Ainsi, est à temps partiel, tout salarié travaillant (en référence à la durée légale de travail) : moins de 35 heures sur la semaine ; moins de 151,67 heures sur le mois ; moins de 1 607 heures sur l'année.
Le repos hebdomadaire est d'au moins 24 heures consécutives, qui s'ajoute à l'obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives. Par conséquent, la durée minimale du repos hebdomadaire est fixée à 35 heures consécutives. Le plus souvent, le salarié bénéficie de 2 jours de repos consécutifs.
Le temps partiel est un contrat de travail dans lequel le salarié s'engage à effectuer ses heures de travail sur une durée inférieure à la durée légale du travail. Le mi-temps, quant à lui, est un temps partiel où le salarié s'engage à travailler la moitié du temps par rapport à un salarié en CDI à temps plein.
La durée du travail doit être identique chaque semaine ; sur chaque semaine du mois pour un travail à temps partiel sur le mois (ex : 15 heures la 1re semaine, réparties à raison de 4 heures le lundi, etc.). Cela permet une répartition inégale sur les semaines et les jours.
Une entreprise qui emploie un temps partiel de 20h peut demander à son employé de réaliser des heures complémentaires, elle le rémunère de la manière suivante : Les deux premières heures (qui correspondent à 10% du contrat de 20 heures hebdomadaires) sont payées au taux horaire normal.
Chiffres et exemples : Le SMIC horaire brut en 2021 est de 10,25 euros. Pour un contrat de 20h par semaine, cela représente 820 euros bruts par mois.
Le montant du salaire pour un contrat de 20 heures par semaine dépend du taux horaire appliqué par l'entreprise. Le Smic mensuel brut pour une heure de travail est de 11,27 euros depuis le 1er mai 2023, soit un salaire net horaire de 9,11 euros.
Le calcul, pour l'année 2023, est le suivant : 11,52 x (20 x 52) / 12 = 998,40. Pour un Smic à temps partiel de 20 heures, vous toucherez donc une rémunération brute d'environ 998,40 euros. Pour un Smic à temps partiel de 25 heures, le montant de votre salaire mensuel brut sera de 1.248 euros.
Quel que soit le temps de travail du salarié, l'employeur doit s'acquitter des mêmes coûts fixes : coûts de recrutement, de formation, surcoûts liés au plafonnement des salaires soumis aux cotisations sociales...
Pour le salarié, le CDI à temps partiel présente beaucoup d'avantages puisqu'il va disposer des mêmes droits que les salariés à temps plein : tickets-restaurants, mutuelle, etc. Par ailleurs, l'ancienneté d'un travailleur à temps partiel est comptabilisée de la même manière qu'un salarié à temps plein.
Le salarié doit avoir au moins 24 mois d'ancienneté dans l'entreprise, consécutifs ou non, à la date de prise d'effet du droit à temps partiel. Un avenant au contrat de travail doit être signé. Il doit notamment préciser la durée de la période à temps partiel.
Le CDI temps partiel est un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) dans lequel la durée de travail du salarié est inférieure à un temps plein. Il s'agit donc avant tout d'un contrat de travail permanent entre employeur et salarié.
Ce temps est déterminé comme suit. Le total des horaires d'activité hebdomadaire est à multiplier par 52 — le nombre de semaines de travail — puis à diviser par 12 (le nombre de mois en une année). Soit 30×52/12 = 130 heures d'exécution par mois.
Combien gagne un employé à un poste de 15h semaine ? Le salaire moyen pour le poste de 15h semaine est de €686 en France. Filtrez par ville pour voir les salaires pour le poste de 15h semaine dans votre région.
Durée quotidienne de travail
Il existe des dérogations à cette durée légale maximale de 10 heures, mais en règle générale il est interdit de faire travailler un salarié plus de 10 heures par jour. En revanche, il n'existe pas de temps de travail minimum par jour.
Le salarié qui a signé son contrat de travail à temps partiel (CDI ou CDD) doit respecter une durée minimale de travail d'au moins 24 heures par semaine.
Situation des travailleurs de moins de 18 ans
Les travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent être employés à un travail effectif excédant 8 heures par jour et 35 heures par semaine.
Étape 2 : Calcul du salaire horaire mensuel
le nombre d'heures travaillées par mois est égal à (20 heures x 52 semaines / 12 mois) soit 86,67 heures ; le salaire horaire mensuel est égal à (86,67 heures x 13 €) soit 1 126,71 €.
Durée maximale du salarié à temps partiel : ne pas atteindre ni dépasser 35 heures par semaine. Un salarié à temps partiel peut être amené à dépasser son temps contractuel de travail en réalisant des heures complémentaires. Toutefois, leur réalisation est strictement encadrée.
Le salaire pour 25h semaine SMIC est calculé selon le taux horaire fixé par le SMIC chaque année. Le SMIC mensuel brut au 1er janvier 2023 est de 1 902,89 euros pour un temps plein (35h par semaine). Donc, pour 25 heures de travail par semaine, le salaire brut serait de 1 363,49 euros.
Prenons l'exemple d'une personne qui effectue un contrat de 28 heures par semaine. Vous devez donc faire le calcul suivant 11,52 euros X (28 heures X 52) / 12 = 1.397,76 euros brut par mois (soit 1.106,56 euros net). Retrouvez tous les détails du calcul du Smic à temps partiel.
La durée de votre travail effectif : Temps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles ne doit pas dépasser la durée maximale de 10 heures.