les collaborateurs heureux font des clients heureux ? Chez Decathlon, il y a une conviction qui est au cœur de la stratégie, celle que le développement et la montée en compétences des collaborateurs sont les piliers de la satisfaction client et de la performance de l'entreprise !
D'abord parce qu'il ne s'agit pas d'une simple publicité, mais d'un mail bien ciblé par rapport à mon profil : Decathlon ne me propose d'acheter n'importe lequel de ses produits, mais de nouveaux articles de randonnée, moi qui en achète régulièrement. En tant que cliente, je me sens comprise et respectée par la marque.
Ce secteur laisse aussi s'exprimer l'imagination, la passion de la mode, la curiosité qui permettent de dénicher de nouveaux produits ou d'anticiper de nouvelles tendances. La polyvalence des tâches au quotidien est également un atout qui ne laisse pas de place à la routine.
On se rencontre pour mieux se connaître. Soit en échange individuel, soit en session collective et sportive (événement “Viens en short”, afterwork, job dating, etc.). Tu peux avoir un ou plusieurs entretiens en fonction du poste et des opportunités. À retenir : nous recrutons des personnalités plus que des diplômes !
Pour la deuxième année consécutive, Decathlon se classe en tête des entreprises plébiscitées par leurs salariés. Ils mettent en avant le management basé sur la confiance. "A fond la forme" pour les clients et "A fond le bien-être" pour les collaborateurs.
Prototypage. La plupart des produits conçus chez DECATHLON font l'objet d'un prototypage et ce, quelle que soit leur nature (textile, chaussures, matériel, accessoires). Un prototype est une version non définitive du produit.
Stratégie de prix de Decathlon :
La mission de la marque Decathlon est de rendre le sport accessible à n'importe qui et dans le monde entier. Il s'assure donc que tous les équipements sportifs sont disponibles à des prix abordables tout en proposant des produits de qualité.
Non, aucun code vestimentaire. Un short assez habillé est autorisé.
A la différence de Koodza et d'Easy, Essentiel reprend tous les codes d'un Décathlon classique, l'agencement, l'implantation, la couverture de 70 sports (sans la profondeur de gamme évidemment) et les prix. Particularité, au moins sur ce premier magasin, un niveau de stock un brin faiblard.
Le positionnement marketing est la position occupée par une marque dans l'esprit de ses consommateurs et qui lui permet de se différencier sur son marché. Il est établi en fonction de ses objectifs, de ses caractéristiques (comme le prix des produits) et de son image.
Les sièges de DECATHLON ? Quechua, Tribord, et tous les autres, ce ne sont pas seulement des marques, ce sont nos "sports passion". Pourquoi on parle de sport passion ?
Pour parvenir à produire à grande échelle vos articles de sport, nous faisons appel à un panel de fournisseurs répartis dans 43 pays*. Nos équipes sont en relation permanente avec eux et présentes sur place, dans nos 43 bureaux de production*. Concrètement, ça représente 2429 coéquipier•ères travaillant en production*.
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »