Un salarié licencié pour faute grave a tout de même droit au chômage, sous conditions normales d'ouverture de droits. Et ce, d'autant plus rapidement qu'il ne perçoit pas d'indemnités de rupture. L'absence d'indemnité de préavis réduit en effet la durée de carence Pôle Emploi, limitée aux congés payés + 7 jours.
Tous les salariés licenciés, même pour des fautes graves ou lourdes (violence ou vol dans le cadre du contrat de travail, par exemple) ont le droit de percevoir l'assurance chômage.
Pour mettre fin à un CDI, la rupture conventionnelle semble toujours la plus avantageuse pour les deux parties. Comme elle permet de trouver un accord à l'amiable, elle n'est pas perçue comme une contrainte et offre l'opportunité de se quitter en bons termes.
Le seul licenciement pouvant empêcher l'accès au chômage : la faute lourde. Le licenciement pour faute lourde constitue la seule situation dans laquelle l'accès à l'allocation chômage peut être compromis.
l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement ; la moitié de l'indemnité versée ; deux fois le montant de la rémunération brute perçue l'année précédant le licenciement.
Le salarié doit donc percevoir sa rémunération pour les heures travaillées, majorée des indemnités de congés payés, ainsi que de l'indemnité compensatrice de préavis ou d'une indemnité de logement (30 % du salaire de base) . L'employeur doit verser au salarié une indemnité de départ d'au moins une semaine de salaire par année complète de service.
L'indemnité de licenciement ne peut pas être inférieure à ¼ de mois de salaire par année d'ancienneté. Exemple : un salarié a travaillé 5 ans et 8 mois dans votre entreprise. Son salaire de référence est de 2 400€. Le calcul de l'indemnité est le suivant : (2 400 x ¼ x 5) + (2 400 x ¼ x (8/12) = 3 400€.
Il n'est pas possible de licencier un salarié en CDI sans motif. Un licenciement doit toujours reposer sur une cause réelle et sérieuse, qu'elle soit disciplinaire (faute du salarié) ou non disciplinaire (motif économique, inaptitude, insuffisance professionnelle, etc.).
Les prélèvements sociaux (CSG et CRDS) sont d'environ 3%, donc le montant net estimé est d'environ 1 538 €. L'allocation chômage après un salaire net de 2 200€ est donc estimée à 1 538 € net.
En règle générale, ce type de contrat stipule que l'employeur versera à l'employé licencié une indemnité de départ en échange de son engagement à ne pas intenter de poursuites contre lui . Cette indemnité peut comprendre un versement unique, une assurance maladie, des versements continus et un accompagnement à la recherche d'emploi.
Tous les salaires impayés, y compris les heures supplémentaires et les indemnités pour jours fériés, sont dus . L'indemnité de congés payés est également due. Une indemnité compensatrice de préavis est versée si aucun préavis écrit n'a été respecté. Enfin, une indemnité de départ est versée si l'employé a plus de 12 mois de service continu.
En théorie, il est préférable de démissionner car cela prouve que la décision vous appartient et non à votre entreprise . Cependant, en cas de départ volontaire, vous pourriez ne pas avoir droit aux mêmes allocations chômage qu'en cas de licenciement.
Son montant dépend de votre ancienneté : Si vous avez au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise qui vous a licencié(e), l'allocation s'élève à 75 % de votre ancien salaire brut déterminé à partir des rémunérations afférentes au contrat ayant donné lieu à l'adhésion au CSP et uniquement à celui-ci.
Suite à votre licenciement, vous pouvez bénéficier (sous certaines conditions) de plusieurs droits :
Indemnité légale de licenciement
Elle est due à tous les salariés qui comptent au moins 8 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Son montant est égal à : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à 10 ans ; 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de 10 ans.
En cas de licenciement, vous pouvez vous renseigner auprès de votre employeur sur le traitement de certains avantages, comme les congés non pris et le transfert de votre plan d'épargne retraite (401(k)) . Que vous soyez licencié ou mis à pied, il est également important de vous assurer de la date de versement de votre dernier salaire.
Pour un salaire mensuel perdu de 3 000 € net, l'allocation nette sera de 64 % de l'ancien salaire.
Un salaire de 2500 euros après plusieurs années d'études supérieures n'est pas considéré comme satisfaisant.
En règle générale, pour avoir droit au chômage, il faut avoir travaillé environ 6 mois au cours des 24 derniers mois (ou 36 mois pour les personnes de 55 ans et plus). Depuis le 1er avril 2025, les travailleurs saisonniers bénéficient d'une règle plus souple : 5 mois de travail suffisent.
À RETENIR : Comment se faire virer sans perdre ses droits ? La négociation d'une rupture conventionnelle est souvent la méthode la plus sûre et la plus équitable pour un employé de quitter son emploi tout en conservant ses droits.
Exemples de motifs de licenciement
Violences physiques ou menaces de violence au travail . Comportements agressifs ou intimidants au travail. Jeux dangereux sur le lieu de travail. Comportements indécents ou abusifs au travail. Discrimination ou harcèlement d'un autre employé.
Si l'employeur persiste à licencier, il peut être judicieux de lui demander pourquoi. Il arrive que les entreprises agissent ainsi pour éviter de verser des indemnités ou des allocations chômage, mais si elles sont disposées à requalifier le licenciement en démission, cela pourrait en réalité jouer en votre faveur.
Les employés licenciés peuvent recevoir une indemnité de départ, comprenant une indemnité forfaitaire ou le maintien de leur couverture santé via le dispositif COBRA . Ils ont souvent également droit aux allocations chômage, selon la réglementation en vigueur dans chaque État.
Si votre employeur vous licencie sans préavis, il doit vous payer une indemnité compensatoire de préavis. Le montant de cette indemnité est égal à votre rémunération pendant la durée du préavis que vous auriez dû prester.
Le solde de tout compte correspond à la dernière rémunération d'un salarié, incluant les indemnités dues en cas de rupture du contrat de travail (article L1234-20 du Code du travail). Il est versé indépendamment de la nature de la rupture de l'engagement : licenciement, démission ou rupture conventionnelle.