Il distingue plusieurs types de compétences (savoirs théoriques, savoirs procéduraux, savoir-faire procéduraux, savoir-faire expérientiels, savoir-faire sociaux, savoir-faire cognitifs).
Assidu Attentif Autonome Compréhensif Conciliant Consciencieux Courtois Créatif Curieux Discret Dynamique Efficace Empathique Endurant Fiable Flexible Honnête Intègre Méthodique Méticuleux Minutieux Motivé Organisé Ouvert Patient Persévérant Polyvalent Proactif Responsable Rigoureux Sensible Sociable Soigné Tenace ...
Définition du savoir être professionnel ou soft skills
Le savoir-être, également appelé soft skills, se rapporte aux qualités personnelles et comportementales d'une personne. La capacité d'écoute, la courtoisie, la maîtrise des émotions, la bienveillance…
Définition savoir-être (ou compétences comportementales)
Voici quelques exemples de savoir-être : la capacité d'écoute, l'intelligence émotionnelle, le sens de l'initiative, du travail en équipe, savoir vivre et savoir être en entreprise, etc.
On distingue également : • Les savoirs qui sont des connaissances déclaratives (savoir que…) Les savoir-faire qui sont des connaissances procédurales (savoir comment…) Les savoir-être qui renvoient à des variables internes (attitudes, valeurs, émotions, etc.)
Points clés
Être professionnel vous aide à obtenir des résultats de haute qualité, tout en impressionnant et en inspirant les autres – et en vous sentant bien dans votre peau. Les huit caractéristiques fondamentales du professionnalisme sont : la compétence, la connaissance, la conscience, l'intégrité, le respect, l'intelligence émotionnelle, la pertinence et la confiance .
En somme, pour cultiver votre savoir-être, tournez-vous vers les autres et regardez en vous-mêmes ! Bien sûr, ce qui a trait aux relations humaines n'est jamais une science exacte, mais à force d'expériences (positives ou négatives), d'ouverture d'esprit et de travail sur soi, le savoir-être grandit.
Le savoir-être s'acquiert certes par l'éducation de ses parents, ainsi que par ses relations amicales et ses études, mais il se développe également au sein du milieu professionnel.
Faire preuve de rigueur c'est être précis, appliqué et performant dans son travail. C'est un grand indice pour le recruteur, puisque le travail y sera très certainement de qualité. Un atout très recherchée qui va souvent de pair avec le sens de l'organisation.
Ces trois concepts s'influencent les uns les autres. Le savoir-être influence la manière dont on exerce sa fonction, la manière dont on communique, dont on organise son quotidien ; il influence le savoir-faire et les résultats opérationnels. Le savoir influence le savoir-faire, et ainsi de suite.
Un ensemble de compétences est une combinaison de capacités, de qualités et d’expériences que vous pouvez appliquer pour bien accomplir des tâches . Celles-ci peuvent inclure des compétences générales telles que les compétences interpersonnelles, l'organisation et le leadership, ainsi que des compétences techniques telles que la recherche, la programmation informatique, la rédaction comptable, etc.
Pour connaître vos points forts, demander l'avis de votre entourage (collègues actuels ou anciens collègues, familles, amis…). Vous pouvez aussi faire une introspection sur vous-même. Quelques exemples de points forts : curiosité, dynamisme, rigueur, volontariat, créativité…
Vous devez les prouver en citant des situations vécues lors de vos précédentes expériences professionnelles. Pensez à expliquer le contexte dans lequel vous avez su faire preuve de ces traits de caractère. C'est dans votre lettre de motivation que vous mettrez en avant vos qualités afin de rendre vos dires concrets.
Les travailleurs professionnels assument la responsabilité de leur propre comportement et travaillent efficacement avec les autres. Des normes de travail de haute qualité, l’honnêteté et l’intégrité font également partie de l’ensemble. Les employés professionnels ont l'air propres et soignés et s'habillent convenablement pour le travail .
Les dimensions du professionnalisme d'un enseignant en éducation de la petite enfance peuvent être perçues à partir de sept dimensions professionnelles : connaissances, qualifications, formation et développement professionnels, compétences, autonomie, valeurs, éthique et récompenses [4] .
Proper Demeanor (in Person and Online)
Be polite and well-spoken 100 percent of the time. Whether you're speaking with customers, superiors, or co-workers, keep calm and be tactful, even in tense situations.
Alors que le savoir représente les connaissances théoriques, le savoir-faire regroupe les compétences techniques, pratiques. On parle également de hard skills ("compétences dures").
La rigueur, une qualité qui plait aux recruteurs
La rigueur1. fait partie des compétences du “savoir-être”. Un ensemble de qualités qui a plus trait au savoir-faire relationnel, qu'au savoir-faire technique. Le savoir-être s'oppose au savoir-faire métier mais demeure une compétence professionnelle.