La RSE comporte un volet social important qui se traduit par des objectifs en matière de conditions de travail, de bien-être et de motivation des collaborateurs. Les actions mises en place visent à favoriser la qualité de vie au travail, à encourager le dialogue dans un cadre de travail serein.
Comprendre la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) en quelques minutes - part 1
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Quels sont les deux dimensions de la RSE ?
Sur la base de la définition du concept de RSE par la Commission européenne, on peut déduire que pour l'organisme européen, la RSE comporte trois dimensions : économique, environnementale et sociale.
Pédagogue et bon communicant le rôle du responsable RSE est de sensibiliser, mobiliser et d'engager l'ensemble des salariés (y compris la Direction) autour des questions de développement durable pour avoir un impact positif sur la société mais aussi mieux respecter l'environnement (ex.
L'exercice permettant d'identifier vos enjeux RSE consiste à conduire une analyse de matérialité. Autrement dit, il s'agit de faire ressortir les enjeux « matériels » (pertinents) pour l'entreprise. Dans un second temps, ces enjeux sont croisés avec les attentes des parties prenantes internes et externes.
Qu'est-ce qu'une stratégie RSE ? La responsabilité sociétale (ou sociale) des entreprises, cherche à associer mesures sociales et sociétales, réduction des impacts environnementaux et démarches économiques.
La RSE peut se définir comme tout ce l'entreprise met en place pour limiter les impacts négatifs de son activité et améliorer son environnement, qu'il soit humain, social ou naturel. Cette responsabilité se pratique sur une base volontaire.
Ainsi, si une entreprise intègre la RSE dans l'ensemble de ses processus, elle gère mieux ses risques, elle attire les talents, elle bénéficie d'une meilleure image, d'une confiance accrue de ses parties prenantes, elle améliore sa résilience face aux évènements imprévus comme les catastrophes naturelles ou les aléas ...
La Responsabilité Sociétale des Entreprises, c'est la prise en compte volontaire du Développement Durable et des enjeux sociétaux associés dans la stratégie et les pratiques de l'entreprise.
Pas d'obligation RSE stricto sensu pour les PME et TPE
L'obligation de reporting concerne uniquement : les entreprises cotées en bourse (loi NRE de 2001) les entreprises au chiffre d'affaires supérieur à 100 millions d'euros ou de plus de 500 employés (Grenelle II de 2010)
insister sur la solidarité à l'échelle planétaire, régionale et locale ; promouvoir la solidarité entre régions riches et pauvres et entre espaces riches et pauvres au sein d'une agglomération ; souligner la responsabilité partagée entre acteurs locaux, régionaux, mondiaux.
Quels sont les objectifs de développement durable ?
Il porte l'ambition de transformer notre monde en éradiquant la pauvreté et les inégalités en assurant sa transition écologique et solidaire à l'horizon 2030.