Le licenciement se divise en deux grandes catégories. D'abord, le licenciement pour motif personnel qui concerne toute rupture liée au comportement, aux compétences ou même à l'état de santé du salarié. Ensuite, il y a le licenciement pour motif économique, qui est complètement indépendant du salarié.
Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?
Justes motifs
Le manquement de l'employé doit être particulièrement grave ou avoir été répété malgré un ou plusieurs avertissements. La notion de justes motifs dépend notamment de la gravité de la faute de l'employé mais également de sa fonction au sein de l'entreprise ou encore d'une faute concomitante de l'employeur.
Vous pouvez licencier un employé si : il est incapable d’effectuer son travail conformément aux normes requises ; il est compétent, mais refuse de faire son travail correctement ; il a commis une faute grave.
Au 2e trimestre 2025, 245 900 licenciements ont lieu en France métropolitaine sur le champ privé hors agriculture, intérim et particuliers employeurs (+2,5 % par rapport au trimestre précédent), dont 18 400 licenciements pour motif économique (−3,4 %) et 227 400 licenciements pour un motif autre qu'économique (+3,0 %).
Publié le 1 décembre 2025 par Roxane TANESO
La plupart des licenciements ouvrent droit au chômage. Mais il existe une exception majeure : le licenciement pour faute lourde, qui peut entraîner un refus d'allocation si Pôle emploi estime que le salarié s'est volontairement privé d'emploi.
L'ASP est avantageuse pour les salarié qui ont au moins un an d'ancienneté. En effet, elle équivaut alors à 75% du salaire journalier de référence. Sinon, elle est égale au montant de l'ARE. Le salaire journalier de référence est le salaire brut moyen perçu par jour travaillé au cours des 12 derniers mois du contrat.
Indemnité légale de licenciement
Elle est due à tous les salariés qui comptent au moins 8 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Son montant est égal à : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à 10 ans ; 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de 10 ans.
À RETENIR : Comment se faire virer sans perdre ses droits ? La négociation d'une rupture conventionnelle est souvent la méthode la plus sûre et la plus équitable pour un employé de quitter son emploi tout en conservant ses droits.
II - Quels sont les motifs justifiant un licenciement sans faute commise par le salarié ?
Art. 337 CO. De simples soupçons à la rupture du rapport de confiance entre l'employeur et l'employé suffisent à justifier d'un licenciement immédiat, à condition que ceux-ci soient justifiés par la suite, à défaut de quoi l'employeur se verra imputer un paiement d'indemnités pour absence de justes motifs.
Définition. L'employeur (ou le travailleur) peut, pour un motif grave, mettre fin immédiatement aux relations de travail sans préavis ni indemnité. Constitue un motif grave, toute faute qui rend immédiatement et définitivement impossible toute collaboration professionnelle entre les deux parties.
Le délai d'envoi de la lettre de licenciement est fixé à 1 mois maximum après la date de l'entretien préalable.
Un licenciement nul est fondé sur un motif prohibé par la loi comme la violation d'une liberté fondamentale ou en méconnaissance de règles particulières établies par la loi. Le motif de licenciement est donc illégal ou illicite.
Dès lors que l'employé ne produit pas de justificatif à son employeur dans les délais impartis, l'absence est considérée comme injustifiée et il manque ainsi à ses obligations contractuelles. Ce comportement fautif peut conduire l'employeur à prononcer une sanction disciplinaire, voire à licencier le salarié.
Le motif personnel est reconnu, notamment, dans les cas suivants :
Un licenciement doit toujours être basé sur une cause réelle et sérieuse : une faute commise par le salarié, ou une raison économique par exemple. S'il considère que son licenciement est injustifié, le salarié dispose d'un délai d'un an pour le contester devant le Conseil de prud'hommes.
Oui, il est possible de rester en arrêt maladie après un licenciement s'il s'agit d'une prolongation d'un arrêt initial qui est justifié.
Son montant dépend de votre ancienneté : Si vous avez au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise qui vous a licencié(e), l'allocation s'élève à 75 % de votre ancien salaire brut déterminé à partir des rémunérations afférentes au contrat ayant donné lieu à l'adhésion au CSP et uniquement à celui-ci.
Le choix entre licenciement économique ou rupture conventionnelle dépend principalement de la situation du salarié. Cependant, la plupart du temps, le licenciement économique sera plus avantageux pour le salarié, pour les raisons suivantes : Il peut bénéficier du contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Licenciement pour faute simple (absences injustifiées, retards répétés, refus d'effectuer certaines tâches, etc.) Le licenciement pour faute grave (insubordination, violence au travail, injures, harcèlement, vol, etc.) Et le licenciement pour faute lourde (ensemble des fautes graves, réalisés avec l'intention de nuire)
Pour licencier un salarié en CDI, vous devez suivre une procédure précise : envoi d'une lettre de convocation, entretien préalable et notification de licenciement par courrier. Le licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. Dans la plupart des cas, il faut verser des indemnités au salarié.
l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement ; la moitié de l'indemnité versée ; deux fois le montant de la rémunération brute perçue l'année précédant le licenciement.
La rupture conventionnelle ouvre droit à une indemnité négociable. Il est possible d'obtenir une somme supérieure à l'indemnité légale ou conventionnelle, mais sans les avantages automatiques liés à l'inaptitude professionnelle.
Oui, il le peut. Comme vu précédemment, l'indemnité sans cause réelle et sérieuse est déterminée par le juge selon le barème Macron. Néanmoins, le juge prud'homal conserve le pouvoir d'apprécier le préjudice subi par le salarié, qui a fait l'objet d'un licenciement abusif.