QU'EST-CE QUE LE DIALOGUE SOCIAL ? Selon l'Organisation Internationale du Travail (OIT), le dialogue social désigne l'ensemble des négociations, des consultations et des échanges entre le gouvernement, les employeurs et les travailleurs.
En entreprise, le dialogue social a pour ambition de permettre une meilleure cohésion et de développer un sentiment d'appartenance en remettant le salarié au cœur du débat. Concrètement, il permet une résolution efficace des problématiques économiques et sociales majeures en entreprise.
Il peut être interprofessionnel, sectoriel ou les deux à la fois. L'objectif principal du dialogue social en tant que tel est d'encourager la formulation d'un consensus entre les principaux acteurs du monde du travail ainsi que leur participation démocratique.
Le dialogue social peut revêtir deux formes d'organisation : La forme tripartite rassemble le gouvernement, les chefs d'entreprise et les travailleurs ; La forme bipartite regroupe officiellement les travailleurs et les chefs d'entreprise. Le gouvernement dispose de la possibilité d'intervenir de manière indirecte.
Concrètement, le dialogue social permet une résolution efficace sinon efficiente des problématiques économiques et sociales majeures en entreprise, la promotion d'une bonne gouvernance, la stabilisation sociale et le développement économique de l'entreprise.
Le dialogue social s'effectue entre différents acteurs : le gouvernement, les employeurs et les salariés, sur des questions liées à la politique économique et sociale.
Dans les dialogues, les personnages s'expliquent, discutent, échangent des informations. Ainsi, ils font avancer l'action. Le dialogue est donc une autre façon pour le narrateur de continuer son récit.
A. Les différents supports du dialogue social : système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH), Intranet et la messagerie électronique. Le dialogue social est vecteur de cohésion et de performance globale au sein de l'organisation.
Pour dialoguer, il est nécessaire d'avoir un "cadre". Réinstaurer et respecter des horaires de réunion, disposer d'un ordre du jour clair et connu de tous, avec des objectifs partagés, sont autant de règles qui permettent de reprendre le dialogue sur des bases plus sereines.
Le dialogue social connaît des limites, qui sont liées par exemple au problème de la représentativité des syndicats. Les syndicats soutiennent parfois des positions qui ne sont pas en faveur de leurs adhérents, au nom de l'intérêt général. Cela peut à certains moments poser des problèmes.
e.s nécessite une organisation structurée du Comité Social et Economique et des espaces de dialogue social, qu'ils soient prévus par la loi ( formels) ou non (informels). Il s'agit de s'assurer de leur déploiement effectif dans chaque agence, de leur bon déroulement et de l'exhaustivité des thématiques traitées.
Le dialogue social est considéré comme facteur d'efficacité économique, d'équité sociale et de participation démocratique. Il favorise la construction de consensus ou de compromis au bénéfice de toutes les parties prenantes (stakeholders) de la société.
Renforcer le respect et l'utilisation des mécanismes du dialogue social, notamment la négociation collective; Asseoir sur des bases solides la détermination des employeurs et des travailleurs à mener avec les gouvernements l'action commune requise pour surmonter la crise dans l'optique d'une reprise durable.
Les relations sociales – ou relations professionnelles – désignent l'ensemble des rapports qu'entretiennent l'État, les salariés et leurs représentants, les employeurs et leurs organisations.
Le dialogue dans un récit se présente de la manière suivante : Les phrases prononcées par les personnages et rapportées au discours direct sont mises entre guillemets précédées d'un tiret et d'un verbe introducteur. Dans le discours direct, ce n'est plus le narrateur qui parle mais les personnages.
ils peuvent donner des informations sur : - l'intensité de la voix : hurler, murmurer… - le sentiment de celui qui s'exprime : soupirer, hurler, hasarder… - son comportement : insister, hésiter, - la fonction de la prise de parole : pour dire que l'émetteur ∎ répond : répondre, répliquer, riposter…
Pour insérer un dialogue dans un récit, on recourt à des signes de ponctuation caractéristiques : ➢ Les deux points introduisent le dialogue. ➢ Les guillemets ouvrent le dialogue et le ferment. ➢ Les tirets indiquent un changement de locuteur (celui qui parle).
Ils sont fusionnés en une instance unique : le comité social. Cette réorganisation doit permettre "de remédier à la difficulté d'articulation actuelle des compétences entre les CT et les CHSCT, en particulier en matière de réorganisation de services".
La mise en place d'un journal interne, la mise en place de fiches de poste, l'instauration de temps d'échanges collectifs réguliers sont autant de résultats qui rendent visibles, pour les salariés de l'entreprise, l'utilité du dialogue social.
Partenariats. Le dialogue social repose sur des partenariats créés par le biais de processus tripartites et bipartites. Les organisations de travailleurs et d'employeurs dans le monde, aux niveaux national, régional et mondial, peuvent être considérées comme des «partenaires» de l'OIT en plus d'en être des mandants.
Le dialogue social en France est en panne parce qu'il souffre fondamentalement d'un manque de démocratie. D'abord, le taux de syndicalisation des salariés n'est que d'environ 8 % (contre 18 % en Allemagne, 25 % au Royaume-Uni, 35 % en Italie et 68 % en Suède).
Qu'est-ce qu'un agenda social ? C'est un gros calendrier de réunions thématiques (ou par corps) pour échanger sur les questions de ressources humaines, dont les questions salariales, avec le Ministère. À ne pas confondre avec le « Grenelle », qui est la même chose, mais qui ne porte pas le même nom.