Le 13ème mois constitue un réel avantage pour les salariés. Il renforce leur pouvoir d'achat à l'approche des fêtes de fin d'année, mais c'est également un levier stratégique pour les entreprises.
Un système sur 13 mois, comme le calendrier international fixe, élimine les mois impairs . Chaque mois compterait 28 jours, créant ainsi une structure idéale de 4 semaines. Cette uniformité simplifierait la gestion de la paie, la planification des horaires et même la gestion des jours fériés.
Le 13ème mois est une prime versée par l'employeur. Elle est accordée aux salariés dans certaines entreprises, en complément de leur salaire habituel. Les salariés qui bénéficient de cette prime exceptionnelle perçoivent ainsi 13 mois de salaire sur l'année, au lieu de 12.
Oui, la prime de 13ème mois est prise en compte pour le calcul des droits à la retraite. Étant soumise aux cotisations sociales, elle contribue à augmenter le montant des revenus annuels soumis à cotisation et à améliorer le calcul des droits à la retraite dans les régimes de base et complémentaire.
Le salaire sur 13 mois ne constitue pas un avantage financier supplémentaire car le montant annuel reste le même à celui d'un salaire versé sur 12 mois. Ainsi, seule la fréquence de paiement change.
En Italie, le treizième mois de salaire est versé chaque année en même temps que le salaire de décembre , offrant ainsi aux salariés un complément de revenus en fin d'année. Ce mois de salaire supplémentaire est destiné à les aider à faire face aux dépenses accrues généralement liées aux fêtes de fin d'année.
Le 13ème mois, aussi appelé prime annuelle, est une gratification versée par l'employeur aux salariés en complément de leur rémunération habituelle. Généralement équivalente à un mois de salaire brut, cette prime est perçue comme un avantage salarial important, notamment à l'approche des fêtes de fin d'année.
En cas de rupture du contrat (licenciement, rupture conventionnelle, démission), le salarié peut percevoir une fraction de la prime 13ème mois, calculée au prorata du temps de présence, si cette règle est prévue.
Si vous n'avez pas assez d'argent en liquide pour subvenir à vos besoins pendant les premiers mois de votre retraite et que vous devez commencer à effectuer des retraits de vos comptes de retraite immédiatement, vous pourriez envisager de prendre votre retraite vers la fin de l'année ou au début de l'année suivante .
Si vous avez un haut revenu, attendre le 1er février peut être plus intéressant. En effet, la dernière année de carrière n'entre pas dans le calcul de votre pension, qui repose sur vos 25 meilleures années.
Définition de gratifications
Le 13e mois, les primes périodiques de résultat ou d'objectif, l'intéressement des salariés, etc. sont des gratifications. Sauf réglementation contraire, les gratifications sont soumises aux cotisations sociales salariales et patronales ainsi qu'à l'impôt sur le revenu des salariés.
Tous les employés non permanents du secteur privé ont droit à un treizième mois de salaire s'ils ont travaillé au moins un mois au cours de l'année civile . Cela concerne les employés permanents, occasionnels, contractuels, et même ceux qui ont démissionné ou ont été licenciés.
Concernant l'arrêt maladie et l'accident du travail par exemple, il convient de préciser que si l'accord ne prévoit rien en la matière, ces absences ne vont avoir aucun impact sur la prime de 13ème mois. Elle vous sera versée en intégralité (7).
L'un des principaux avantages d'un calendrier de 13 mois réside dans sa simplicité et son alignement sur les cycles naturels . Chaque mois compterait exactement 28 ou 29,5 jours, éliminant ainsi les durées irrégulières des mois modernes, qui varient entre 28 et 31 jours.
Dans la plupart des cas, le 13e mois est un avantage appréciable. Toutefois, certaines entreprises l'utilisent pour compenser un salaire mensuel moins élevé. Le 13e mois vous permet ainsi d'atteindre le même salaire que celui que vous gagneriez chez un autre employeur.
Pour les grands mathématiciens qu'ils étaient, le calcul n'a pas fait un pli: ils ont pris une année solaire (365 jours) et l'ont divisée par la durée d'un cycle lunaire (30 jours). Autrement dit, en langage mathématique: 365÷30=12,2 et des poussières. En arrondissant, on obtient donc bien 12 cycles lunaires par année!
Ces pensions ont été revalorisées le 1er janvier 2026 selon la règle légale d'indexation sur l'inflation. Les pensions de retraite de base ont augmenté de 0,9 % le 1er janvier 2026.
Revenu moyen à la retraite par personne : 60 000 $ par an, soit 5 000 $ par mois . Revenu médian à la retraite par personne : 47 000 $ par an, soit 3 900 $ par mois. Revenu moyen à la retraite pour les couples : 100 000 $ par an, soit 8 300 $ par mois. Prestation mensuelle moyenne de la Sécurité sociale : 1 976 $ (en janvier 2025) [2].
Il est donc généralement avantageux de demander votre rente à 65 ans ou même plus tard. Voici les rentes que reçoivent chaque année les personnes qui ont demandé leur rente en 2025, selon l'âge où elles l'ont demandée.
Dans la plupart des cas, le 13ᵉ mois est bel et bien un avantage pour les salariés. Néanmoins, certaines entreprises versent leurs salaires sur 13 mois afin de compenser un salaire mensuel moyen en dessous de ce à quoi vous pourriez prétendre au sein d'une autre structure.
Qu’est-ce que le 13e mois et comment fonctionne-t-il ? Le 13e mois est une rémunération supplémentaire qui s’ajoute au salaire de base annuel d’un employé .
Elles représentent généralement entre 5 et 10 % de votre salaire annuel . Par exemple, si votre salaire annuel est de 50 000 $, votre prime de fin d'année peut varier de 2 500 $ à 5 000 $. Vous pouvez généralement connaître le pourcentage de votre prime en consultant votre contrat de travail ou en vous renseignant auprès de votre supérieur.
En résumé, le 13e mois est une gratification plus stable et prévisible, alors que la prime de fin d'année est plus flexible et variable.
Un calendrier de 13 mois permettrait une répartition plus uniforme des jours . Cependant, il risquerait de bouleverser les traditions et les systèmes établis. Pour explorer cette idée, certains proposent de passer à 13 mois de 28 jours chacun. Cela créerait une structure calendaire plus simple et plus prévisible.
Combien représentent 13 $ de l'heure par an ? Si vous gagnez 13 $ de l'heure, votre revenu annuel s'élève à 27 040 $ .