Ces obstacles ont des sources multiples : complexité inutile de la réglementation, méthodes de travail périmées, manque de moyens, centralisation excessive, méfiance à l'égard du secteur privé et – corollaire de tout cela – corruption.
− Le manque de moyens financiers qui fait que les organismes atteignent rarement leurs objectifs ; − L'absence d'une monnaie commune qui freine l'intégration économique ; − Les difficultés de circulation des personnes et des biens ; − La fragilité des économies qui dépendent de l'aide des pays riches.
Tenant compte du contexte international, les pays de la CEMAC sont frappés par une conjoncture difficile, car d'après la Banque des Etats de l'Afrique centrale (BEAC), le taux de croissance en 2020 devrait se situer à moins 5,9%, cette récession ayant un impact sur l'inflation estimée à 2,5%, contre 1,9% en 2019.
Les limites physiques de l'intégration
Elles sont essentiellement liées à la réduction des dimensions des composants élémentaires. – La longueur d'onde de la lumière (ultraviolet) servant à insoler les masques en photolithographie doit diminuer lorsqu'on réduit la taille du plus petit élément pouvant être dessiné.
− Le manque de stabilité politique dans les États (tentatives de coup d'États, guerre interethniques...) − L'absence d'une monnaie forte : le non-respect et les problèmes d'application des accords régionaux sociaux. − Les problèmes de circulations des personnes et des biens Les différentes frontières entre les États.
Aujourd'hui, le continent européen est confronté à de sérieux problèmes d'intégration économique, politique, ethnique, religieuse. Ces problèmes débouchent souvent sur des conflits armés. C'est le cas de l'IRA en Irlande du nord, de l'Eta en Espagne, de la Corse en France.
L'intégration apporte aussi beaucoup d'opportunités et lance des défis aux groupes socio-professionnels selon leur branche, leurs produits, et leur secteur économique, car elle permet la croissance et la création d'emplois dans certains secteurs et régions, mais est à l'origine d'un chômage croissant et de faillites ...
L'un des principaux inconvénients de l'intégration verticale est qu'une entreprise peut se retrouver avec toutes ses ressources concentrées dans une seule approche. Cette stratégie peut être particulièrement risquée dans un environnement de marché incertain.
Tout d'abord, négliger l'intégration signifie que le collaborateur ne sera pas apte à mener ses missions sereinement. Il peut résulter alors un déficit en productivité plus ou moins néfaste en fonction de l'importance des tâches qui lui sont confiées.
Détournement des échanges: L'intégration économique peut détourner les échanges des pays non membres plus efficaces vers les pays membres, ce qui entraîne des inefficacités dans l'allocation des ressources.
Généralement parlant, il y a cinq degrés d'intégration économique : le bloc commercial, la zone de libre-échange, l'union douanière, le marché commun et l'union économique et monétaire, qui est la forme la plus extrême d'interdépendance économique.
Une intégration réussie repose avant tout sur la capacité de l'entreprise à bien savoir comment et jusqu'où elle peut développer son parcours d'onboarding, soit le processus d'accompagnement et de prise de marque de ses nouvelles recrues.
L'accueil et l'intégration d'un nouvel employé est une étape cruciale dans la gestion des ressources humaines de ton entreprise pour la fidélisation et la rétention de tes effectifs sur le long terme. C'est ta première opportunité de créer un véritable sentiment d'appartenance.
L'intégration a pour but d'accompagner le salarié vers l'autonomie et lui permettre d'atteindre ses objectifs individuels et collectifs, c'est pourquoi il s'agit d'une phase qui demande du temps et qui doit être construite par l'entreprise sur le long terme.
une stratégie d'intégration, qui vise pour une organisation à intégrer l'ensemble des activités liées à la réalisation et la distribution de sa production dans sa propre structure.
Meilleure flexibilité, gain de qualité, maîtrise des coûts, l'externalisation est présentée comme une alternative à bien des problèmes… Mais il comporte aussi des inconvénients. Les risques liés à l'externalisation sont notamment : La perte de confidentialité
La notion d'intégration désigne en effet la manière dont les individus s'incorporent à la société globale via l'activité professionnelle, l'apprentissage des normes de consommation matérielle, l'adoption des comportements familiaux et culturels, les échanges avec les autres, la participation aux institutions communes.
Eduquer aux phénomènes migratoires doit également s'inscrire durablement dans le temps. Par ailleurs, travailler au changement des mentalités concerne tous les acteurs, qu'importe leur statut. Aborder la migration lors des cours de citoyenneté (par exemple) pour faire changer le regard sur la migration.
Cependant, l'intégration sociale et scolaire de ces dernières relève d'autres facteurs complexes, dont leur capital humain et social, leur trajectoire d'immigration, la situation socio-économique de la société d'accueil, ainsi que le climat d'ouverture ou de discrimination à l'endroit des immigrants.