Télétravail, cotisations, primes, véhicule d'entreprise, forfait de mobilité durable, indemnités ou encore gratifications… Les entreprises doivent plus que jamais repenser les avantages en nature pour s'adapter à l'air du numérique et aux nouvelles attentes des salariés.
Un salarié qui reçoit un avantage en nature économise donc des frais qui auraient dû être à sa charge. Les avantages sociaux obligatoires et facultatifs font partie des avantages en nature. les primes, indemnités et gratifications → Treizième mois, prime d'ancienneté, d'assiduité, de vacances, de fin d'année, etc.
En principe, il existe plusieurs types d'avantages sociaux en entreprise, à savoir le compte épargne temps, le plan d'épargne entreprise, et le plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO). On distinguera également des avantages en nature, comme les tickets restaurant, les chèques vacances, etc.
Pourquoi offrir des avantages sociaux ? L'avantage social est un atout de poids pour renforcer la marque employeur et le climat social de l'entreprise. Il permet également aux entreprises de se démarquer de la concurrence tout en optimisant l'engagement des employés.
Pour augmenter votre chiffre d'affaires et développer votre business, la prospection s'avère être très efficace, et d'autant plus percutante accompagnée d'un cadeau client. Cette attention particulière saura séduire de nouveaux clients, si le choix du cadeau est pertinent et qu'il a du sens pour celui qui le reçoit.
Outil de management, l'intéressement vise à associer les salariés d'une entreprise à sa réussite et à sa bonne marche. Sa mise en place est facultative. En pratique, il se traduit par le versement de primes aux salariés en fonction de l'atteinte d'objectifs ou de performances, définis à partir de critères précis.
L'avantage en nature doit figurer sur le bulletin de paie. Il sera indiqué au niveau du salaire brut pour être soumis à cotisations. Après détermination du salaire net imposable, il sera déduit du salaire net à verser au salarié.
En haut du podium, le secteur du luxe avec en moyenne 9.034 euros de prime par salarié selon le cabinet Eres. Chez L'Oréal par exemple, la prime s'élève en 2018 à 10.330 euros par salarié. D'autres secteurs offrent des primes importantes.
Ils sont directement financés par l'employeur et visent à améliorer la satisfaction des employés envers leur entreprise. Ils peuvent prendre des formes variées : protection sociale, subventions, primes, avantages en nature, chèques cadeaux, etc. Ces moyens de rémunération complémentaires sont souvent pécuniaires.
Les avantages extralégaux sont une forme de rémunération qui sortent du cadre salarial normal, dont vos collaborateurs peuvent bénéficier durablement et avec une régularité bien définie. Quelques exemples : Augmentations complémentaires comme un bonus salarial classique ou une prime bénéficiaire.
Silverpeas propose des fonctionnalités avancées de collaboration. Permettant ainsi, aux équipes de travailler ensemble de manière efficace, de renforcer la transversalité et surtout de faciliter la communication.
Tout d'abord Silverpeas peut contribuer à améliorer la culture d'entreprise car notre plateforme offre les outils de communication nécessaire. La plateforme devient le point d'entrée unique pour toucher tous les employés. La messagerie instantanée facilite la communication ouverte entre les employés.
Dans la mesure où le besoin en financement est d'une grande importance, il est recommandé d'opter pour la société anonyme (SAS) ou la société par actions simplifiée (SAS).
Pour vous aider à repérer les sociétés les plus généreuses de l'Hexagone, voici le top 20 des entreprises qui paient le mieux en France, avec le salaire moyen* des employés, en 2022 : MongoDB (117 009 €) VMware (114 348 €) Kearney (96 696 €)
L'intéressement doit être aléatoire, c'est l'un de ses inconvénients : les éléments pris en compte dans la formule de calcul doivent conférer à l'intéressement un caractère variable et incertain.
La prime de participation est obligatoire pour les entreprises qui emploient plus de 50 salariés sur une période de 12 mois (consécutifs ou non) au cours des 36 derniers mois. Ce dispositif a pour visée de redistribuer une partie des bénéfices de l'entreprise au profit des salariés.
Une prime d'intéressement est versée sous condition d'atteinte d'un objectif (chiffre d'affaires, rentabilité...). La prime de participation est quant à elle versée aux salariés sur la base du bénéfice enregistré par l'entreprise.
La réduction du temps de travail (RTT) est un dispositif qui prévoit d'attribuer des journées ou des demi-journées de repos à un salarié dont la durée de travail est supérieure à 35 heures par semaine.