Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l'entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette ...
Réponse : Vous pouvez montrer que vous êtes le candidat idéal en mettant en avant vos compétences, vos expériences et vos passions qui correspondent aux exigences du poste. Vous pouvez également démontrer que vous êtes motivé, capable de travailler en équipe et de prendre des décisions stratégiques.
« Je pense que je suis la meilleure personne pour ce poste car je possède l'expérience, les compétences et les qualités requises. En effet, j'ai travaillé dans des entreprises similaires par le passé et j'ai acquis une solide expertise dans ce domaine.
Passion, enthousiasme, entrain, appelez ça comme vous le voudrez : les recruteurs savent que cette qualité ne s'apprend pas. C'est toujours ce que les employeurs recherchent.
Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l'entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette ...
« Non seulement, je possède toutes les compétences et l'expérience qu'il vous faut, mais je suis convaincu que je peux avoir un impact immédiat sur votre entreprise. Mes multiples expériences positives dans ce secteur professionnel et à ce niveau ne sont pas les seules choses que je peux vous apporter.
Les compétences professionnelles et personnelles du candidat (ex : leadership, sens de la communication, etc.) Le type d'expérience recherché (ex : junior, senior, stagiaire) Les formations et le niveau d'éducation pertinents à l'exercice de ce poste. Les valeurs qui pourraient être un atout.
Un bon profil candidat doit être le plus précis possible. Il liste les compétences techniques (hard skills), mais également les traits de personnalité requis pour un poste (soft-skills). Il ne s'attarde pas à des qualifications générales, mais décrit précisément ceux qui sont nécessaires pour occuper le poste visé.
Un bon candidat démontrera dès sa mise en candidature comment il correspond au rôle à pourvoir. Son enthousiasme pour le poste devrait déjà se refléter dans sa lettre de motivation; il aura adapté son introduction en mettant en évidence les raisons pour lesquelles vous devriez prendre sa candidature en considération.
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »
Préparez-vous à répondre à la question « qu'est-ce qui vous motive exactement ? », et à l'illustrer d'exemples concrets valorisants. Au-delà du poste qui vous enthousiasme, soulignez le fait que l'entreprise en elle-même vous intéresse : ses valeurs, sa notoriété, son engagement…
" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.
« Que pouvez-vous nous apporter ? » ou « Que pouvez-vous apporter à l'entreprise ? » est une question typique de l'entretien d'embauche. Le recruteur cherche à savoir de quelle façon vous allez vous investir dans l'entreprise et la valeur ajoutée que vous allez apporter par rapport aux autres candidats.
Une compétence vous distingue des autres candidats
Exemple de réponse à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » : Parce que mon expérience dans l'entreprise X m'a permis de développer un carnet d'adresse important dans ce secteur. Avec mon réseau, je vais vous faire économiser beaucoup de temps ».
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Les questionnaires techniques : Par l'intermédiaire de ces tests, vous avez la possibilité d'évaluer les compétences (hard skills) et connaissances techniques de vos candidats. On peut imaginer par exemple un test de langue, un test logiciel ou encore d'évaluation des connaissances dans un métier spécifique.
Un moyen de détecter si le candidat peut assurer la charge de travail que vous allez lui confier, est de le questionner sur ses expériences passées pour juger sur des faits concrets s'il est facilement dépassé par la charge de travail ou non. Il est évident que personne n'est efficace au travail en condition de stress.
Quels que soient l'âge et le niveau d'expérience du candidat, des signes ne trompent pas : un profil qui présente un potentiel d'évolution fait preuve d'adaptabilité, de curiosité, d'initiative et d'envie d'apprendre.
Je trouve qu'avec les compétences dont je dispose et l'expérience que j'ai, ce poste me convient parfaitement et s'aligne avec mes objectifs de carrière. En plus Je vois une opportunité pour moi d'apprendre et de développer ces compétences et pour l'entreprise de bénéficier de ces compétences.