On distingue généralement 4 types de ressources clés à identifier dans un BMC : les ressources matérielles, les ressources immatérielles, ressources humaines et ressources financières. Ces ressources peuvent appartenir ou non à l'entreprise.
Les ressources sont les biens et les moyens, matériels et immatériels, que l'entreprise possède ou qu'elle est capable de mobiliser. Il s'agit des moyens de production, des ressources financières, des ressources humaines et également des ressources intangibles comme une marque ou une notoriété.
1. Moyens financiers, revenus : Avoir de maigres ressources. 2. Possibilités d'action de quelqu'un, moyens intellectuels dont il dispose : C'est un homme plein de ressources.
Le SI a 4 fonctions : collecter, stocker, traiter et diffuser l'information. Les informations collectées peuvent provenir de flux internes ou externes au SI de l'organisation. Les informations peuvent être stockées sous forme de base de données ou de fichiers.
Il existe deux types de ressources exploitées par l'Homme : les ressources renouvelables et les ressources non renouvelables. Pour développer l'exploitation de certaines de ces ressources, l'Homme modifie les écosystèmes et épuise les sols.
La fonction Ressources humaines : quelle définition pour quels enjeux ? La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant.
La nature trouve sa place dans l'économique par les services qu'elle peut rendre. Qualifier la nature de « ressources », c'est alors implicitement la faire entrer dans la sphère économique ; les ressources étant porteuses d'une utilité. Une ressource naturelle est en effet une substance, une matière, du vivant …
Les ressources immatérielles d'une entreprise sont des ressources non mesurables et non dénombrables qui ont un impact décisif dans la production de biens et de services, telles que les compétences, les connaissances accumulées par l'entreprise, la capacité d'innovation, la confiance dans la marque, la qualité des ...
3) Des ressources productives rares
La fabrication d'un produit nécessite des ressources dont les quantités peuvent être limitées : le travail des hommes, les machines, les bâtiments, les ressources naturelles non renouvelables (pétrole etc.).
Des exemples de matières premières sont : les produits agricoles (blé, riz, maïs…), les combustibles fossiles (charbon, pétrole, gaz naturel), les minerais et métaux, le sable (pour le bâtiment, le verre ou le silicium pour circuit intégré), la potasse, le caoutchouc, etc.
les ressources internes composées du capital et de l'autofinancement, les ressources externes composées de l'emprunt bancaire et de l'emprunt obligataire, - les ressources humaines, - les ressources matérielles et immatérielles.
Les ressources matérielles sont toutes les machines, les salles, les instruments, etc... mises à disposition du professionnel de santé, afin que celui-ci exerce au mieux son activité quotidienne. Certaines de ces ressources matérielles peuvent nécessiter un entretien régulier pour un meilleur fonctionnement.
100 estiment que le pétrole et le gaz sont la ressource la plus importante, contre 60,9 p. 100 qui ont choisi l'eau. Des résultats très proches de la moyenne nationale.
Il y a des ressources naturelles vivantes (une forêt ou une espèce de poisson), d'autres qui ne le sont pas (l'eau, le sable, le vent). Certaines ressources naturelles sont renouvelables, c'est-à-dire qu'elles peuvent se régénérer aussi vite que l'homme les consomme. C'est le cas de l'énergie éolienne ou solaire.
L'énergie est dite non renouvelable quand son mode de production puise dans des ressources qui n'existent qu'en quantités limitées. Par exemple, le pétrole et le charbon sont des ressources non renouvelables. Elles n'existent qu'en quantité limitée et on ne peut pas les recréer humainement.
Le système d'information comptable (SIC)
Le système d'information comptable correspond à l'ensemble des dispositifs et outils permettant de traiter, d'organiser et de contrôler les informations comptables, financières, fiscales et sociales.
Un SI permet de créer, collecter, stocker, traiter, modifier des informations sous divers formats. L'objectif d'un SI est de restituer une information à la bonne personne et au bon moment sous le format approprié.
Le développement, l'innovation et la rentabilité des entreprises sont conditionnés par un apport important de l'implication et des compétences de ses ressources humaines.