Le développement personnel est une démarche globale de réflexion sur soi et de valorisation de son potentiel dans le but d'améliorer la qualité de sa vie et de réaliser ses aspirations profondes. Il peut toucher différents aspects de la vie : professionnel, personnel, spirituel, financier, relationnel, familial.
L'objectif global dans le développement personnel est le sentiment de se réaliser pleinement, d'être bien en soi, de progresser vers les objectifs que l'on s'est soi même fixé. En cela, il constitue une démarche d'auto construction où la personne prend en charge de façon volontaire son propre épanouissement.
Ces différentes notions peuvent être la réussite sociale, la santé, la réussite financière, la réalisation de soi et l'harmonie sociale (c'est-à-dire être capable de bien s'entendre avec les autres). Si on y regarde de plus près, force est de constater que ces notions de bien-être sont essentielles à la vie.
Le « moteur » du développement personnel et les différentes techniques qui entendent le mobiliser découlent de là : Le moteur, c'est la pensée, c'est l'idée, c'est la représentation, c'est la conscience, il faut donc agir non sur le monde mais sur la conscience et les représentations.
Les objectifs de développement durable sont un appel à l'action de tous les pays afin de s'engager pour sauver la planète, protéger l'environnement et promouvoir la prospérité entre les hommes. Ils se matérialisent par 17 objectifs précis abordant les “5P” : peuple, prospérité, planète, paix, partenariats.
On ne peut jamais cesser de s'améliorer. On ne peut jamais cesser de grandir. Le secret du développement personnel est qu'il n'y a pas vraiment de « secret ». Il s'agit simplement de rester sur la voie de l'amélioration de soi, le monde ne cesse de changer, mais vous aussi !
Définition : Le développement personnel renvoie à toutes les activités proposant de développer une connaissance de soi, de valoriser ses talents et potentiels, de travailler à une meilleure qualité de vie, et à la réalisation de ses aspirations et de ses rêves.
Le développement personnel représente un enjeu majeur pour les responsables des ressources humaines. En effet, le bien-être des employés représente la première étape de la croissance d'une entreprise, puisqu'un salarié épanoui est en mesure de décupler son efficacité professionnelle.
Le Développement personnel renvoie à toutes les activités proposant de développer une connaissance de soi, de valoriser ses talents et potentiels, de travailler à une meilleure qualité de vie, et à la réalisation de ses aspirations et de ses rêves.
Parmi les différents types d'axes d'amélioration, on trouve la gestion du temps, les capacités d'organisation, la facilité à déléguer les tâches ou encore les capacités communicationnelles et interpersonnelles .
Pour une entreprise, se développer est un enjeu central qui lui permettra de réaliser des économies d'échelle, d'augmenter sa capacité à créer de la valeur et de renforcer ses avantages compétitifs. Cela garantira aussi un pouvoir de négociation accru.
Le coach de vie (ou life coach) conseille et accompagne des individus pour les aider à atteindre des objectifs personnels ou les aider à dépasser leurs problèmes au cours de leur vie.
Définition. Le développement durable est « un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs », citation de Mme Gro Harlem Brundtland, Premier Ministre norvégien (1987).
En gros, le développement personnel permet donc d'assurer le bien-être des salariés, d'accroître leurs capacités et leur productivité, mais aussi de favoriser leur créativité. Jouer sur ce levier permet également d'impliquer davantage les collaborateurs et de les fidéliser.
Contrairement au développement économique, le développement durable est un développement qui prend en compte trois dimensions : économique, environnementale et sociale.
Le rôle du développement consiste à élargir les possibilités, pour chacun, de choisir la vie qui lui convient : vivre longtemps et en bonne santé, acquérir un savoir et des connaissances, avoir accès aux ressources nécessaires pour une existence décente et d'être en mesure de participer à la vie de la collectivité.
- L'éveil de conscience de l'état de sous-développement du pays ; - L'identification des problèmes majeurs qui bloquent le décollage du pays ; - La détermination des projets globaux et spécifiques à court terme et à long terme.
Elles répondent aux objectifs généraux suivants : éradiquer la pauvreté sous toutes ses formes et dans tous les pays, protéger la planète et garantir la prospérité pour tous (voir : trois piliers du développement durable).