Interrogée par: Anouk Mercier | Dernière mise à
jour: 26. Oktober 2022 Notation: 4.2 sur 5
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L'autonomie est très importante pour un collaborateur. Cette dernière lui permettra de prendre conscience de l'importance et de la confiance dont vous lui faites part. Il est essentiel de déléguer certaines tâches importantes à vos collaborateurs, afin de leur permettre de monter en compétence.
Qu'est-ce qui est important pour vous dans votre travail ?
C'est important de pouvoir être soi-même au travail : conserver sa personnalité tout en restant fidèle à ses valeurs. L'harmonie entre nos valeurs et la tâche que l'on doit accomplir est d'ailleurs un des facteurs qui permet d'atteindre l'état de flow.
L'employé va être capable de rapidement voir quelles sont les tâches les plus importantes et combien de temps chacune requiert afin d'optimiser son travail et ainsi respecter les échéanciers qui lui sont donnés. Bon esprit d'équipe: Le travail en équipe est un aspect incontournable en entreprise.
Les facteurs de motivation sont la responsabilité des tâches, la reconnaissance de la hiérarchie, l'évolution de carrière et l'autonomie. La satisfaction des facteurs d'hygiène est nécessaire pour éviter la démotivation mais influence peu la motivation.
qu'est-ce qui est important pour les employés à l'avenir? simon schnetzer nous dit tout.
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Quels sont les 3 types de motivation ?
Dans leur théorie d'autodétermination, Deci et Ryan (2002) distinguent trois principaux types de motivation : La motivation intrinsèque; La motivation extrinsèque; L'amotivation.
Ce qui fait vraiment la valeur d'un employé, c'est non seulement ses talents propres, mais aussi l'harmonie dans laquelle ceux-ci peuvent s'exprimer. De là découle directement la valeur de son équipe, et même de toute l'entreprise.
Je suis dynamique, rigoureux, de confiance, volontaire, ambitieux (attention à ne pas passer pour un requin), patient, curieux, j'aime apprendre, j'apprends vite, minutieux, efficace, rapide…
Une récente étude de BVA, publiée en 2018, a souligné que la première priorité des salariés au travail est le bien-être, juste devant le pouvoir d'achat et les conditions de travail. D'autres préoccupations prévalent aussi à l'égard des employés tels que la sécurité, la santé ou encore le bien-être.
Par définition, l'esprit d'équipe consiste à faire preuve d'altruisme et de solidarité avec les membres de son groupe. En entreprise, l'esprit d'équipe mêle qualités humaines et professionnelles : dans une ambiance bienveillante, les collaborateurs tirent parti de leur alliance pour atteindre des objectifs communs.
Celle-ci est un savoir-agir qui englobe savoirs (connaissances scientifiques, savoirs de référence), habiletés, savoir-faire, savoir-être, savoir-apprendre.
La confiance est le premier point essentiel pour savoir motiver ses salariés. En effet, elle permettra à nos salariés de sentir qu'ils sont importants, qu'ils ont bien quelque chose à apporter à l'entreprise et que nous comptons sur eux pour le faire.