Le reporting est l'expression anglophone de la communication de données. Il consiste en la présentation de rapports sur les activités et les résultats d'une entreprise ou de toute autre organisation.
Le reporting au sens de “tableau de bord” est donc un outil.
Il compile des données vérifiées et vérifiables. Il permet de visualiser les indicateurs de performance d'une entreprise.
Le reporting, traduit en français communication de donnée, permet de mettre en scène des données récupérées sur une période souhaitée et de les présenter de manière claire afin qu'elles puissent être analysées et exploitées par une tierce personne.
Le/La chargé(e) de reporting – également connu(e) sous l'appellation de responsable reporting – est un(e) cadre chargé(e) de la collecte d'informations concernant l'état financier de l'entreprise et de la gestion de la consolidation des comptes.
Le reporting mensuel consiste à apporter un éclairage sur une période mensuelle concernant plusieurs activités de l'entreprise. Il s'agit donc de collecter les données comptables et financières nécessaires, puis de les analyser afin de produire un rapport synthétique.
La principale différence entre le reporting et le tableau de bord résulte dans leur objectif. Le reporting collecte et traite les données et le tableau de bord permet d'analyser les données que l'on transforme en information afin d'agir. Le reporting n'est pas le bon outil pour communiquer des valeurs stratégiques.
Le reporting RH permet de faire une analyse des données au cours d'une période définie afin d'obtenir des informations pour un besoin ponctuel telles qu'une étude de coût ou bien une prise de décision.
Les différents types de reporting : stratégique, tactique, opérationnel, analytique.
Le reporting de contrôle de gestion est un outil qui permet de s'assurer de la bonne marche globale de l'entreprise. On s'assure de l'homogénéité des chiffres de l'entreprise. À l'aide de tableaux de bord, gérez l'entreprise de façon efficace et performante.
On pourrait définir un reporting comme une mise en scène d'informations et de données relatives à un projet, collectées à un instant T et présentées de manière suffisamment explicite pour que d'autres personnes puissent les exploiter et prendre des décisions.
Le rapport RSE ou reporting social est un baromètre qui permet de mesurer les objectifs atteints par une entreprise sur ses plans environnementaux, sociaux et économiques.
Si les salariés considèrent que les RH occupent une place essentielle au sein de l'entreprise, assurant la jonction entre les collaborateurs et la direction, ils ne connaissent pas toujours bien leur rôle. En partie parce qu'ils estiment que leur service RH est trop éloigné de leur quotidien.
Pour construire vous-même votre reporting, commencez par extraire une balance de votre logiciel de comptabilité. En partant de la balance, vous allez pouvoir suivre les ventes du mois, les charges, évaluer la trésorerie, connaître le résultat et analyser les ratios de gestion.
Le reporting commercial consiste à collecter, mesurer et analyser étape par étape les données relatives à l'activité des équipes commerciales, mais aussi des équipes du service client. Il indique la différence entre le prévisionnel et le résultat final.
Les tableaux de bord sont les outils clés pour transformer vos données en mesures concrètes qui amélioreront le rendement de votre entreprise. Ils permettent aux membres du personnel de voir les indicateurs de rendement clés (IRC), de sorte qu'elles et ils peuvent ensuite parler des progrès de l'entreprise.
Les indicateurs clés performance, ou KPI (Key Performance Indicators) permettent aux décideurs et aux équipes d'évaluer l'efficacité de leurs actions. Ils fournissent une ligne directrice claire qui favorise l'alignement entre la stratégie et l'opérationnel.
Le reporting financier est l'opération qui permet de faciliter la collecte, le stockage, l'analyse, l'exploitation et le partage des informations sur les activités financières d'une entreprise.
Un bon reporting doit capter l'attention de son destinataire : le rapport est pertinent, bien présenté et permet d'en tirer des conclusions. Voici toutes les étapes à suivre : L'objectif du reporting : bien comprendre ce qui est demandé par la personne qui vous missionne de le préparer.