Primes et gratifications annuelles (primes de fin d'année, de 13e mois, de vacances, de bilan, de participation, etc.) Primes relatives au rattrapage du coût de la vie (primes de vie chère, primes de productivité, etc.) Primes liées à la personne (prime d'assiduité, de ponctualité, d'ancienneté, etc.)
Depuis le 1er juillet 2022, les employeurs peuvent verser à leurs salariés une prime de partage de la valeur exonérée de cotisations et contributions sociales dans la limite de 3 000 €, et jusqu'à 6 000 € pour les entreprises ayant mis en place un dispositif d'intéressement ou de participation. Pour en savoir plus.
Les primes individuelles et collectives se déclinent sous différentes formes. Elles peuvent être liées : aux conditions de travail (comme la prime de pénibilité, d'habillement ou encore d'astreinte), à un événement particulier (prime de naissance, prime de vacances, prime exceptionnelle)
Dans un certain nombre de sociétés, il est possible de négocier une telle « prime de départ ». Considérée comme un salaire, elle est versée au départ du salarié sous forme d'un versement ou par mensualités. Son montant, négociable, est le plus souvent compris entre 15 et 65 % du salaire annuel.
Cette aide exceptionnelle est en effet réservée aux Français dont le revenu ne dépasse pas 3 fois le Smic. Les salariés dont le revenu mensuel brut n'excède pas 4 768,41 euros sont désormais éligibles, contre 4 663,74 euros auparavant.
Les primes et gratifications ne constituent pas un élément du salaire si elles ne sont pas obligatoires. C'est le cas, par exemple, d'une prime de résultats, d'un bonus variable décidé par l'employeur ou de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat.
Ainsi, si la prime équivaut à 1 000 € les charges salariales seront de 220 € et le salarié percevra une prime nette de 780 €. Si la prime nette doit être de 1 000 € alors, il faut calculer ainsi : Exemple : 1 000 € / (1-0,22) x 0,22 = 282 € de charges. Le salaire brut sera alors de 1282 €.
Prime dite “d'intéressement” ou de “participation”
Vous serez donc exonéré d'impôt sur le revenu et vous n'aurez pas à déclarer cette somme au fisc. Deuxième option : vous demandez immédiatement votre bonus, et dans ce cas, la prime intègre votre revenu salarial.
L'usage se met en place sans procédure particulière dans l'entreprise et ne fait pas l'objet d'un écrit. Exemple : Une prime de fin d'année d'un montant ou d'un mode de calcul fixe, accordée à tout le personnel tous les ans depuis 5 ans, est un usage d'entreprise.
La prime de vacances est une somme d'argent versée par l'employeur à ses salariés en guise de coup de pouce pour leur départ en congés payés. Attention, la prime de vacances n'est pas prévue par le Code du travail. Elle est en général instaurée dans l'entreprise par le biais de la convention collective.
La prime de partage de la valeur, auparavant appelée prime Macron ou prime de pouvoir d'achat, est une somme défiscalisée que les entreprises peuvent verser aux salariés. Ce dispositif a été reconduit pour l'année 2023 et 2024.
Les avantages salariaux sont une véritable source de revenus supplémentaire pour les salariés, à l'exemple des tickets restaurant, des chèques cadeaux ou bien encore la mutuelle d'entreprise ou les activités sociales et culturelles mises en œuvre par le Comité d'Entreprise.
En 2023, un nouveau chèque énergie sera envoyé entre mars et avril. Un chèque énergie exceptionnel de 100 à 200 euros a été envoyé à près de 12 millions de ménages à partir du 12 décembre 2022, venant se rajouter au chèque énergie traditionnel envoyé entre mars et avril.
Aucune démarche particulière n'est nécessaire pour obtenir le complément de revenu de Pôle emploi. Il suffit pour le bénéficiaire de déclarer chaque mois en ligne le nombre d'heures qu'il a effectuées dans le cadre de sa nouvelle activité salariée et sa rémunération brute.
Les salariés en CDI, en contrat à durée déterminée (CDD), à temps plein et à temps partiel peuvent prétendre à cette prime. Néanmoins, l'accord d'entreprise ou la convention collective peuvent intégrer une clause pour réserver la prime de 13e mois aux salariés de l'entreprise qui ont une certaine ancienneté.
Verser une prime aux salariés permet de les encourager et de les motiver. La prime peut ainsi se faire de façon individuelle à condition de respecter le principe « à travail égal, salaire égal ».
Élément complémentaire au salaire de base, destiné à rémunérer des circonstances particulières d'exercice du travail (pénibilité, horaires…) ou à compléter la rémunération à un moment précis de l'année, ou à récompenser l'ancienneté ou la longévité dans l'activité professionnelle (prime de vacances, prime de fin d' ...
Oui, vos primes sont prises en compte pour la retraite. Toutefois, elles sont prises en compte différemment selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.
Lorsqu'un employé touche 1500 euros de salaire net, il aura payé avant 34 euros d'impôts sur le mois. Cela revient donc à 1534 euros de salaire net avant impôts. Son salaire brut, qui inclut donc les charges salariales (retraite, assurance, CSG) s'élève ainsi à 1965 euros.
Plafond de revenus pour une personne seule
En janvier 2023, le plafond de revenus de la prime d'activité à respecter est de 1 885 € par mois si vous êtes travailleur salarié célibataire sans allocation logement. Avec la hausse du SMIC en avril 2023, ce plafond atteint environ 2 000 €.
La CAF propose une aide exceptionnelle de 330 euros pour soutenir les personnes aux revenus modestes. Cette aide est destinée à ceux qui touchent le Revenu de Solidarité Active ( RSA ).
Avoir une activité professionnelle ou être indemnisé au titre du chômage partiel ou technique. Un autre critère pour l'éligibilité à la prime de 185 € est lié à la situation professionnelle. Il faut soit avoir une activité professionnelle, soit être indemnisé au titre du chômage partiel ou technique.
Comment obtenir l'aide de 1500 € de la CAF ? Il suffit de se rapprocher de son organisme d'aide sociale pour en faire la demande. Un agent du service d'intervention sociale de la CAF examine votre demande.