Le test SOSIE évalue très finement la personnalité d'une personne. Il permet d'identifier son système de valeurs permettant ainsi de prédire ses motivations, son comportement et son adaptation à un rôle et/ou à une culture d'entreprise.
Face aux 4 affirmations, elle choisit celle qui lui correspond le plus et celle qui lui correspond le moins. L'idée est surtout de répondre le plus spontanément possible. Il est nécessaire de se situer sur un plan général et en se détachant au maximum du processus pour lequel la personne passe le test.
Le test Myers Briggs type indicator ou MBTI pour les intimes reste un des tests de personnalité les plus plébiscités. Chaque année entre 2 et 4 millions de personnes passent par un test MBTI afin de mieux cerner leurs traits de caractère ou dominante psychologique.
Quelques conseils
Ne perdez pas trop de temps à hésiter entre deux réponses. Choisissez celle qui vous correspond le mieux. Les tests de personnalité contiennent souvent une très longue liste de questions. Restez concentré.
Tests psychotechniques : ils correspondent à l'évaluation des aptitudes logiques d'un candidat. Un recruteur peut évaluer les capacités de raisonnement. Par exemple, une suite logique, un jeu de dominos, une matrice progressive…
Le conseil de Wider : " Répondre spontanément et surtout honnêtement, se mettre au travail avec une attitude ouverte et positive. " " En règle générale, la première idée est la meilleure. " De plus, cela raccourcit la durée du test.
Sachez dans un premier temps que le test psychotechnique du permis de conduire n'est pas un examen difficile à obtenir. En effet, 95 % des candidats l'obtiennent du premier coup mais il arrive que pour différentes raisons, principalement le stress, certains automobilistes ne l'acquièrent pas du premier coup.
Le plus connu est le Test MBTI (myers Briggs Type Indicator). Ce test permet de déterminer le type psychologique d'une personne. C'est assez bluffant comme test. Il est très simple et nécessite 15 minutes environ.
Quel est le type de personnalité le plus rare ? Selon le site 16Personalities, le type de personnalité "avocat" est le plus rare puisqu'il concerne moins de 1% de la population.
Grâce à eux, le savoir-faire, le savoir-être et les motivations d'un candidat se révèlent de manière subtile. Leur usage peut donc s'avérer précieux pour les recrutements des TPE/PME. Parmi les nombreux tests existants, trois ont la faveur des recruteurs : MBTI, PAPI et Sosie.
Un test de personnalité est une série de questions qui permet d'identifier les préférences de comportement, de réflexion et de motivation liées à la personnalité. Les questions posées permettent pour la personne testée de répondre en fonction de ce qu'elle pense, ressent, souhaite, …
Les tests psychotechniques doivent être payés en supplément, il n'en existe pas de gratuit et le prix moyen constaté est compris entre 70 € à 120 €. Attention, l'examen médical, comme ses possibles examens complémentaires, ne peuvent pas être remboursés par la Sécurité Sociale.
Globalement, les tests psychotechnique logique tentent de nous faire comprendre un problème et d'en trouver la solution le plus vite possible. Comme nous l'avons mentionné, il existe de nombreux types de tests de raisonnement logique différents. Les tests schématiques sont une forme spécifique de raisonnement abstrait.
Une fois votre test psychotechnique terminé, le psychologue adresse son compte rendu à la préfecture. Celle-ci vous informe des résultats quelques jours plus tard.
Conseils. Généralement posée en toute fin d'entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L'objectif du recruteur n'est pas de mettre le candidat mal à l'aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d'évaluer son degré de motivation.
observer la façon dont les candidats se présentent ; identifier leurs valeurs et leur motivation ; déterminer s'ils s'intégreront bien à l'entreprise ; partager votre évaluation des candidats avec l'équipe et les managers, afin que vous puissiez décider ensemble des profils les plus prometteurs.
Un bon testeur est par définition curieux, il cherche de nouveaux scénarii, il cherche à savoir comment améliorer les process, il cherche aussi à comprendre les besoins et les contraintes des utilisateurs et des membres du projet (notamment des développeurs).