Le respect des intérêts des parties prenantes, Le respect du principe de laïcité, Le respect des normes internationales de comportement, Le respect des droits de l'Homme.
Fondée sur une éthique universelle, à l'image de l'éthique chrétienne, la responsabilité sociétale des entreprises s'est dotée d'un cadre imparable, basé sur le glissement vers la morale, qui a toujours caractérisé la pensée gestionnaire dans son ensemble.
La contribution au développement local ; Les relations et conditions de travail ; Les bonnes pratiques des affaires ; La protection des consommateurs.
En d'autres termes, la RSE c'est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable.
Quels sont les 3 piliers de la RSE ? La responsabilité sociale des entreprises est un concept large qui peut prendre de nombreuses formes selon l'entreprise et le secteur d'activité. La RSE est souvent divisée en 3 catégories : les impacts environnementaux, la responsabilité sociale et les responsabilités économiques.
La RSE peut se définir comme tout ce l'entreprise met en place pour limiter les impacts négatifs de son activité et améliorer son environnement, qu'il soit humain, social ou naturel. Cette responsabilité se pratique sur une base volontaire.
Dans l'industrie, par exemple, les entreprises sont soumises à des obligations RSE en matière de gestion des déchets, d'émissions atmosphériques et de consommation d'énergie. Elles doivent également mettre en place un plan de prévention des risques industriels et technologiques.
Les enjeux sociaux
Les actions mises en place visent à favoriser la qualité de vie au travail, à encourager le dialogue dans un cadre de travail serein. La RSE intègre également des valeurs en matière d'égalité, de non-discrimination et de juste rémunération au sein de l'entreprise.
Une stratégie RSE va donc désigner par définition l'ensemble des actions permettant à l'entreprise d'exercer un impact positif sur la société tout en restant viable financièrement. Toute entreprise peut être amenée à déployer ce type d'actions, indépendamment de sa taille ou de son activité.
Les actions RSE sur le plan économique
soutenir l'économie locale en faisant appel à des partenaires locaux (fournisseurs, transporteurs…) acheter local et faire appel aux circuits courts, acheter responsable en se tournant vers des produits et des fournisseurs respectueux de l'environnement.
Dans ce cadre, notre démarche RSE repose sur quatre piliers qui unissent l'homme, l'économie, la planète et le territoire. « Notre stratégie de développement durable implique tous les maillons de notre chaine de valeur.
Cette loi PACTE rend obligatoire pour toutes les entreprises la prise en « considération des enjeux sociétaux et environnementaux de son activité » (Article 1833 du Code Civil).
Le terme de développement durable s'adresse à toutes les sphères de la société tandis que le terme RSE (Responsabilité sociale et sociétale des entreprises) s'adresse exclusivement aux entreprises ou tous types d'organisations de façon générale.
ISO 26000 est en cela en phase avec la définition de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) telle qu'elle a été définie en 2001 par l'Union Européenne. Bien souvent, la norme ISO 26000 est au coeur de la stratégie RSE des entreprises.
La responsabilité sociétale et environnementale de Castorama s'intègre plus largement au sein de la stratégie « Net Positive » du groupe Kingfisher. Cette stratégie fait partie des 4 ambitions majeures du groupe : easier, common, expand & net positive.
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est définie par la Commission Européenne comme « l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. »
L'élaboration d'un plan d'actions en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE) implique une approche systématique de l'intégration des considérations sociales et environnementales dans les activités d'une entreprise.
Le référentiel RSE en logistique est entièrement aligné sur l'ISO 26 000, qu'il décline et adapte à la spécificité des activités logistiques.
La RSE est donc un vecteur de marque employeur. Elle favorise la fierté d'appartenance. La démarche contribue également à l'amélioration des conditions de travail. Intégrer les principes de Responsabilité Sociétale au centre de la stratégie et des pratiques de l'entreprise est donc un gage de pérennité.