À compter du 1er mars 2022, il ne sera plus possible d'entrer en Garantie jeunes. Le contrat d'engagement jeune (CEJ) remplace la Garantie jeunes. À noter : les Garanties jeunes ayant débuté avant le 1er mars peuvent se poursuivre. Les informations de cette page restent d'actualité pour ces situations.
Le contrat d'engagement jeune (CEJ) remplace la garantie jeunes depuis le 1er mars 2022. Il s'adresse sous certaines conditions aux jeunes de 16 à 25 ans et aux personnes de moins de 30 ans reconnues handicapées. Ce contrat peut se traduire notamment par des stages, des formations et un service civique.
Le PACEA peut compléter le contrat d'engagement jeune (CEJ) et être effectué en amont ou à l'issue de celui-ci. Bon à savoir : depuis le 1er mars 2022, le contrat d'engagement jeune (CEJ) remplace la garantie jeunes. Celui-ci s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans et aux personnes de 16 à 29 ans reconnues handicapées.
Le CEJ (contrat d'engagement jeune) est un accompagnement intensif vers un emploi (CDI ou CDD de 6 mois ou plus) ou un contrat en apprentissage, une formation ou un parcours d'insertion. Le contrat dure de 6 à 12 mois. Il peut être prolongé à titre exceptionnel jusqu'à 18 mois.
Une allocation pouvant aller jusqu'à 528 euros par mois en fonction de vos ressources et à condition que vous respectiez vos engagements.
Pour y avoir accès, le jeune doit être inscrit auprès de Pôle emploi ou de l'APEC et faire état de ses difficultés financières. Il est alors dirigé vers la mission locale la plus proche de son domicile.
L'allocation servie dans le cadre du CEJ n'est pas imposable, elle n'est donc pas prise en compte dans la détermination des prestations soumises à condition de ressources annuelles. S'agissant du Rsa et de la Prime d'activité, les modalités sont identiques à celles applicables pour le dispositif de la garantie jeunes.
L'allocation du contrat d'engagement jeune (ACEJ) est versée par Pôle emploi, si vous êtes engagé dans le CEJ. Ce montant forfaitaire (pouvant aller jusqu'à 500 €) varie en fonction de vos ressources et est conditionné au respect de vos engagements.
Les jeunes diplômés qui sont suivis par Pôle emploi ou l'APEC (Association pour l'emploi des cadres) et qui rencontrent des difficultés financières seront orientés vers une mission locale. C'est cette dernière qui pourra leur verser l'aide de 500 euros par mois.
Tout jeune âgé de 16 à 25 ans révolus en difficulté et confronté à un risque d'exclusion professionnelle a droit à un accompagnement vers l'emploi et l'autonomie, qui peut être le parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA).
La mise en œuvre du PACEA permet aux missions locales de centrer leur action sur la construction des parcours des jeunes selon leur besoin. Le PACEA concerne tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus ; prêts à s'engager dans un parcours contractualisé d'accompagnement.
Une allocation pouvant aller jusqu'à 520 € par mois est versée au jeune, sous conditions d'âge, de revenus, d'assiduité et d'acceptation des offres d'activité. L'allocation n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu.
Le contrat d'engagement jeune (CEJ) remplace la Garantie jeunes.
Il faut simplement s'adresser à la Mission Locale la plus proche, se munir d'une pièce d'identité en cours de validité, d'un justificatif lié à la situation de précarité et d'autres pièces demandées par la Mission locale.
Le montant de l'allocation garantie jeune est de 497,50 euros à taux plein. Si le jeune perçoit plus de 300 euros de revenus par mois, l'aide est accordé à taux réduit (déterminé par la mission locale selon les revenus perçus).
Par ailleurs, il existe une date limite de versement, fixée au 15 du mois suivant. Concrètement, cela signifie que le paiement de janvier 2023 par exemple aura lieu avant le 15 février 2023.
En vigueur depuis le 1er mars 2022, le Contrat d'Engagement Jeune propose à ces jeunes un accompagnement individuel et intensif profondément renouvelé, dans un cadre exigeant, avec un objectif d'entrée plus rapide et durable dans l'emploi. Il remplace la Garantie jeunes.
Des dispositifs de contrats aidés existent, permettant l'insertion professionnelle de certaines populations ayant des difficultés à trouver un emploi. En contrepartie, l'employeur peut bénéficier d'une aide financière.
Le contrat à durée indéterminée, ou CDI, correspond au type de contrat de travail le plus pérenne. En effet, il n'est pas soumis à une limitation dans la durée. Par conséquent, c'est aussi le contrat le plus convoité et le plus adapté pour un poste stable et permanent.
En effet, le CDI assure la stabilité et la durabilité d'un emploi. Le CDD, au contraire, est temporaire, ce qui ne permet pas de pourvoir de manière stable et permanente à un emploi.
Tous les revenus étaient pris en compte pour le calcul de ce plafond de ressources, dont le RSA et les allocations-chômage. Depuis 2021, ce plafond pouvait être évalué sur les 3 ou les 6 derniers mois afin de retenir l'issue la plus favorable. Par ailleurs, ce plafond de ressources n'était pas intangible.
L'allocation CEJ est versée mensuellement par Pôle emploi ou, pour les jeunes suivis par les missions locales, par l'Agence de services et de paiement (ASP) (C. trav. art.