c'est le fait, pour une entreprise, de verser le mois qui suit celui de la période d'emploi le montant de la rémunération afférente.
Le décalage de paie consiste à verser les salaires au cours du mois suivant la période de travail (mois M+1 voire M+2) donnant lieu à cette rémunération. Ce calendrier est arrivé à son terme le 31 décembre 2020, comme le rappelle l'URSSAF sur son site internet.
Le salaire doit être versé un jour ouvrable : Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise, sauf en cas de paiement réalisé par virement.
La fiche de paie doit contenir le nom et l'adresse de l'employeur ainsi que, le cas échéant, la désignation de l'établissement dont dépend le salarié. Elle doit également faire mention du : Numéro de la nomenclature d'activité de l'établissement d'emploi. C'est-à-dire le code APE ou le code NAF).
La paie est versée le jeudi aux deux semaines. La période de paie couvre une période de 14 jours civils, débutant un jeudi matin et se terminant un mercredi soir.
Par exemple, en 2019, selon les données de l'Enquête sur la population active, le salaire annuel moyen au Québec s'établissait à 47 542 $.
De plus, pour le moment, le salaire minimum au Québec est de 14,25 $ l'heure alors qu'il devrait être au moins 18 $ l'heure pour atteindre le revenu viable.
✔ Les cabinets d'expertise comptable se proposent, moyennant finances, de vérifier vos fiches de paie. Tout comme les avocats ou les juristes, ces professionnels sont tout à fait compétents pour déceler les erreurs et vérifier vos bulletins de salaire.
Le moyen le plus simple et efficace pour détecter la falsification d'une fiche de paie est de demander le dernier avis d'imposition. La loi autorise le propriétaire à demander ce document, ce qui peut être pratique pour détecter une fausse fiche de paie, modifiée pour un logement.
les salariés mensualisés, la date de paye est au moins une fois par mois. Par ailleurs, l'employeur ne peut pas retarder le paiement au-delà d'un mois entre deux payes. les salariés non mensualisés sont payés au moins 2 fois par mois, à 16 jours maximum d'intervalle entre les deux paiements.
En cas de retard de paiement, vous devez impérativement, et avant toute action, envoyer une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur en lui demandant d'exécuter son obligation légale de vous verser votre salaire dans les plus brefs délais conformément aux dispositions du Code du travail.
Il s'agit de retenir un nombre constant, quel que soit le mois considéré, de jours ou d'heures travaillés pour calculer l'absence du salarié : On divise le salaire mensuel par 151,67 pour définir un taux horaire moyen et on le multiplie par le nombre d'heures d'absence.
La différence de montant entre le net avant impôt et le net imposable dit net fiscal s'explique en premier lieu parce-que certaines cotisations mises à la charge des salariés ne sont pas forcément déductibles du revenu pour le calcul de l'impôt sur le revenu.
Le salaire mensuel de base (SMB) correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures supplémentaires.
Un gestionnaire de paie émarge entre 2 300 et 3 250 € brut par mois.
Pour faire vérifier un bulletin de salaire, il est possible de s'adresser à différents professionnels. C'est un travail d'une ou plusieurs heures selon le nombre de fiches de paie à vérifier et leur complexité. Les différents professionnels sont l'avocat spécialisé, l'expert-comptable ou le gestionnaire de paie.
Inspection du travail et vérification de la fiche de paie
L'inspecteur du travail contrôle les entreprises pour s'assurer qu'elles appliquent correctement le droit du travail et la convention applicable à l'entreprise.
Qu'est-ce qu'un bon salaire au Québec? Pour avoir un bon salaire au Québec, il faut se situer dans les 10% les mieux payés au Québec. De ce fait, un bon salaire serait compris entre 70 000$ et 99 999$ par année.
Sur cette base, les « hauts salaires » se définissent comme la population des employés du secteur privé touchant un revenu salarial mensuel net supérieur à 3 646 euros en 2015. Pour ce qui est des « très hauts salaires », ceux-ci perçoivent des revenus salariaux annuels nets supérieurs à 8 283 euros.
Les Québécois ont une facture fiscale qui pourrait angoisser les Albertains. Si le gouvernement du Québec a fixé son plus haut taux d'imposition à 25,75 % à partir d'un revenu de 109 000 $, le plus haut taux du gouvernement de l'Alberta est à 15 % et il faut gagner 315 000 $ pour l'atteindre.
Les 67 552 particuliers qui se retrouvaient dans ce 1 % des Québécois les plus riches en 2020, selon Revenu Québec, gagnaient un revenu annuel médian de 367 000 $. Ce groupe est formé majoritairement d'hommes, à 72 %, par rapport à 28 % de femmes.