Tellement habitués aux nouvelles catastrophiques, voire catastrophistes, les jeunes de cette génération sont enclins à rejeter des informations, voire en dénier tout intérêt, car selon eux, il est déprimant de devoir faire tous les efforts que leurs parents n'ont pas pu faire.
De nombreuses personnes de la génération Z sont confrontées au stress et à l'incertitude quant à la carrière qu'ils souhaitent poursuivre. Même si il n'y a pas de changements majeurs dans les emplois proposés. En effet, force est de constater, que les offres d'emploi sont à peu près les mêmes qu'il y a quelques années.
Ils recherchent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, plaçant le plaisir et l'épanouissement au cœur de leurs préoccupations. Plutôt que de s'engager dans des carrières linéaires, ils préfèrent des missions variées qui leur permettent de développer leurs compétences tout en évitant la monotonie.
Points clés à retenir. La génération Z est souvent critiquée pour être plus asociale, individualiste et réactionnaire que les générations précédentes .
Au-delà de la sécurité de l'emploi, la génération Z doit aussi faire face à la menace imminente du changement climatique . Ayant grandi au milieu d'informations constantes sur les incendies de forêt, les inondations et la hausse des températures mondiales, de nombreux jeunes ressentent un certain nihilisme alimenté par les médias qu'ils consomment et par leurs expériences dans le monde réel.
Pourquoi ? À cause d'un excès de chirurgie esthétique trop tôt (dans la vingtaine). Ce phénomène paradoxal fait vieillir les traits au lieu de les rajeunir, même chez ces jeunes femmes qui n'ont que 25 ans mais paraissent parfois presque 40.
Pour la génération Z, bon nombre de ces craintes découlent d'une combinaison de facteurs : l'incertitude économique et l'insécurité financière, les préoccupations climatiques, la dette étudiante, l'instabilité du marché du travail, les médias sociaux, les changements rapides et une perte générale d'espoir et de sens .
Émoji visage qui pleure à chaudes larmes 😭
Pour la génération Z, cet emoji est surtout utilisé pour exprimer des sentiments positifs, comme lorsqu'une chose est tellement drôle, mignonne ou adorable que c'en est presque irrésistible. Exemple : « Regardez mon chiot avec son nouveau costume d'Halloween ! 😭 »
Certaines études montrent par ailleurs que la génération Z est plus encline à quitter un poste rapidement si elle estime que ses valeurs sont compromises. La fidélité à une entreprise ne se gagne plus par l'ancienneté, mais par la qualité de l'expérience vécue au quotidien et l'alignement avec leurs idéaux.
Des recherches récentes montrent que les membres de la génération des baby-boomers ont une santé plus fragile que les générations précédentes au même âge : le diabète, les maladies cardiaques et autres maladies chroniques sont plus fréquents.
Les caractéristiques de la génération Z
Ils sont soudés à leur téléphone (encore plus que la génération Y) mais privilégient les discussions en personne au travail. L'un n'empêche pas l'autre! Ils sont de grands consommateurs des produits technologiques ludiques (dont les consoles de jeu).
La génération Z est généralement autonome, collaborative et ouverte d'esprit . Elle valorise la flexibilité, l'authenticité et une approche pragmatique de la résolution des problèmes.
La génération Z — ou Gen Z dans la presse —, souvent appelée les zoomers, regroupe les personnes nées entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, généralement entre 1997 et 2012. Elle succède à la génération Y et précède la génération Alpha.
51 % des employeurs estiment que la génération Z manque de compétences interpersonnelles essentielles, telles que la communication, le travail d'équipe et le professionnalisme . 38 % d'entre eux pensent que la génération Z a des difficultés de communication en face à face, ce qui nuit à la dynamique d'équipe. De nombreux employés de la génération Z sont perçus comme « difficiles » ou « compliqués à gérer », un avis partagé par 74 % des managers.
La génération Z accorde une immense importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle , 32 % des employés de la génération Z classant cet équilibre comme la priorité absolue lors de l'évaluation d'un emploi (contre 28 % des Millennials et 25 % de la génération X qui disent la même chose).
Gen Z : A cause de la technologie, la jeune génération perd une compétence centrale que l'humanité développe depuis 5500 ans. À l'heure où les messages sont fragmentés, instantanés et souvent limités à quelques mots ou émojis, une génération entière s'éloigne d'un outil fondamental de réflexion.
62 % des managers affirment que la génération Z est la plus difficile à mobiliser au travail.
Selon la sévérité, il orientera vers un psychiatre pour un traitement médicamenteux ou vers un psychologue spécialisé en thérapies comme les TCC ou l'EMDR. Pour un burn-out, le médecin du travail peut aussi intervenir.
L’anxiété, la dépression, l’épuisement professionnel et la solitude sont devenus des problèmes courants pour cette génération, et ce n’est pas seulement parce qu’elle est « trop connectée » ou « trop sensible » (comme certains pourraient le prétendre).
👁👄👁 signifie que vous vous sentez impuissant face aux réalités chaotiques qui se déroulent autour de nous, mais qu’il n’y a pas d’échappatoire .
Couramment utilisé pour exprimer sa gratitude ou formuler une demande. La génération Z peut l'utiliser pour dire merci ou pour demander quelque chose gentiment . Exemple d'emoji : « Merci pour votre aide ! 🙏 »
Qu'est-ce que 💯 Signifier? Cet emoji signifie 100 %, ce qui indique que vous êtes entièrement d'accord avec quelque chose ou que vous l'approuvez pleinement.
Les statistiques sont alarmantes : 90 % des membres de la génération Z déclarent se sentir stressés, 88 % seuls, 89 % perdus et 36 % ont eu des pensées suicidaires.
Un « bonjour » enjoué ou impersonnel peut paraître artificiel ou forcé. La génération Z privilégie la sincérité émotionnelle à la politesse. Elle recherche l'authenticité, pas l'artifice . Cela dit, c'est tout de même un peu étrange.
Surnommée « la génération anxieuse » et « la génération la plus solitaire », plus de 60 % 1 de la génération Z (personnes nées entre 1997 et 2012) déclarent éprouver un stress et une anxiété importants, y compris une anxiété sociale .