Comme définie précédemment, littéralement le sourcing est la recherche d'une source. Il existe plusieurs définitions et qui se regroupe en trois grandes catégories : le sourcing des achats ou le global sourcing, le sourcing des ressources humaines et le sourcing des innovations technologiques.
Choisir des canaux, identifier des sources génériques et spécifiques, et savoir les mobiliser.
Choisir son outil de sourcing
Les jobboards (Pôle Emploi, Monster, Jobteaser, Indeed …) : permettent d'avoir des profils candidats complets et de prendre contact directement avec les candidats. Pour cet outil de sourcing il est conseillé de privilégier un site spécialisé dans son domaine d'activité.
L'objectif du sourcing est donc d'identifier le plus de candidats qualifiés pour un poste afin de lancer le processus de recrutement. Les entreprises peuvent également recourir au sourcing en recrutement pour les recrutements en interne.
Le sourcing fournisseur, c'est la démarche qui consiste à identifier vos potentiels nouveaux partenaires et à les comparer entre eux afin d'obtenir le meilleur rapport entre qualité, prix, et délais de production. En résumé, cela consiste donc à rechercher, localiser et évaluer ses fournisseurs.
En effet, pour élaborer une stratégie de sourcing, le recruteur a besoin d'informations clés sur l'identification des besoins de l'entreprise. Pour cela, il recueille des données et analyse le descriptif de poste. Lorsque l'offre emploi est finalisée, validée et publiée, le travail du sourceur peut commencer.
Le sourcing se définit comme une stratégie d'acquisition de talents proactive, dans le but de recruter les meilleurs profils en adéquation avec les besoins en recrutement de l'entreprise. Cette notion de proactivité est très importante, puisqu'elle révèle le nouveau chemin qu'emprunte le sourcing en recrutement.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode pour adapter – à court et moyen termes – les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique.
Un jobboard ou site d'emploi est un site internet qui présente des offres d'emploi, des annonces de recrutement classées par type de contrat, par zone géographique ou encore par grille de salaire et permet de déposer une candidature ensuite centralisée dans une CVthèque.
Le sourcing dans les services informatiques
Dans le domaine informatique, le sourcing qualifie le fait qu'une entreprise confie la totalité ou une partie de son service (ou fonction) informatique à un fournisseur pour des missions comme : Développement de nouveaux logiciels.
Le sourcing en RH est une méthode structurée d'identification, de mobilisation et de mise en réseau avec des bassins de candidats potentiels adaptés au besoin de votre entreprise. Cette identification se déroule : En interne - bases de données internes, annuaire d'écoles, etc.
Comme l'indique la racine de cette expression anglo-saxonne, le sourcing est la recherche d'une source. Dans le domaine du marketing, il s'agit de la recherche et de l'évaluation entre différents fournisseurs pouvant répondre à un besoin spécifique d'une entreprise.
Rendre sa marque employeur attractive
Quand on veut dénicher des profils pénuriques, il est important d'inverser un principe des plus fondamentaux du recrutement : séduire le candidat plutôt que de vous laisser convaincre par lui. Et c'est à ce moment que la marque employeur entre en jeu !
Le processus de recrutement se compose de plusieurs étapes, notamment : les vérifications préliminaires (obligations d'emploi, candidats prioritaires), la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi, la réception et le tri des CV, la sélection du candidat et la formalisation de l'embauche.
La cooptation, c'est quoi ? La cooptation est une technique de recrutement qui consiste à recommander une personne de son réseau pour un poste. Concrètement, vous allez recommander un ancien collègue ou un ami qui a les compétences recherchées, pour un poste à pourvoir dans votre entreprise.
Dans le processus de recrutement de candidats, le « sourcing » est une étape cruciale pour réussir son recrutement. C'est par elle qu'on identifie les profils les plus adéquats aux besoins de l'entreprise, qu'on prend contact avec la potentielle perle rare.
Sourcer consiste à trouver le bon fournisseur, en se basant sur des rapports. Cette source s'évalue en fonction du coût général, de la qualité, mais aussi en fonction de la distance et de la stratégie.