Par exemple, vous pouvez commencer votre réponse de la manière suivante : « Même si j'ai beaucoup appris dans mon poste actuel, je crois qu'il est maintenant temps de faire évoluer les choses, parce que... » À partir de là, vous pouvez vous concentrer sur ce qui est amené à changer et non sur ce qui s'est passé.
* un changement des conditions de travail, de direction ou de management qui ne correspond plus à ses valeurs ; * davantage concilier vie professionnelle et vie personnelle ; * un dernier emploi qui s'est mal passé ; * un mal-être au travail qui s'est traduit par un bore-out, un burn-out ou un brown-out.
Les vraies raisons : votre job ne vous convient plus en terme de rémunération. Vous avez été embauché à un faible salaire ou vous stagnez depuis plusieurs années au même montant et votre employeur ne répond pas à vos demandes d'augmentation.
Je vous souhaite très sincèrement de rapidement trouver une personne adaptée pour ce poste et vous propose que nous restions en contact si toutefois vous aviez un nouveau besoin de recrutement plus en adéquation avec mon objectif professionnel. Article initialement publié le 11/10/2021. Mise à jour 2022 et 2023.
Présenter ses savoir-faire mais aussi savoir-être
Entraînez-vous à l'avance et listez vos atouts. Pas une liste infinie, mais 3 ou 4 compétences clés attendues sur le poste. Pour vous démarquer avec succès lors de l'entretien d'embauche, il vous faut donc bien maîtriser la fiche de poste et décrypter l'offre d'emploi.
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Vous pouvez présenter une projection dans les 3 ou 4 années à venir, et par exemple exposer votre souhait de devenir manager ou expert dans un domaine. L'important, plus que les orientations que vous souhaitez prendre, c'est la cohérence d'ensemble de votre projet professionnel.
La réponse efficace
Pour répondre, insistez sur le fait que le poste s'inscrit dans la suite logique de votre plan de carrière et qu'il vous permettra d'allez là où vous voulez aller. Pour cela, préparez-vous à préciser quels sont vos projets professionnels.
Trouver du sens dans son travail est l'une des raisons principales qui motivent les actifs à faire une reconversion professionnelle, selon l'étude nouvelleviepro.fr menée en ligne auprès de plus de 2000 actifs en France.
Motiver les raisons qui vous ont poussé à cette réorientation professionnelle. Exit, une phrase du genre « je change d'emploi (ou de secteur d'activité) car j'espère que l'herbe est plus verte ailleurs ». Vous devez démontrer au recruteur que votre reconversion est nécessairement réfléchie et audacieuse.
Pour évoluer dans votre poste, il est important d'élaborer un plan de carrière détaillé sur la manière dont vous allez atteindre vos objectifs, à court ou long terme. Réfléchissez au rôle dont vous rêvez et tracez un parcours professionnel qui soit gérable et réaliste pour vous.
La meilleure des réponses à apporter ? Une énonciation claire et synthétique des éléments qui constituent votre « valeur ajoutée » pour le poste qui vous est proposé : compétences, expériences, qualités, connaissances, etc., que vous illustrerez d'exemples issus de vos précédents jobs.
De nombreuses raisons peuvent pousser un salarié à changer d'entreprise. Il peut s'agir de raisons personnelles comme professionnelles : choix de vie, évolution de carrière, salaire, équilibre entre vie pro/vie perso, ambiance de travail...
Le salarié à temps plein qui souhaite occuper un emploi à temps partiel. Ce salarié bénéficie d'une priorité pour l'attribution d'un emploi dans la même catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent. L'employeur doit l'informer des postes libres correspondants.
Voici quelques réponses toutes faites qui vous aideront à formuler la vôtre : « J'avais le sentiment d'avoir atteint un plafond, j'avais besoin de nouveaux défis, en particulier sur le plan (...) » « J'ai développé telle compétence, j'ai envie aujourd'hui de l'utiliser dans un contexte qui soit plus ceci ou cela... »
Voici une liste de défauts que vous pouvez mentionner pendant l'entretien : Je mets du temps à accorder ma confiance. Je suis parfois impatient. Je suis bavard.
« Non seulement, je possède toutes les compétences et l'expérience qu'il vous faut, mais je suis convaincu que je peux avoir un impact immédiat sur votre entreprise. Mes multiples expériences positives dans ce secteur professionnel et à ce niveau ne sont pas les seules choses que je peux vous apporter.
Exemple d'une réponse idéale (à adapter en fonction du poste) : Je crois que je suis le/la meilleur(e) candidat(e) pour ce poste car j'ai non seulement d'excellentes compétences communicatives et interpersonnelles, je suis aussi très organisé(e).